BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỬ VIỆC

Bm 13.01TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG HÀ NỘICỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHÍA VIỆT NAMPHÒNG CÔNG TÁC HSSVĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcBẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ RÈN LUYỆN QUY ĐỔI CỦA HSSV(Theo Quy chế 25 – 40 – 42 – 27)Lớp/khóa:TT123456789101112131415

TRANG 1 BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN: Năm sinh: Nơi sinh: Trình độ: Năm kinh nghiệm: Vị trí ứng tuyển PHÒNG CHUYÊN MÔN.. PHÒNG NHÂN SỰ Họ tên người phỏng vấn Chức vụ: ……….[r]

Yêu cầu mềm: Tùy thuộc vào số lượng dự tuyển để đưa ra quyết định loại hồ sơ.Chẳng hạn, nếu ngành này ưu tiên nam mà nam ít có thể bổ sung thêm nữ.ườĐể được chính xác, nhà tuyển dụng nên lập một bảng gồm các cột: họ tên, tiêuchuẩn cứng, yêu cầu mềm….kí hiệu đạt hay không đạt. Sau đó tổng hợp[r]

[r]

được nhiều lao động giỏi nhờ chiến dịch này. Nhưng chi phí quảng cáo khá cao vàtổ chức sẽ không thể thực hiện được điều đó nếu nguồn kinh phí chi cho việc nàyhạn hẹp.Vì vậy, để việc tuyển dụng đạt hiệu quả cao thì phải xác định phương pháptuyển dụng sao cho chi phí tuyển dụng nằm trong khả năng cho[r]

MỤC LỤCMỞ ĐẦU11. Lý do chọn đề tài12. Mục tiêu nghiên cứu13. Nội dung nghiên cứu14. Phương pháp nghiên cứu25. Ý nghĩa của đề tài2CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG PHÒNG TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG QUẬN HOÀN KIẾM31.1.Quản lý nhân sự là gì?31.2.Mô hình quản lý nhân sự31.2.1.Lấy cá n[r]

XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC _APPROVAL OF BOARD OF GENERAL MANAGER_ : NGÀY _DATE_ ...[r]

cần thiết đối với các quyết định về nhân sự. Khi có các số liệu cụ thể này, nhà quản trị sẽcó các quyết định về nhân sự một cách khách quan nhất.- Căn cứ để trả công cho nhân viên: Nguyên tắc trả công là dựa vào việc thực hiệncông việc. Thường thì thù lao của nhân viên trong các tổ chức bao gồm lươn[r]

và tự làm một số đồ dùng ,đồ chơi để phục vụ hoạt động học và hoạt động vuichơi của trẻ .Phu huynh ở đây họ đã hiểu được tầm quan trọng của việc đến trường đốivới trẻ nên họ đã cho trẻ đi học đều, đúng độ tuổi và đã phối kết hợp với giáoviên rất tốt trong việc chăm sóc dạy dỗ các cháu cũng như ủng h[r]

Sản phẩm đá ốp lát từ đá nguyên liệu đến chất lượng thi công, các dịch vụ đi kèm…cụ thể các tiêu chí đánh giá và kết quả đánh giá thể hiện dưới bảng sau: _Bảng 13 Đánh giá về sản phẩm đá[r]

GIÁM ĐỐC ĐƠN VỊ NGƯỜI TỔNG HỢP.[r]

GIÁM ĐỐC ĐƠN VỊ NGƯỜI TỔNG HỢP.[r]

Báo cáo kết quả thử việc nhân viên KCS Cty cổ phần thực phẩm AN Long.Báo cáo kết quả thử việc nhân viên KCS Cty cổ phần thực phẩm AN Long.Báo cáo kết quả thử việc nhân viên KCS Cty cổ phần thực phẩm AN Long.Báo cáo kết quả thử việc nhân viên KCS Cty cổ phần thực phẩm AN Long.Báo cáo kết quả thử việc[r]

TRANG 1 PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN THỬ VIỆC Họ và tên nhân viên thử việc: Năm sinh: Vị trí thử việc: Ngày thử việc: đến I.[r]

[r]

[r]

TRANG 1 PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN THỬ VIỆC Họ và tên nhân viên thử việc: Năm sinh: Vị trí thử việc: Ngày thử việc: đến I.[r]

Mẫu 1CÔNG TY..............CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc----------***----------BÁO CÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆCKính gửi: - Lãnh đạo Công ty- Trưởng phòng Hành chính Quản trịHọ và tên:.......................................................................................[r]

_Hà nội, ngày tháng năm_ NGƯỜI THỬ VIỆC Ý kiến của Trưởng bộ phận : ...[r]

báo cáo kết quả thử việc tại nhà máy dầu nhờn thượng lý