GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT KHI LÀM VIỆC NHÓM

Nghiên cứu về xung đột và cách thức giải quyết xung đột của một doanh nghiệp”.
Bước vào một thời kì hội nhập kinh tế như hiện nay, sự hoạt động của doanh nghiệp ngày càng mạnh mẽ trên thương trường, thúc đẩy cạnh tranh trong nước và ngoài nước. Chính vì thế các doanh nghiệp và công ty không ngừng đổ[r]

Tiểu luận môn Quản trị xung đột Phương pháp và kỹ năng giải quyết xung đột
Các hoạt động kinh doanh của một doanh nghiêp hay một tập thể, nhóm đều làm việc dựa trên nỗ lực chung của mọi người. Tuy nhiên, không phải lúc nào các hoạt động này cũng diễn ra suôn sẻ, và đó chính là điều mà các doanh nghi[r]

Nghệ thuật giải quyết xung đột trong công việc Xung đột nảy sinh trong công việc là điều chẳng làm bạn phải ngạc nhiên. Những con người khác nhau với những mục đích và nhu cầu hoàn toàn khác nhau luôn dễ dẫn đến xung đột. Kết quả của xung đột có thể dẫn đến thù oán[r]

Trong thời kỳ hộí nhập, sự ra đời ngày càng nhiều các tâp đoàn lớn và hoạt động đầu tư trên thị trường càng trở nên mạnh mẽ dẫn đến việc cạnh tranh khốc liệt giữa các doanh nghiệp trong và ngoài nước là điều tất yếu. Các doanh nghiệp muốn giữ vững vị thế của mình trên thương trường thì ngoài những đ[r]

Vậy thế nào là làm việc nhóm?Làm việc theo nhóm là mộtphương pháp học tập trong đócác thành viên cùng phối hợpchặt chẽ với nhau để giải quyếtmột vấn đề học tập cụ thể nhằmhướng đến một mục tiêu chung;sản phẩm của nhóm là sảnphẩm của trí tuệ tập thểLợi ích của là[r]

Tài liệu Tiểu luận Làm việc nhóm như thế nào cho hiệu quả: Đại học Quốc gia Tp. Hồ Chí Minh Trường Đại Học Kinh Tế Khoa Quản Tri Kinh Doanh –— TIỂU LUẬN LÀM VIỆC NHÓM NHƯ THẾ NÀO CHO HIỆU QUẢ GVHD : Th.s NGUYỄN VĂN THỤY Nhóm : 5 Lớp : QTKD Khoá: VB2_K 11 Tp.HCM, tháng 10 năm 2008 MỤC LỤC Trang Phần[r]

ĐỀTÀI :XUNG ĐỘT VÀ GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘTTRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM1ĐỀMỤC PHẦN I: GIỚI THIỆU PHẦN II: CƠ SỞLÝ THUYẾT PHẦN III: NGHIÊN CỨU ĐIỀU TRA XỬLÝ SỐLIỆU PHẦN IV: ĐÁNH GIÁ VÀ KẾT LUẬN2PHẦN I: GIỚI THIỆUĐặt vấn đềMục tiêu nghiên cứu3Đặt vấn đềMột thống kê của các nhà nghiên cứ[r]

MÔN Các lý thuyết phân tích xã hội, tiểu luận đề tài THUYẾT XUNG ĐỘT VỚI VẤN ĐỀ Ô NHIỄM TẠI KÊNH BA BÒGiới thiệu chung:
Đô thị hóa mang lại nhiều mặt phát triển cho đất nước về phát triển kinh tế xã hội, văn hóa, dịch vụ,…bên cạnh đô thị hóa cũng có ảnh hưởng trực tiếp tới các vấn đề môi trường. Hi[r]

Các cách để giải quyết xung đột?Nhà QT nên chọn cách nào khi xử lý xung đột?
Là quá trình trong đó một bên nhận ra rằng quyền lợi của mình hoặc đối lập hoặc bị ảnh hưởng tiêu cực bởi một bên khác
Xung đột có thể mang đến những kết quả tiêu cực hoặc tích cực, phụ thuộc vào bản chất và cường độ của x[r]

