XÂY DỰNG MÔ HÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận

Luận án đã đưa ra các kết quả nghiên cứu lý luận về việc xây dựng mô hình URP ứng dụng cho các trường đại học Việt Nam. Trước hết, tác giả nghiên cứu sự mở rộng của hệ thống ERP cho các tổ chức quản lý khác không phải là doanh nghiệp. Sau đó tiến hành[r]

XÂY DỰNG MÔ HÌNH THỰC THỂ LIÊN KẾT2.1 Xác định các thuộc thểNhanVien, PhongBan, ChucVu, TrinhDo, Luong, DuAn.2.2 Xác định các thuộc tính cho thực thểNhanVien( MaNV, Hoten, Ngaysinh, Gioitinh, Diachi, SDT )PhongBan( MaPB, TenPB, SDT)ChucVu( MaCV, TenCV)TrinhDo(MaTDHV, TenTDHV)Luon[r]

LỜI CẢM ƠN 1
NHẬN XÉT KẾT QUẢ THỰC TẬP CỦA KHOA 2
Chương 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY VÀ SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY 5
1.1 Giới thiệu tổng quát về công ty Thế Giới Di Động 5
1.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty Thế Giới Di Động 5
1.1.2 Sơ đồ tổ[r]

trách công tác kế hoạch làm việc, có trách nhiệm đôn đốc theo dõi giúp đỡ những bộphận được giám đốc phân công phụ trách hoàn thành mục tiêu nhiệm vụ đề ra. Quản lýchỉ đạo về mặt kỹ thuật trong công ty, thay mặt giám đốc trong một số trường hợp khiđược ủy quyền bằng văn bản và chịu trách nhiệm cá nh[r]

I. Mục đích của hệ thốngViệc tin học hoá công tác quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ công. Giúp cho người quản lý có thể thực hiện nghiệp vụ của mình nhanh chóng, hiệu quả và chính xác. Đồng thời tiết kiệm thời gian, chi phí cũng như tạo cách làm việc chuyên nghiệp.Nhằm mụ[r]

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨĐề tài: Ứng dụng mô hình quản lý nhân sự thuê ngoài cho công ty Expro Việt NamTác giả luận văn: Ngô Thu HằngKhóa: 2013BNgười hướng dẫn: TS. Dương Mạnh CườngTừ khóa: Nhận sự thuê ngoài (HRO – Human resource outsourcing)Nội dung tóm tắt:1. Lý do chọn đề tài[r]

LỜI NÓI ĐẦUThiết kế cơ sở dữ liệu là một giai đoạn quan trọng để xây dựng hệ thống thông tin thành công. Trong thực tế nhiều hệ thống thông tin chỉ tồn tại trong một thời gian ngắn và sau đó không còn đáp ứng được nhu cầu của người sử dụng. Một trong những lý do là không quan tâm đến giai đoạn phân[r]

1.2. Tình hình nghiên cứu
Công tác quản lý nhân sự trong mỗi doanh nghiệp là một vấn đề có vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do nhận thấy tầm quan trọng của công tác quản lý nhân sự nên đã có rất nhiều công trình nghiên cứu tới vấn đề này. Sau đâ[r]

BÀI TIỂU LUẬN CÁC MÔ HÌNH VÀ KIẾN TRÚC HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ Các vấn đề và công cụ xây dựng ERP

Hệ thống Hoạch định Nguồn lực Doanh nghiệp (ERP) hoặc hệ thống ERP là một thuật ngữ được dùng liên quan đến một loạt hoạt động của công ty, do phần mềm máy tính hỗ trợ, để giúp cho công ty quản lý c[r]

Xây dựng một phần mềm quản lý nhân sự là thật sự cần thiết cho tổ chức và các doanh nghiệp nó giúp cho công tác quản lý nhân viên của các tổ chức và doanh nghiệp một cách chính xác nhanh[r]

Kết quảTạo được các giao diện cập nhật và xử lý dữ liệu giúp cho công việc nhập dữ liệu chi tiết trở lên thuận tiện hơn. Giao diện dễ dàng sử dụng. Cập nhật, quản lý thông tin nhân viên chính xác. Thống kê, báo cáo, tìm kiếm được nhanh chóng, chính xác hơn. Chương trình có thể chạy trên[r]

Link đang được xây dựng

Contents
BÀI TẬP LỚN JAVA 3
1 Mục đích: 3
2 Các chức năng chính của chương trình 3
2.1 Đăng nhập 3
2.2 Giao diện chính của chương trình 4
2.3 Bảng nhân viên 5
2.4 Dự án 7
2.5 Bảng phòng ban 8
2.6 Bảng địa chỉ 10
Lời kết 11
Contents
BÀI TẬP LỚN JAVA 3
1 Mục đích: 3
2 Các chức năng chính của chương t[r]

LỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... 5
TÓM TẮT KHÓA LUẬN ............................................................................................. 6
1. Vấn đề nghiên cứu: ...........................................[r]

Xã hội ngày càng phát triển, thông tin ngày càng trở nên phong phú, đa dạng và phức tạp. Sự bùng nổ thông tin đã thực sự trở nên một vấn đề cấp thiết cần giải quyết. Công nghệ thông tin (CNTT) ra đời và phát triển nhằm xử lý những vấn đề cấp thiết đó.
Ngày nay thật khó hình dung một ngành nghề hay m[r]

dụng vốn hợp lý, đúng mục đích, đúng chế độ, đảm bảo quá trình sản xuấtkinh doanh của công ty được duy trì liên tục và đạt hiểu quả kinh tế cao.+ Ghi chép, tính toán, phản ánh số liệu hiện có về tình hình luân chuyển và sửdụng vốn của công ty. Kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch thu chi tàichính.C[r]

Đối với doanh nghiệp, tổ chức bộ máy và quản trị nhân sựlà một nhân tố rất quan trọng, nằm trong bốn chức năng của quản lý là hoạch định, tổ chức, lãnh đạo và kiểm tra, có ảnh hưởng mang tính chất chi phối đến quá trình đạt được mục tiêu lợi ích của một doanh nghiệp nói riêng và một tổ chức nói chun[r]

Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự công ty cổ phần an phú

Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự cho công ty cổ phần thiết bị chiếu sáng PG

TRANG 1 ĐẠI HỌC VINH KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Cán bộ hướng dẫn: Th.s phạm thị thu hiền TRANG 2 TỔNG QUAN CỦA ĐỀ TÀI CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG CHƯƠNG II: KHẢO S[r]