LAO ĐỘNG

HOÀN THIỆN THỂ CHẾ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Nhằm tạo hành lang pháp lý, đảm bảo bình đẳng, hài hoà lợi ích giữa người lao động, người sử dụng lao động và lợi ích chung: Hoàn thiện đồng bộ, kị[r]

động thành hàng hóa đợc. Vì nếu ngời lao động đợc tự do về thân thể mà lại có t liệu sản xuất thì họ sẽ sản xuất ra hàng hoá và bán hàng hoá mình sản xuất ra chứ không phải bán sức lao động. Vì vậy muốn biến sức lao động thành hàng hoá thì ngời lao động phải là ngời không[r]

(2009); "Quy trình và phương pháp tiến hành một cuộc thanh tra chínhsách lao động", do Nguyễn Xuân Bân chủ biên (2000), Nxb Lao động Xã hội, Hà Nội; "Các điều kiện và giải pháp để chuyển phương thức thanhtra theo đoàn sang Thanh tra viên phụ trách vùng", Đề tài cấp Bộ của BộLao động -[r]

- Căn cứ Nghị định số 58/CP ngày 3-10-1996 và Nghị định số 169/1999/NĐ-CP ngày 3-12-1999 của Chính phủ về việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam, theo thông tư số: [SO THONG TU]/TT-BLĐTBXH ngày [NGAY THANG] năm 1999 của B[r]

Các nhân tố đó_ có thể phân thành 3 nhóm nh sau: + Nhóm nhân tố thuộc về ngời lao động, bao gồm: -Thái độ, quan điểm của ngời lao động trong công việc và đối với tổ chức -Nhận thức của n[r]

Nguồn lao động của nước ta dồi dào và tăng nhanh. Bình quân mỗi năm nước ta có thêm hơn một triệu lao động. I. Nguồn lao động và sử dụng lao động 1. Nguồn lao động Nguồn lao động của nước ta dồi dào và tăng nhanh. Bình quân mỗi năm nước ta có thêm hơn một triệu lao động. Người lao động Việt Nam[r]

_YẾU TỐ THUỘC VỀ CÔNG VIỆC._ _1.1_ _Tính hấp dẫn của công việc._ Người lao động sẽ cảm thấy thế nào khi nhận được một công việc không như mong muốn của họ, ngược lại họ sẽ cảm thấy như t[r]

II – PHẠM VI: ĐIỀU 1: BẢN NỘI QUY LAO ĐỘNG NÀY BAO GỒM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG MÀ NGƯỜI lao động phải thực hiện khi làm việc tại Công Ty, quy định việc xử lý đối với người lao[r]

TRANG 32 - Cách tính tiền lương phải đơn giản, dễ hiểu, rõ ràng để mọi người đều hiểu và có thể tính toán, kiểm tra được tiền lương của mình.6 NGUYÊN TẮC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG : Công tác tiề[r]

DI CHUYỂN, QUỐC TẾ, SỨC LAO ĐỘNG

- Các phương pháp quản lý tập thể lao động: + Phương pháp đề ra yêu cầu cho tập thể: có tác dụng làm thay đổi hiện trạng của cá nhân và của tập thể • Yêu cầu của lãnh đạo muốn các thành [r]

- Căn cứ Nghị định số 58/CP ngày 3-10-1996 và Nghị định số 169/1999/NĐ-CP ngày 3-12-1999 của Chính phủ về việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam, theo thông tư số: [SO THONG TU]/TT-BLĐTBXH ngày [NGAY THANG] năm 1999 của Bộ[r]

Đề án đưa người lao động đi làm việc nước ngoài đến năm 2015 của Chính phủ đang được thực hiện, theo đó cùng với việc nâng tỷ lệ đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài, mở rộng thị tr[r]

HẬU QU CẢ ỦA VI C Ệ Đ N PHƠ ƯƠNG CHẤM D TỨ H P Ợ ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT • _ĐỐI V I NỚ_ _GƯỜI S ỬDỤNG LAO ĐỘNG_ Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương ch mấ dứt hợp đồng[r]

- Số lao động từ 18 – 25 tuổi chiếm 60% - Số lao động từ 25-40 tuổi chiếm 30% - Số lao động trên 40 tuổi chiếm 10% * Điều kiện làm việc: - Người lao động trong công ty làm việc 2 ca/ ngà[r]

HÌNH THỨC TRẢ CÔNG THEO SẢN PHẨM TT HÌNH THỨC TRẢ CÔNG THEO SẢN PHẨM TT  CÁC CHẾ ĐỘ TRẢ CÔNG THEO SẢN PHẨM TT CÁC CHẾ ĐỘ TRẢ CÔNG THEO SẢN PHẨM TT _CHẾ ĐỘ TRẢ CÔNG THEO SẢN PHẨM TẬP THỂ[r]

_1.1 KHÁI NIỆM VÀ THỰC CHẤT CỦA CÔNG NGHIỆP HOÁ-HIỆN ĐẠI HOÁ._ Khái niệm công nghiệp hoá-hiện đại hoá đợc thể hiện rất rõ trong Nghị quyết hội nghị lần thứ 7 Ban chấp hành TW Đảng khoá V[r]

Điều này nêu lên những vấn đề về làm thế nào để quản lý một luồng di cư mở một cách tốt nhất; • Di cư đã trở thành một vấn đề an ninh đòi hỏi phải có sự nghiên cứu nhiều mặc dù việc quản[r]

[r]

[r]