CÁC GIAI ĐOẠN PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI VIỆT NAM

Mục tiêu của đề tài luận án là trên cơ sở hệ thống hóa, làm rõ lý luận phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam theo tiếp cận quản lý kinh tế; phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam, từ đó đề xuất một số g[r]

8vào nguồn nhân lực, đặc biệt là đầu tƣ cho giáo dục". Lịch sử các nền kinh tế trênthế giới cho thấy không có một nƣớc giàu có nào đạt đƣợc tỷ lệ tăng trƣởng kinh tếcao trƣớc khi đạt đƣợc mức phổ cập giáo dục phổ thông. Cách thức để thúc đẩy sảnxuất, đến lƣợt nó thúc đẩy cạnh tranh, là phải t[r]

sách thỏa đáng về qui định độ tuổi, giới tính, cũng như chính sách riêng đảm bảoquyền lợi cho phụ nữ,…Du lịch là một ngành hoạt động có ý nghĩa quan trọng về nhiều mặt, tạo ranhiều công ăn việc làm cho xã hội và là ngành sử dụng nhiều lao động nhất. Trongđó mỗi bộ phận lao động có những đặc điểm riê[r]

Phát triển nguồn nhân lực nói chung, trong đó đội ngũ cán bộ và công nhân của các DNNN chiếm một tỷ trọng đáng kể. Chính những cán bộ quản lý giỏi và đội ngũ công nhân lành nghề là lực lượng quyết định sự thành bại của các DNNN tác động trực tiếp tới sự phát triển kinh tế xã hội. Vì vậy, Quản lý Nhà[r]

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPTĐề tài: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế thế giới, cụ Đề tài: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đo[r]

Phân tích thực trạng nguồn nhân lực ngành công nghiệp xây dựng Việt Nam giai đoạn 2012 đến quý I năm 2014Nhận thức được vai trò quan trọng của nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp xây dựng nên Nguyễn Thanh Thảo Nhận thức được vai trò quan trọng của nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp xây dựng n[r]

3.2.2. Hoàn thiện công tác xác định mục tiêu đào tạo
Mục tiêu đào tạo luôn là khâu mà bất cứ một công tác nào trước lúc thực hiện đều phải xác định cụ thể, rõ ràng nhằm định hướng cho cả quá trình thực hiện. Trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực[r]

Bài viết giới thiệu một số hướng tiếp cận chủ yếu của giáo dục nghề nghiệp trong xây dựng chiến lược phát triển đáp ứng nhu cầu nhân lực giai đoạn 2021-2030.

Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam thời kỳ 20012005 và những giải pháp thực hiệnKết cấu của đề án gồm có 3 chương: Một số vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực, thực trạng Kết cấu của đề án gồm có 3 chương: Một số vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực, thực trạng Kết cấu của đ[r]

Bài viết trình bày tình hình cung - cầu nguồn nhân lực logistics ở Việt Nam nói chung và vùng duyên hải miền Trung nói riêng, giải pháp phát triển nguồn nhân lực logistics cho vùng duyên hải miền Trung trong tương lai.

Nội dung chính của luận văn gồm có 3 chương: Chương 1 Những vấn đề cơ bản về phát triển đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao theo yêu cầu xã hội, chương 2 Phân tích thực trạng phát triển đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao theo yêu cầu xã hội của công ty cổ phần phát triển nhân trí Việt Nam và[r]

- Là cơ quan hoạt động khoa học kỹ thuật và cầm cân nảy mực trong lĩnh vựcxây dựng nên yêu cầu về trình độ cán bộ là khá cao, cán bộ chuyển công tác về Trungtâm phải có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụvững vàng, am hiểu về ngành, lĩnh vực dự kiến được đến nhận cô[r]

Mục tiêu nghiên cứu của luận án nhằm đề xuất một số giải pháp, kiến nghị góp phần phát triển nguồn nhân lực du lịch cho các tỉnh Trung Du, miền núi Bắc Bộ giai đoạn đến 2025, tầm nhìn đến năm 2030.

Th ứ t ư , ti ế p t ụ c m ở r ộ ng quan h ệ h ợ p tác qu ố c t ế
Thực hiện đẩy mạnh hợp tác quốc tế nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là vô cùng cần thiết và quan trọng. Trong thời gian tới cần tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ từ ngân sách[r]

Bài giảng Quản trị du lịch: Chương 7 Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trình bày các nội dung chính sau: Khái niệm, đặc điểm và vai trò của nguồn nhân lực trong du lịch, khái niệm nguồn nhân lực, Phân loại nguồn nhân lực du lịch, đặc điểm của lao động trong ngành du lịch, vai trò của lao động đối với[r]

tổ chức, một cơ quan báo chí. Phát triển nguồn nhân lực vì vậy càng cần thiết chosự tồn tại, phát triển nhất là trong xu thế đa dạng hóa nền kinh tế thị trường và hộinhập quốc tế ngày càng sâu rộng, đặt ra nhiều vấn đề mới như khủng hoảng tàichính dẫn đến khủng hoảng kinh tế thế[r]

Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt NamNội dung chính của bài tiểu luận gồm có 3 phần: Khái niệm và các thành phần của chính sách quản lý nguồn Nội dung chính của bài tiểu luận gồm có 3 phần: Khái niệm và các thành phần của chính sách quản lý nguồn Nội dung chính của bài tiểu luận g[r]

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA UNILEVER VIỆT NAM .
UNILEVER VIỆT NAM .
1. Tính cấp thiết của đề tài Trong xu hướng phát triển như hiện nay, các công ty xuyên quốc gia ngày một trở nên lớn mạnh và trải rộng trên phạm vi toàn cầu. Các doanh nghiệp nước ngoài cũng đã quan tâm và đầu tư ngày c[r]

Mục tiêu của đề tài luận án là trên cơ sở hệ thống hóa, làm rõ lý luận phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam theo tiếp cận quản lý kinh tế; phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực quản trị Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam, từ đó đề xuất một số g[r]

Nhân lực tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam trong hội nhập quốc tế (LA tiến sĩ)Nhân lực tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam trong hội nhập quốc tế (LA tiến sĩ)Nhân lực tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam trong hội nhập quốc tế (LA tiến sĩ)Nhân lực tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam trong hội nhập quốc[r]