Khi có vấn đề xảy ra, thay vì đổ lỗi quanh co, hãy góp ý với đồng nghiệp trên cơ sở tôntrọng, hòa bình và mang tính xây dựng. Bạn hãy chú ý đến lời nói và cách bạn nói vớiđồng nghiệp.Khi phản đối quan điểm, ý kiến của đồng nghiệp, nếu chỉ có chỉ trích và bực bội thì sựgóp ý đó sẽ không có tác dụng.[r]

MỞ ĐẦU
Phá sản là hiện tượng tất yếu trong nền kinh tế thị trường nó hiện hữu như là một sản phẩm của quá trình cạnh tranh chọn lọc và đào thải tự nhiên của nền kinh tế thị trường phát triển ở các nước trên thế giới hay nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam.
Ban hành pháp luậ[r]

Nhãm thùc hiÖn : Nhãm 6

Gåm c¸c thµnh viªn:
1. Ph¹m ThÞ H»ng
2. Chu ¸nh Håi
3. Bïi ThÞ Xu©n
4. NguyÔn ThÞ Mai Anh
5. NguyÔn Thu HuyÒn
6. TrÇn ThÞ H¹t
7. §ç ThÞ Ph¬­îng
8. §inh ThÞ Dung[r]

Conflict can lose count of the group together.
However, inconsistency is the motivation for people to be able to find the best solution and in this case is able to analyze are the beneficial and harmful aspects of love age of the pupils.

trong một nhóm làm việc, tập hợp những con người khác nhau với những tính cách và cách thức làm việc khác nhau. vậy làm thế nào để dung hòa những con người này? làm thế nào để hạn chết những xung đột không cần thiết? làm thế nào để giải quyết các mâu thuẫn?

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
BỘ MÔN QUẢN TRỊ HỌC









ĐỀ TÀI TIỂU LUẬN
GIẢI QUYẾT MÂU THUẪN XUNG ĐỘT TRONG CƠ QUAN.


Môn Học: Quản Trị Học
Khoá: K22
Lớp: Đêm 4
Nhóm: 2
1. Phùng Hồng Anh
2. Trần Thị Hồng Cúc
3. Đặng Thị Ngọc Diễm
4. Nguyễn Thị Thanh Hà
5. Nguyễn Ngọc Hàn
6. Nguyễn[r]

Tiểu luận môn quản trị học QUẢN TRỊ XUNG ĐỘT
Mục tiêu của giải quyết xung đột là giữ mối quan hệ tốt và không khí làm việc tích cực trong tổ chức.

Chỉ giải quyết xung đột hiện tại: giới hạn phạm vi xung đột tại thời điểm hiện tại, không nhắc lại xung đột trong quá khứ nếu không có liên quan.

Tách[r]

LỜI GIỚI THIỆU 1
Chương I. Tổng quan về xung đột 2
1. Khái niệm xung đột 2
2. Quản trị xung đột 2
3. Vai trò của xung đột 3
4. Ý nghĩa của xung đột 3
4.1 Tích cực 3
4.2 Tiêu cực 5
5. Dấu hiệu của xung đột 6
6. Nguyên nhân gây ra xung đột 6
7. Các loại xung đột 8

Chương II. Giải quyết xung đột 10[r]

Xung đột là sự bất đồng giữa giữa hai hay nhiều phía (cá nhân hay nhóm) mà mỗi phía cố làm tất cả những gì có thể để phía bên kia chấp nhận quan điểm của mình trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến lợi ích hay các giá trị xã hội.
Quản trị xung đột là sử dụng những biện pháp can thiệp để làm[r]

MỞ ĐẦU
Phá sản là hiện tượng kinh tế khách quan trong lại nền kinh tế thị trường mà hậu quả cuả nó là sự xung đột lợi ích của các bên tham gia quan hệ kinh doanh. Phá sản không chỉ là sự xung đột lợi ích giữa con nợ mất khả năng thanh toán với các con nợ của nó mà con dẫn đến sự xung đột với lợi ích[r]

Đặc điểm tình hình dân số nước ta gặp nhiều thử thách lớn : quy mô dân số lớn, tốc độ tăng còn nhanh; kết quả giảm sinh chưa thật vững chắc, chất lượng dân số thấp, mật độ dân số cao và phân bố chưa hợp lí. Cản trở tốc độ phát triển Kinh Tế - Xã Hội[r]