MẪU PHIẾU NHU CẦU ĐÀO TẠO

ĐÁNH GIÁ NHU CẦU ĐÀO TẠO CỦA NHÂN VIÊN
Bộ phận : .

stt Tên công việc N.Viên A N.Viên B N.Viên C N.ViênD Đánh giá

TRANG 1 PHIẾU YÊU CẦU ĐÀO TẠO NĂM.[r]

[r]

NGÀY THÁNG NĂM 2007 TRƯỞNG BỘ PHẬN PHÒNG HCNS GIÁM ĐỐC.[r]

PHIẾU XÁC ĐỊNH NHU CẦU QTV TẬP SỰ

Bộ phận có nhu cầu :
Ngày ghi phiếu :

TRANG 1 PHIẾU ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG KHÓA HỌC DÀNH CHO HỌC VIÊN ĐÁNH GIÁ Học viên: ……….[r]

[r]

[r]

Mẫu Phiếu Đánh giá chất lượng đào tạo đại học nhằm kiểm tra chất lượng đào tạo đại học. Mẫu Phiếu Đánh giá chất lượng đào tạo đại học nhằm kiểm tra chất lượng đào tạo đại học. Mẫu Phiếu Đánh giá chất lượng đào tạo đại học nhằm kiểm tra chất lượng đào tạo đại học. Mẫu Phiếu Đánh giá chất lượng đào tạ[r]

Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công táccủa Uỷ ban nhân dân tỉnh; đồng thời chịu sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn nghiệp vụcủa Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn.Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn có tư cách pháp nhân, có c[r]

1. Giám đốc các đơn vị căn cứ trên nhu cầu đào tạo thực tế của đơn vị mình và nội dung của kế hoạch đào tạo để điều chỉnh lịch đào tạo theo thời gian cụ thể (theo phiếu yêu cầu BMĐT-01a đính kèm) vào báo về Trung tâm Đào tạo trước ngày ….. / …../……. (nếu[r]

Mã tài liệu: NS_08_BM04Ngày ban hành: 2/2/2012BẢNG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN HÀNG QUÝHọ & tên:Chức danh:STTNăng lựcBộ phận:Ngày đánh giá:Mực độ đánh giá12Đánh giá chung34Xây dựng được bản tổng hợp đánh giá năng lực của nhân viênSTTHọ & tênNăng lực cần đào tạo

I.CHUẨN BỊ THÍ NGHIỆM1.Nguyên tắc thử:Cho 3 mẫu nước tăng lực trong đó có 2 mẫu giống nhau yêu cầu người thử xác định mẫu nào có cường độ mùi,vị mạnh hơn hay yếu hơn 2 mẫu còn lại.2.Xác định cảm quan viên:Cảm quan viên là người được mời thử có qua đào tạo.Số lượng 15 người ( thử 2 lần).Câu trả lời :[r]

Họ và tên học viên: Chức vụ: Phòng, ban: Lý do tham dự khóa đào tạo: theo yêu cầu công việc, nâng cao kiến thức… Nội dung khóa đào tạo: Nơi đào tạo: Tên cơ quan đào tạo bên ngoài hoặc họ[r]

làm việc. Văn hóa doanh nghiệp tạo ra sự thống nhất về ý chí hành động của cácthành viên trong doanh nghiệp với tư cách là một cộng đồng người. Văn hóadoanh nghiệp giúp cho phân biệt được doanh nghiệp này với doanh nghiệp khácvà tạo ra bản sắc riêng cho mỗi doanh nghiệp. Vì vậy, các thành viên trong[r]

[r]

Họ và tên học viên: Chức vụ: Phòng, ban: Lý do tham dự khóa đào tạo: theo yêu cầu công việc, nâng cao kiến thức… Nội dung khóa đào tạo: Nơi đào tạo: Tên cơ quan đào tạo bên ngoài hoặc họ[r]

5Có thể hướng dẫn đồng nghiệp, cấp dưới áp dụng cácphương pháp và công cụ liêm kết và tổng hợp ý kiến.9. Đánh giá sự phà hợp của quy chế, chính sách quản lý nguồn nhân lực…….………Anh/chị vui lòng cho biết mức độ phù hợp của các quy chế dưới đây tại Doanh nghiệp bạn? – Chọn 1đáp án.9.1. Quy chế trả lươ[r]

CHỨC DANH BỘ PHẬN HỌ TÊN Ý KIẾN KÝ ĐDLĐ Người soạn thảo.[r]

STT NỘI DUNG SỬA CHỮA VỊ TRÍ HƯ HỎNG LÝ DO HƯ HỎNG HOÀN THÀNHTHỜI GIAN.[r]