HƯỚNG DẪN TRA CỨU THÔNG TIN BẢO HIỂM XÃ HỘI (BHXH) MỚI NHẤT

TRANG 1 HƯỚNG DẪN TRA CỨU THÔNG TIN DOANH NGHIỆP TRÊN CỔNG THÔNG TIN ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP QUỐC GIA PHẦN 1: HƯỚNG DẪN TRA CỨU THÔNG TIN CƠ BẢN CỦA DOANH NGHIỆP Để có thể tra cứu thông tin[r]

Nếu bạn ở TP.HCM - Truy cập vào địa chỉ: http://c13.bhxhtphcm.gov.vn/ TRANG 2 - Các bạn điền thông tin số sổ BHXH Bảo hiểm xã hội hoặc Mã thẻ BHYT Bảo hiểm Y tế -> Điền số Giấy chứng min[r]

Dưới giác độ tài chính : Bảo hiểm xã hội còn là quá trình san sẻ rui ro và san sẻ taì chính giữa những người tham gia bảo hiểm theo quy định cua pháp luật
Một số quan điểm khác lại cho rằng:BHXH lừ sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhâp đối với người lao độn[r]

quỹ BHXH và thoả mãn quy luật vốn có của bảo hiểm nói chung và BHXH nói riêng là lấy số đông bù số ít.
- Tăng cờng hơn nữa việc kiểm tra, rà soát số lao động thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc theo luật định, xử lý kịp thời những trờng hợp vi phạm, thờng xuyên đôn đốc, đối chiếu số t[r]

-An toàn và hiệu quả: đú là cơ sở vững chắc cho cỏc mục tiờu đạt hiệu quả, chớnh vỡ vậy khi đưa ra một quyết định về quỹ BHXH cần cõn nhắc, xem xột trờn nhiều phương ỏn, nhiều gúc độ khỏc nhau.
-Đảm bảo quyền lợi cho người lao động: nguyờn tắc này đũi hỏi phải bảo đảm quyền lợi của người lao độ[r]

 Người lao động có hợp đồng hoặc thời gian làm việc từ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng BHXH, BHYT bắt buộc.
 Mức lương làm căn cứ nộp BHXH:
 Cơ quan hành chánh sự nghiệp: nộp theo Nghị định số 204/2004/NĐ − CP và một số hướng dẫn liên quan.

LỜI NÓI ĐẦU :
Ở Việt Nam, BHXH đã có mầm mống từ thời phong kiến thuộc Pháp. Sau Cách mạng tháng 8 năm 1945, Chính phủ Việt Nam Dân chủ Cộng hòa ( nay là Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam) đã quan tâm đến đời sống công chức và ban hành các sắc lệnh quy định các chế độ trợ cấp ốm đau, t[r]

Dưới giác độ tài chính : Bảo hiểm xã hội còn là quá trình san sẻ rui ro và san sẻ taì chính giữa những người tham gia bảo hiểm theo quy định cua pháp luật
Một số quan điểm khác lại cho rằng:BHXH lừ sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhâp đối với người lao độn[r]

- Đượ c h ưở ng đầ y đủ , k ị p th ờ i ch ế độ b ả o hi ể m th ấ t nghi ệ p theo Ngh ị đị nh này.
- Đượ c u ỷ quy ề n cho ng ườ i khác nh ậ n tr ợ c ấ p th ấ t nghi ệ p hàng tháng.
- Yêu c ầ u ng ườ i s ử d ụ ng lao độ ng cung c ấ p thông tin v ề vi ệ c đ óng b ả o hi ể m th[r]

về hu ở tuổi 40 hay những ngời nghỉ mất sức lao động lại khoẻ hơn nhiều ngời lao động khác). Do có nhiều cơ quan cùng tham gia quản lý và thực hiện BHXH (Bộ lao động, công đoàn, Bộ tài chính) nên việc quản lý đợc tiến hành chồng chéo lên nhau, kém hiệu quả, chi phí quản lý bị đẩy lùi lên cao. Do b[r]

Thực trạng của công tác thực hiện BHXH dài hạn

phủ có Nghị quyết trong đó đã xác định “đi đôi với việc cải tiến chế độ tiền lương, cần cải tiến và ban hành các chính sách cụ thể về bảo hiểm xã hội và phúc lợi cho công nhân viên chức, cán bộ”. Thực hiện Nghị quyết trên, các Bộ Lao động, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ Y tế và Tổng C[r]

- Chế độ trợ cấp ốm đau: Chế độ này đã giúp cho ngời lao động có đợc khoản trợ cấp thay thế thu nhập bị mất do không làm việc khi bị ốm đau. Việc thiết kế chế độ này nh hiện hành đã tránh đợc những hiện tợng lạm dụng và bình quân hoá trong khi xét trợ cấp. Đảm bảo công bằng giữa đóng và hởng