CƠ CẤU TỔ CHỨC PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN 3
LỜI NÓI ĐẦU 4
Phần I .KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA CÔNG TY 6
I. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn vầ cơ cấu tổ chức của công ty TNHH MTV BẢO AN HƯNG THỊNH 6
1. Giới thiệu chung về công ty. 6
2. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn. 8
3. Cơ cấu tổ chức. 8
II. Khảo sát tình hình tổ ch[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN I. KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG UBND THÀNH PHỐ NAM ĐỊNH 3
I. GIỚI THIỆU VỀ UBND THÀNH PHỐ NAM ĐỊNH 3
1. Khái quát về UBND Thành phố Nam Định 3
1.1 Giới thiệu về UBND Thành phố Nam Định 3
1.2 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn 3
II. CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CƠ CẤU TỔ CH[r]

1 .Lý do chọn đề tài

Việt nam đang trong quá trình hội nhập với nền kinh tế toàn cầu, điều này đã đặt ra nhiều cơ hội và thách thức cho các doanh nghiệp. Trong môi trường cạnh tranh, một doanh nghiệp phát triển phồn thịnh sẽ là một doanh nghiệp có đội ngũ nhân lực phù hợp, đáp ứng kỹ năng nghề[r]

MỤC LỤC:
A. LỜI NÓI ĐẦU 1
B. NỘI DUNG 4
CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU TÓM TẮT VỀ CÔNG TY XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI VÀ GIAO THÔNG THỦY LỢI. 4
1. Giới thiệu về công ty. 4
2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần xây dựng thương mại và giao thông thủy lợi. 4
3. Nhiệm vụ và chức năng của[r]

Trong đó quy định chức năng nhiệm vụ cụ thể như sau: _1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ của phòng hành chính nhân sự:_ 1.2.1.1 Chức năng: - Phòng hành chính nhân sự thuộc chi nhánh NHNN & PTNT B[r]

doanh.Phòng hành chính nhân sự tiến hành theo dõi quản lý chất lượng, năng lựccông tác của cán bộ nhân viên đề xuất với Giám đốc công ty ra quyết định đềbạt, bổ nhiệm, bố trí sắp xếp điều động cán bộ nhân viên công ty.1.2.2 Công tác tuyển dụngKhi xác định được các kỹ năng cần th[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
Phần I. KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DSP 3
I.Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của công ty 3
1. Vài nét Công ty Cổ phần DSP 3
2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần DSP. 3
2.1. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và c[r]

Công ty tổ chức quản lý theo chế độ một thủ trưởng + Đứng đầu là giám đốc công ty Tiếp đến là các phòng ban và đơn vị kinh doanh trong công ty: + Phòng hành chính nhân sự + Phòng tài chí[r]

của công ty. Phát triển hệ thống kênh phân phối.
1.4.2.4 Bộ phận kế toán
sChức năng : Đảm bảo thực hiện các công việc tài chính kế toán của doanh nghiệp.
 Nhiệm vụ :
s Tổ chức theo dõi ghi chép chi tiêu của doanh nghiệp theo đúng hệ thống tài khoản và chế độ kế toán của Nhà nước, theo dõi phản ánh[r]

tại hội sở chính lượng nhân viên được bố trí vào các phòng ban sau: + Ban giám đốc + Phòng kinh doanh + Phòng kế toán + Phòng kế hoạch + Phòng ngân quỹ + Phòng hành chính nhân sự + Phòng[r]

M ỤC L ỤC
A. PHẦN MỞ ĐẦU 1
B. PHẦN NỘI DUNG 4
Chương 1: Giới thiệu vài nét về Công ty cổ phần kiến trúc và nội thất 3s 4
1.1. Lịch sử hình thành, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của công ty. 4
1.1.1. Lịch sử hình thành công ty. 4
1.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của công ty. 5
1.[r]

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU
LỜI CẢM ƠN
PHẦN I: KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HƯNG QUỐC 1
I. TÌM HIỂU CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HƯNG QUỐC 1
1. Thông tin chung. 1
2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Công ty 2
2.1 Ngành nghề kinh doanh của công ty[r]

ngặt, sự điều khiển bộ máy quản trị theo những nguyên tắc thống nhất từ trênxuống dới. Một vấn đề có ý nghĩa cả về lí luận và thực tiễn là trong việc phân côngphụ trách, cần qui định giới hạn tối đa số lợng các phòng ban chức năng, bộ phậnsản xuất một chức danh quản lí vì nh chúng ta đều biết giữa n[r]

 Tên công ty: Công ty CPTM & SX Hoa Sơn. Địa chỉ trụ sở chính: Lô 13 - Khu công nghiệp nhỏ- xã Cao Ngạn TPThái Nguyên - tỉnh Thái Nguyên. Mã số thuế: 4600387275 cấp ngày 12 – 05 – 2006.Với sự lớn mạnh trông thấy qua 3 năm hoạt động sôi nổi trên thị trườngcông ty CPTM&SX Giấy Hoa S[r]

ứng tuyển vào làm việc cho tổ chức, doanh nghiệp” [3, tr.104]. Xét một khía cạnhkhác thì công tác thu hút nhân viên cũng chính là tuyển mộ nhân viên vì cùng mộtbản chất như TS Nguyễn Hữu Thân cho rằng “ Tuyển mộ nhân viên là một tiến trìnhthu hút những người có khả năng từ nhiều nguồn khác nh[r]

bày lý do chọn đề tài và một số yếu tố để phân tích và làm rõ lĩnh vực mà tác giảmuốn nghiên cứu. Nội dung của chương đầu tiên của đề tài bao gồm 7 phần: (1) Lýdo nghiên cứu, (2) Mục tiêu nghiên cứu, (3) Câu hỏi nghiên cứu, (4) Phương phápnghiên cứu, (5) Phạm vi và đối tượng nghiên cứu, (6) Ý nghĩa[r]

Qua chỉ số này xác định đƣợc cơ cấu vốn huy động phù hợp vào từngthời kỳ để từ đó nâng cao hiệu quả trong công tác huy động vốn.2.1.3 Tổng quan về tín dụng2.1.3.1 Khái niệm về tín dụngTín dụng là một hoạt động ra đời và phát triển gắn liền với sự tồn tại vàphát triển của sản xuất hàng hoá. Tí[r]

CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY._ SƠ ĐỒ BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY Giám đốc Phòng tổ chức lao động Phòng hành chính quản trị Phòng tài chính kế toán PGĐ Kỹ thuật PGĐ Kế hoạch PGĐ Dự án đầu tư[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN I 4
KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP 4
I. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan thực tập 4
1. Quá trình hình thành và phát triển của Tổng công ty Bảo việt Nhân Thọ 4
2. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Tổng Công ty Bảo Việt Nhân t[r]

TRANG 7 SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA KHÁCH SẠN CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM Tổ tạp vụ Tổ bếp Tổ bàn Phòng Kế Toán Phòng Tổ chức Hành chính Phòng phục vụ Khách nghỉ Lễ tân khách sạn Bộ phận thu ngân Tổ[r]