QUYẾT ĐỊNH TĂNG LƯƠNG

Mẫu 1CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMCÔNG TY………………Số: ……………………..Độc lập – Tự do – Hạnh phúc-------------------------------............., ngày......... tháng........ năm........QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐCVề việc tăng lương cho Nhân viênTỔNG GIÁM ĐỐCCông ty …..- Căn cứ Giấy chứ[r]

QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Về việc tăng lương cho Nhân viên TỔNG GIÁM ĐỐC Công ty …... Điều 2: Các ông/bà Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán và Ông/Bà…….[r]

Các ông Chánh Văn Phòng Trưởng phòng hành chính, Trưởng phòng tổ chức cán bộ và Ông Bà...chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.. GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH.[r]

[r]

Các ông Chánh Văn Phòng Trưởng phòng hành chính, Trưởng phòng tổ chức cán bộ và Ông Bà...chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.. GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH.[r]

Đề tài:Phản biện lại đề tài: “Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này , cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh[r]

I.Mô tả bài toánQuản lý nhân sự: Phòng nhân sự quản lý tất cả nhân viên của công ty. Mỗi nhân viên có các thông tin là mã nhân viên, tên, địa chỉ, số chứng thư. Khi có nhu cầu tuyển thêm nhân viên, ban lãnh đạo sẽ ra quyết định tuyển dụng, phòng nhân sự sẽ đăng thông báo tuyển dụng. Sau khi tiếp nhậ[r]

TRANG 1 LOGO COMPANY NAME Adress: Phone: Email: Code : Version : Dated : Page : Page 1 of 1 GIẤY ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG KÍNH GỬI: BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY PHÒNG NHÂN SỰ Đề nghị BGD xem xét tăng [r]

Stt Họ tên MSNV Chức danh Mức đang hưởng Kể từ ngày Mức lương mới Ngày áp dụng Diễn giải Ngày tháng năm 2007.[r]

Trong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp muốn đảm bảo có lợi nhuận và phát triển lợi nhuận, từ đó nâng cao lợi ích của người lao động thì các doanh nghiệp cần phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí tro[r]

Mẫu đề xuất tăng lương của trưởng bộ phận gửi lên ban giám đốc.
Áp dụng cho các trường hợp tăng lương đột xuất hoặc sau thử việc.
Khi có phát sinh trưởng bộ phận làm đề xuất này để ban giám đốc duyệt sau đó gửi cho bộ phận nhân sự để làm thủ tục tăng lương cho nhân viên.

SốKý hiệu 172016QĐTTg
Ngày ban hành 05052016
Ngày có hiệu lực 20062016
Người ký Nguyễn Xuân Phúc
Trích yếu Về áp dụng hệ số điều chỉnh mức lương cơ sở tăng thêm đối với công chức và người lao động làm việc tại Ban Quản lý Làng Văn hóa Du lịch các dân tộc Việt Nam thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lị[r]

1.Tôi có thể được tăng lương không?
Bạn có thể hỏi ngược lại và để người hỏi câu hỏi này nêu rõ lý do vì sao nên có sự tăng lương đối với họ.
2.Tại sao bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng được tăng lương?
Thay vì trực tiếp yêu cầu tăng lương, hãy nói rằng bạn nghĩ thù lao của bạn nên được xem xét lại dựa tr[r]

CHƯƠNG 1CẦU LAO ĐỘNG TRONG NỀN KINH TẾCẦU LAO ĐỘNG MÔ HÌNH ĐƠN GIẢNCẦU LAO ĐỘNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNGÁP DỤNG CHÍNH SÁCH: LUẬT MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ THỰC TIỄNĐịnh nghĩa cầu lao động của hãng:Cầu lao động của hãng phản ánh lượng lao động mà hãng mong muốn và có khả năng thuê tại c[r]

Tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng Doanh Nghiệp. Một chính sách tiền lương hợp lý là cơ sở, đòn bẩy cho sự phát triển của Doanh nghiệp.
Đối với Doanh Nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Nếu[r]

PHÒNG TC - HC, TRƯỞNG CÁC đơn vị trực thuộc có liên quan và các Ông Bà có tên tại điều 1 chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.[r]

1. Lý do chọn đề tài:
Mặt khác quá trình sản xuất kinh doanh ở doanh nghiệp là quá trình kết hợp đồng bộ, đối tượng lao động và lao động; trong đó lao động là yếu tố mang tính quyết định nhất, ở các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất, chi phí nhân công chiếm tỷ trọng rất lớn đứng sau chi phí vật[r]

Trong xã hội bất kỳ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất thương mại hay dịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động hoặc là lao động chân tay hoặc là lao động trí óc. Lao động chính là điều kiện đầu tiên là yếu tố có tính chất quyết định nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành nhữ[r]

Mác đã từng nói: “lao động là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất”. Một nhà quản lý của đơn vị bao giờ cũng muốn khai thác triệt để khả năng của người lao động, nhằm tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp và cụ thể là tiết kiệm lương, đó là số tiền mà người sử dụn[r]

NỘI DUNG ÔN TẬP CHƯƠNG 1,2,3 – KINH TẾ HỌC LAO ĐỘNG 2014Chương 1: Mô hình đơn giản: cầu lao động trong ngắn hạn của hãng. Đường cầu lao động của hãng Ảnh hưởng của tiền lương tới lợi nhuận, từ đó ảnh hưởng tới nhu cầu tuyển dụng lao động của hãng như thế nào? Mô hình phân tích ai phải chịu gánh nặn[r]