TRÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ NNCNC TỈNH VĨNH LONG GIAI ĐOẠN 2012 2020

Nam đền năm 2015”, trường Đại học Đà Nẵng, 2010. [15]Mục đích nghiên cứu của đề tài là phân tích thực trạng công tác phát triểnnguồn nhân lực tại chi nhánh trong thời gian vừa qua; Phân tích vai trò của nguồnnhân lực trong quá trình phát triển của ngành ngân hàng và trên cơ sở đó, đề x[r]

con người là khả năng đảm nhiệm, thực hiện, hoàn thành công việc bao gồm cácnhóm yếu tố: sức lực(nhân trắc, độ lớn và mức độ dai sức… ), trí lực(mức độ nhanhnhạy, rộng, sâu của kiến thức và kỹ năng, kinh nghiệm), tâm lực(mức độ tự tin vàmức độ quyết tâm cố gắng) ..…Nhân lực hoàn toàn khác với[r]

nhất. Đây là loại công việc có tác dụng định hướng, điều phối các loại hoạt động khácở doanh nghiệp. Đó là công việc: Định mục tiêu, chọn hướng SXKD, đảm bảo vốn,công cụ và lực lượng sản xuất, tổ chức hệ thống sản xuất, tổ chức bộ máy xây dựngqui chế hoạt động, điều hành phối hợp các hoạt động thành[r]

nhiệm vụ hàng đầu của mỗi tổ chức, doanh nghiệp và mỗi quốc gia trên thế giới.Đối với một quốc gia, nguồn nhân lực là nguồn tài nguyên quý giá hơn tất cả nhữngnguồn tài nguyên khác. Nhiều quốc gia đã đặt con người vào vị trí trung tâm của sựphát triển và đề ra các chiến lược [r]

1. Lý do chọn đề tài
Đất nước ta đang trong giai đoạn công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đảng và nhà nước luôn quan tâm tới vấn đề phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng nghề vững vàng. Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ X, Đảng đã đề ra chủ trương phát triển giáo dục, đào tạo và dạy nghề giai đoạn 2006[r]

CHƢƠNG 1: LÝ DO, MỤC ĐÍCH CỦA TIỂU LUẬN 1.1.Lý do chọn đề tài Chúng ta đang sống trong một thời đại mà nhịp độ thay đổi diễn ra với tốc độ chóng mặt – đó là thời đại bùng nổ công nghệ, bùng nổ thông tin. Những “bùng nổ” này đã tác động đến dây chuyền sản xuất, đến cung cách quản lý, đến nếp sống và[r]

đổi cơ sở kỹ thuật của nền sản xuất nhƣ trong thời kỳ cách mạng công nghiệp. Cuộccách mạng đó mang nội dung mới trên cơ sở các quan hệ sản xuất, khoa học vàcông nghệ. Những phát minh khoa học ở thời kỳ này ngay lập tức đƣợc ứng dụng9vào sản xuất và làm xuất hiện một hệ thống sản xuất linh hoạt đủ kh[r]

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU

1.1 Lý do nghiên cứu
Nguồn nhân lực là nguồn lực con người luôn được xem là một yếu tố tạo nên sự
thành công của mọi tổ chức, quốc gia và vùng lãnh thổ. Là nguồn lực quan trọng nhất,
quyết định năng suất, chất lượng hiệu quả sử dụng các nguồn lực khác trong[r]

MỤC LỤC

DANH MỤC VIẾT TẮT
LỜI CẢM ƠN 1
LỜI NÓI ĐẦU 2
PHẦN MỞ ĐẦU 3
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA SỞ NỘI VỤ TỈNH HẢI DƯƠNG 6
1.1 Khái quát chung về Sở Nội vụ tỉnh Hải Dương 6
1.2 Cơ sở lý luận về đạo tạo và phát triển nguồn nhân lực 21
1.2.1 Các khái niệm[r]

2.Mục đích nghiên cứu•Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình phát triển kinh tế xã hội giai đoạn 2010 – 2020•Nêu lên và đánh giá thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam•Tìm hiểu những ưu nhược điểm của công tác đào tạovà phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam•Từ nhữ[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC SƠ ĐỒ
DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC BIỂU ĐỒ
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu 2
3. Mục tiêu nghiên cứu 3
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 4
5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4
6. Giả thuyết nghiên cứu 4
7. Phương pháp nghiên cứu 5
8[r]

pháp giảng dạy cũ còn duy trì, ảnh hưởng nhiều trong từng trường, từng giáoviên. Vì thế, chất lượng giảng dạy tuy có tiến bộ nhưng vẫn chưa đạt yêu cầu,đặc biệt trong việc gắn dạy học với nghiên cứu khoa học và phục vụ sản xuất.Trình độ đào tạo chưa theo kịp với phát triển khoa học côn[r]

Phát triển nguồn nhân lực của Việt nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, tạo cơ hội việc làm cho người lao động có vị trí, tầm quan trọng rất to lớn, được coi là đột phá trong chiến lược phát triển kinh tế xã hộ[r]

1.1. Tổng quan về phát triển kinh tế xã hội 7
1.1.1. Quan niệm phát triển kinh tế 7
1.1.2. Quan niệm về phát triển xã hội 9
1.1.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển kinh tế xã hội
1.2. Tài chính đối với phát triển kinh tế xã hội 18
1.2.1. Quan niệm về tài chính, chức năng và vai trò của tài[r]

Những định hướng cơ bản phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch các tỉnh khu vực DHNTB – tây nguyên Những định hướng cơ bản phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch các tỉnh khu vực DHNTB – tây nguyên Những định hướng cơ bản phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch các tỉnh khu vực DHNTB – tây nguyên[r]

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thành phố Vĩnh Long đến năm 2020 (LV thạc sĩ)Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thành phố Vĩnh Long đến năm 2020 (LV thạc sĩ)Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế thành phố Vĩnh Long đến năm[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu đề tài 1
3. Mục đích nghiên cứu 2
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tài 2
5. Phương pháp nghiên cứu đề tài 3
6. Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu 3
7. Kết cấu của đề tài nghiên cứu 3
Chương[r]

III. TỔNG QUAN VỀ NÔNG NGHIỆP CÔNG NGHỆ CAO
1. Một số khái niệm liên quan về NNCNC.
1.1 Về công nghệ cao:
theo Điều 3 của Luật Công nghệ cao: Công nghệ cao (CNC): là công nghệ có hàm lượng cao về nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ; được tích hợp từ thành tựu khoa học và công nghệ hiện[r]

Tính cấp thiết của đề tài:Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó có nhân lực qua đào tạo nghề là một đột phá chiến lược, là lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất, đảm bảo cho phát triển nhanh, hiệu quả và bền vững. Đó cũng chính là con đường[r]

1. Lý do nghiên cứuThành phố Hồ Chí Minh được biết đến là một trung tâm kinh tế – chính trị phát triểnsôi động nhất cả nước. Với vị trí đặc biệt về địa lý, kinh tế - xã hội, Thành phố đang và sẽgiữ vai trò đầu tàu thúc đẩy phát triển của Vùng Kinh tế trọng điểm phía Nam và cả nước.Phát tri[r]