PHÂN LOẠI NGƯỜI LAO ĐỘNG

- Ngày côg bình quân tháng trong năm: + Gián tiếp dưới 18 công.+ Trực tiếp dưới 12 công.- Việc riêng vô lý do không quá 7 ngày.- Công vịêc riêng có lý do và đau ốm không quá 60 ngày.- Nhiệm vụ được giao đạt 90%, không vi phạm quy chế, chính sách pháp luậtcủa Nhà nước, không có tai nạn nặng xảy ra.Ti[r]

Khách thể của quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động

Trong một quan hệ pháp luật, việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của các chủ thể bao giờ cũng nhằm hướng tới một mục đích, một lợi ích nào đó và đó chính là khách thể của quan hệ pháp luật đó. Khi tham gia vào quan hệ pháp[r]

Sơ lược về chi phí và phân loại chi phí
Chi phí là biểu hiện bằng tiền những hao phí lao động sống, lao động vật hóa trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh.
Khái niệm về định phí và phân loại định phí

CÂU HỎI ÔN TẬP AN TOÀN LAO ĐỘNG VÀ MÔI TRƯỜNG.1.Mục đích, ý nghĩa, tính chất của công tác bảo hộ lao động ?.2.Tính chất của công tác bảo hộ lao động.3.Điều kiện lao động? Các yếu tố nguy hiểm và có hại? Tai nạn lao động? Bệnh nghề nghề nghiệp? .4.Lao động – khoa học lao động vị trí giữa lao động và[r]

Qua một số chỉ tiêu của các năm ta rút ra một số nhận xét như sau :
Trong 3 năm gần đây ta thấy tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ngày càng tăng lên. Cụ thể vốn cố định chiếm 20% tổng số vốn của doanh nghiệp hàng năm tăng lên 1% so với năm trước đó. Tương ứng với số tiền tăng[r]

SốKý hiệu 172016QĐTTg
Ngày ban hành 05052016
Ngày có hiệu lực 20062016
Người ký Nguyễn Xuân Phúc
Trích yếu Về áp dụng hệ số điều chỉnh mức lương cơ sở tăng thêm đối với công chức và người lao động làm việc tại Ban Quản lý Làng Văn hóa Du lịch các dân tộc Việt Nam thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lị[r]

CHƯƠNG ITỔNG QUAN VỀ THUẾ: Nội dung chủ yếu

I, NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ THUẾ
Sự ra đời và phát triển của thuế
Khái niệm, đặc điểm và vai trò của thuế
Các yếu tố cấu thành của một sắc thuế
Hệ thống thuế và phân loại thuế

II, TÁC ĐỘNG KINH TẾ CỦA THUẾ
Tác động của Thuế
Cung, cầu
Giá cả các yếu tố S[r]

CHƯƠNG 1: LÝ THUYẾT VỀ THẤT NGHIỆP1.1Khái niệm•Lực lượng lao động xã hội : Là số người trong độ tuổi lao động đang có việc hoặc chưa có việc làm nhưng đang tích cực tìm kiếm việc làm.•Thất nghiệp : Là tình trạng người lao động muốn có việc làm mà không tìm được việc làm.•Tỷ lệ thất nghiệp : Là phần[r]

CHƯƠNG II LƯỢC KHẢO TƯ TƯỞNG XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
I. KHÁI NIỆM VÀ PHÂN LOẠI TƯ TƯỞNG XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
II. SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC
TRẮC NGHIỆM 1) Những ước mơ, khát vọng của người lao động bị áp bức, bóc lột được quay về “ Thời đại hoàng kim”, thuộc tư tưởng XHC[r]

TRANG 5 Sự phân loại tranh chấp lao động là nhằm để đánh giá đúng thực chất của tranh chấp lao động trên cơ sở đó mà giải quyết chúng có hiệu quả .Tranh chấp lao động có thể phân loại th[r]

phiếu phỏng vấn hộ, điều tra về sinh kế, thu nhập, đánh giá tình hình sinh kế của người dân thông qua phiếu phỏng vấn để thấy rõ thực trạng của các hộ dân. mẫu phiếu điều tra sử dụng phiếu phỏng vấn từ nông hộ, phiếu phỏng vấn bao gồm:Họ và tên người được phỏng vấn: ..………….……………….…tuổi: .….Giới:……[r]

   1. Một số khái niệm cơ bản Người trong độ tuổi lao động: Người trưởng thành Lực lượng lao động Người có việc làm Người thất nghiệp:    %  2. Một số thước đo về hoạt động của l[r]

A. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
I. Khái niệm, phân loại và nguyên nhân bất bình của người lao động
1) Khái niệm
• Khái niệm: Bất bình của người lao động là sự không đồng ý, không thỏa mãn của người lao động, là sự phản đối của họ đối với người sử dụng lao động về nhưng vấn đề như là: việc làm, lương, thưởng, điề[r]

+ Tranh chấp về quyền+ Tranh chấp về lợi íchNgoài hai cách phân loại chủ yếu trên, tranh chấp lao động còn có thể đượcphân loại căn cứ vào nội dung tranh chấp, tranh chấp về triền lương, thời gianlàm việc, kỷ luật lao động hoặ quan hệ phát sinh tranh chấp (tranh chấp trongquan h[r]

Quá trình sản xuất hàng hoá là quá trình kết hợp của ba yếu tố: Tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động sống. Đồng thời, quá trình sản xuất hàng hoá cũng chính là quá trình tiêu hao của chính bản thân các yếu tố trên.
Nh­ vậy để tiến hành sản xuất hàng hoá, người sản xuất phải bỏ ra chi ph[r]

Nội dung đề thi tốt nghiệp (phần bắt buộc) nằm trong chương trình khung trình độ cao đẳng nghề Kế toán doanh nghiệp do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành và đáp ứng được yêu cầu đánh giá, phân loại trình độ kiến thức, kỹ năng của người học nghề đã tích luỹ được trong quá trình học tập và rè[r]

Địa vị là vị trí của một cá nhân trong mối quan hệ với những người khác. “Biểutượng” của địa vị như chức danh là rất quan trọng. Nhận thức về giảm sút địa vị cóthể làm sa sút nghiên trọng tinh thần làm việc. Công việc ổn định: Là không phải lo lắng để giữ một việc làm. Có thể nói rằng hầu hế[r]

Có nhiều trường hợp người lao động bị cho nghỉ việc không có lý do hoặc không có lý do chính đáng. Vậy công ty, doanh nghiệp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào? Mức bồi thường khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng theo quy định của pháp luật là bao nhiêu? Mời bạn theo dõi b[r]

Các nhân tố đó_ có thể phân thành 3 nhóm nh sau: + Nhóm nhân tố thuộc về ngời lao động, bao gồm: -Thái độ, quan điểm của ngời lao động trong công việc và đối với tổ chức -Nhận thức của n[r]

nhân cách của đối tượng lao động này. Thực trạng này xuất phát từ nhiều nguyênnhân. Một mặt, xuất phát từ nhu cầu khách quan của thị trường lao động, ngườisử dụng lao động vì lợi ích kinh tế trước mắt, muốn tận dụng nguồn lao độngchưa thàn[r]