CHÍNH SÁCH VỚI DOANH NGHIỆP VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI SAU CỔ PHẦN HÓA

Nghị định số 44/1998/NĐ-CP quy định chính sách đối với doanh nghiệp và người lao động trong doanh nghiệp thực hiện cổ phần hóa như sau: - Về hỡnh thức cổ phần húa: ngoài ba hỡnh thức quy[r]

Năng lực của một doanh nghiệp được hình thành bởi các yếu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài sản vô hình, công nghệ, con người v.v… trong đó con người sẽ quản lý, sử dụng và khai thác các yếu tố còn lại. Chính vì vậy yếu tố con người là điều kiện đủ để quyết định sự tồn tại và phát triển của doan[r]

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay thì năng xuất, chất lượng và hiệu quả luôn là mục tiêu hàng đầu của các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp dùng rất nhiều các biện pháp, chính sách để đạt được mục tiêu đó. Trong đó đãi ngộ người lao động được coi là một trong những chính sách qu[r]

Nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu vừa là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợi, phát triển không ngừng và nâng cao lợi ích người lao động thì trong chính sách quản lí, mọi doanh nghiệp phải tìm cách tiết kiệm chi phí tiền[r]

Trong những thập niên vừa qua, nước ta đã có những sự tiến bộ vượt bậc trong nhiều lĩnh vực khoa họckỹ thuật, kinh tế, văn hóaxã hội. Cùng với sự tiến bộ đó cuộc sống nhân dân cũng được cải thiện và nâng cao hơn nhiều so với trước đây. Các tổ chức đã chú trọng hơn đến đời sống vật chất và tinh thần[r]

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 2
PHẦN 1: SO SÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VÀ CÔNG TY TNHH 250 THÀNH VIÊN 3
I. Khái niệm : 3
II. So sánh công ty cổ phần và công ty TNHH 250 thành viên: 3
PHẦN 2: BÌNH LUẬN VỀ THỰC TRẠNG CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỢC HÌNH THÀNH TỪ CỔ PHẦN HÓA DNNN 7
I. Bản chất của cổ phần hoá 7
II. Thực trạ[r]

Các ưu đãi đối với DN sau cổ phần hóa Theo quy định của pháp luật, Doanh nghiệp sau cổ phần hóa được hưởng các chính sách ưu đãi sau: Nghị định số 109/2007/NÐ-CP ngày 26-6-2007 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty c[r]

Nhân tố con người luôn là nhân tố quyết định trọng mỗi hệ thống nói chung và trong doanh nghiệp nói riêng. Đặc biệt trong nền kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế thế thế giới, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng trở nên khốc liệt thì nhân tố con người lại trở nên quan trọng hơn lúc nào[r]

Nền kinh tế Việt Nam đã trải qua 1 thời kỳ hết sức trì trệ trong giai đoạn nước ta đang áp dụng chế độ kinh tế bao cấp trong chế độ này, người lao động làm theo lao động hưởng theo nhu cầu không có sự khác biệt giữa người làm nhiều làm ít. Do đó tạo cho người lao động tính “lười”, làm việc cầm chừng[r]

Trong nền kinh tế thị trường, để có thể cạnh tranh được các Công ty phải tìm mọi cách giảm chi phí đầu vào đồng thời nâng cao khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường. Chất lượng sản phẩm phụ thuộc hoàn toàn vào người lao động, cho nên tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty phụ[r]

Trong các lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội của đất nước, vấn đề tiền lương cho người lao động đang là một trong những vấn đề quan trọng, được cả cá nhân người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Với doanh nghiệp, tiền lương là một trong những yếu tố của chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp và tác[r]

Trong thời đại đất nước ta đang trên đà thay đổi và phát triển ngày càng mạnh mẽ hiện nay, các doanh nghiệp chính là những đầu tàu để đưa nền kinh tế đất nước tiến xa hơn đến với bạn bè thế giới. Với tình hình toàn cầu hóa diễn ra rất mạnh mẽ trong giai đoạn hiện nay đã đặt ra rất nhiều khó khăn và[r]

Tình hình thực hiện chính sách và kế hoạch nhân lực tại Công ty Tài chính Cổ phần Xi măng.Ngày nay, để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp luôn phải cạnh tranh với nhau trên nhiều lĩnh vực, từ cạnh tranh để có nguồn đầu vào rẻ và chất lượng, cho đến đầu ra được người tiêu dùng chấp nhận. Trong cá[r]

Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm có ảnh hưởng quan trọng tới người lao động, các nhóm xã hội và các tổ chức khác nhau trong xã hội. Tiền lương là một trong những công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nước, đóng góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua con đường thuế thu nhập và góp phần làm tăn[r]

Trong nền kinh tế thị trường theo định hướng XHCN có sự quản lý vĩ mô của Nhà nước, thu nhập không chỉ là một phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu của cuộc sống xã hội, nó liên quan trực tiếp đến cuộc sống của người lao động. Người lao động trong bất kỳ một cơ sở sản xuất kinh doanh nào đều mo[r]

Thị trường hàng hóa sức lao động là một trong những thị trường cơ bản của nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường và trong thị trường này Tiền lương, tiền công là giá cả của loại hàng hóa đặc biệt – hàng hóa sức lao động. Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Tiền lương trư[r]

Tiền lương là biểu tượng bằng tiền của hao phí sức lao động cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian làm việc cho doanh nghiệp theo thời gian, khối lượng công việc mà ngươì lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.Tuỳ theo từng loại hình doanh nghiệp cho phí tiền lương chiếm t[r]

1.Tính cấp thiết của đề tài
Con người là nguồn lực vô cùng quan trọng của một quốc gia nói chung và của doanh nghiệp nói riêng. Đặc biệt trước sự phát triển mạnh mẽ của thế giới và Việt Nam cũng đang tiến từng bước vào quá trình hội nhập toàn cầu. Điều này tạo cơ hội cho các doanh nghiệp trong nước[r]

LỜI MỞ ĐẦUKhi mà nền kinh tế còn vận động theo cơ chế tập trung bao cấp ở nước ta thì hầu hết các doanh nghiệp nh­ sản xuất cái gì? Số lượng bao nhiêu? Tiêu thụ ở đâu... đều do Nhà Nước chỉ đạo, Nhà Nước có toàn quyền quyết định đến số lãi, phân phối thu nhập của doanh nghiệp.Thậm chí có doanh nghiệ[r]

MỤC LỤCNHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬPNHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪNMỤC LỤCLỜI NÓI ĐẦU1CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THANH HOA SÔNG ĐÀ31.1.Tổng quan về công ty cổ phần Thanh Hoa Sông Đà .31.1.1. Giới thiệu chung về công ty.31.1.2. Quá trình phát triển công ty.3CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG[r]