LÀM GÌ KHI MÂU THUẪN NỘI BỘ PHÁT SINH

Làm gì khi mâu thuẫn nội bộ phát sinh? Các nhà lãnh đạo thường đưa ra câu hỏi về cách giải quyết công việc trong có tình huống mâu thuẫn nội bộ. Tuy nhiên, hiếm khi họ đòi hỏi những phản hồi về lí do tại sao mâu thuẫn nảy sinh và họ có thể làm gì để phòng tránh và kiểm s[r]

thuận tiện nhất. + Phương pháp hai kho: Kho được chia làm hai bộ phận: Kho dự trữ được cung ứng do nhập kho và cung cấp số lượng nhỏ cho kho phân phối từ đó xác lập các đơn đặt hàng. + Phương pháp vào trước ra trước (first in, first out FI FO) vì hầu hết các hàng hoá hay nguyên vật liệu đều c[r]

Hành - Vị thuốc trị phong hàn cảm cúm Cổ xưa người ta đã coi hành là thứ thuốc tốt. Trong Đông y cho rằng, hành có tính cay ôn hòa, có tác dụng giải hàn, ôn thông dương khí, giải độc Phần hành trắng là vị thuốc chính dùng chữa trị phong hàn cảm cúm. Hành có nhiều tên gọi là hành hoa, hành củ, hành[r]

cơ hội” – đó là lợi ích bò bỏ qua do việc sử dụng nguồn lực theo cách không để cho mộtngười nào khác sử dụng nó. Sau đây là hai thí dụ nữa về chi phí cơ hội: (1) Chi phíchính của giáo dục đại học đối với một sinh viên là thu nhập bò bỏ qua mà sinh viênnày lẽ ra đã nhận được nếu anh ta đi làm việc th[r]

Hòa giải tìm được tiếng nói chung, thông cảm, bỏ qua cho nhauGây tranh chấp cãi nhau, đối đầu với nhau thậm chí là cạch mặt nhau.Đánh nhau, cố tình xúc phạm, hủy hoại tinh thần, thể chất nhau, thậm chí còn quay video clip lên mạng.Vậy chúng ta làm thế nào để giải quyết mâu thuẫn theo hướng tí[r]

(Nguyễn Khuyến - Thu vịnh) Nắng chia/ nửa bãi/ chiều rồi/ Vườn hoang/ trinh nữ/ xếp đôi/ lá rầu/ Sợi buồn/ con nhện/ giăng mau/ Em ơi/ hãy ngủ/ anh hầu/ quạt đây/ (Huy Cận - Ngậm ngùi) - Tiết tấu nghịch: Tiết tấu nghịch là dạng tiết tấu diễn ra có những bất trắc khác thường. Đó có thể là hiện tượng[r]

* Gía trị thặng dư là phần giá trị dôi ra ngoài giá trị sức lao động do công nhân làmthuê tạo ra và bị nhà tư bản chiếm không, phản ánh mối quan hệ kinh tế bản chất nhấtcủa chủ nghĩa tư bản – quan hệ bóc lột lao động làm thuê.* Gía trị thặng dư do lao động của công nhân tạo ra là nguồn gốc