BÀI TIỂU LUẬN ĐÁNH GIÁ CÁC DẤU HIỆU CỦA TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019, THỰC TRẠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN TẠI DOANH NGHIỆP
Tìm thấy 10,000 tài liệu liên quan tới tiêu đề "Bài tiểu luận đánh giá các dấu hiệu của tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của bộ luật lao độ...":
Thực trạng tranh chấp lao động và đình công tại Việt Nam
Thực trạng tranh chấp lao động và đình công tại Việt Nam.
A. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
I. Tranh chấp lao động
1. Khái niệm và đặc điểm của tranh chấp lao động
1.1. Khái niệm
Tranh chấp lao động là những bất đồng liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích phất sinh giữa các chủ thể trong quan hệ lao động nhưng[r]
A. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
I. Tranh chấp lao động
1. Khái niệm và đặc điểm của tranh chấp lao động
1.1. Khái niệm
Tranh chấp lao động là những bất đồng liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích phất sinh giữa các chủ thể trong quan hệ lao động nhưng[r]
BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, cạnh tranh là một yếu tố không thể Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, cạnh tranh là một yếu tố không thể thiếu trên thương trường. Để tồn tại và phát triển các doanh nghiệp buộc phải thiếu trên thương trường. Để tồn tại và phát triển các doanh ngh[r]
10 Đọc thêm
TRANH CHẤP VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH
khẳng định một điều chắc chắn rằng các vụ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích xảy ra trong thời gian này chiếm tỉ lệ lớn trong tổng số các cuộc tranh chấp lao động tập thể đã xảy ra. Một điều đáng chú ý là hầu như tất cả các cuộc đình công xuất phát từ tranh chấ[r]
47 Đọc thêm
TRANH CHẤP VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH
trong đời sống của các tầng lớp người lao động. Trong khi đó, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là loại hình tranh chấp có sự tham gia của tập thể lao động, khi tranh chấp xảy ra sẽ gây thiệt hại cho thu nhập của những người lao động trong tập thể. Điều nà[r]
46 Đọc thêm
Bài giảng Luật lao động: Bài 5 - PGS.TS. Lê Thị Châu
Bài giảng Luật lao động - Bài 5: Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động phân biệt được tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao động tập thể, tranh chấp lao động tập thể về quyền với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích; vận dụng sự hiểu biết để xác định tranh chấp lao động qu[r]
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TAEKWANG VINA. THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP
Công ty cần quan tâm hơn nữa đến đới sống vật chất cũng như tinh thần của NLĐ,tăng cường giao lưu văn hóa để tạo tiếng nói chung, giảm xung đột - Nâng cao hơn nữa hiệu quả của công tác thanh tra, kiểm tra lao động đồng thời thiết lập một đường dây nóng trực tiếp từ nơi làm việc của người
19 Đọc thêm
KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG VỤ ÁN LAO ĐỘNG
2. Việc giải quyết các vụ án lao động liên quan trực tiếp đến các chính sách xã hội (xem thêm tại điểm 7 dưới đây).
3. Mục đích giải quyết tranh chấp lao động nói chung và vụ án lao động nói riêng khác biệt so với các loại vụ án khác. Không chỉ là quyền lợi và nghĩa vụ[r]
3. Mục đích giải quyết tranh chấp lao động nói chung và vụ án lao động nói riêng khác biệt so với các loại vụ án khác. Không chỉ là quyền lợi và nghĩa vụ[r]
6 Đọc thêm
BÀI THUYẾT TRÌNH LUẬT LAO ĐỘNG: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Bài thuyết trình Luật lao động: Giải quyết tranh chấp lao động trình bày về khái niệm; nguyên nhân; những quy định chung về giải quyết tranh chấp lao động; thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân; thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
18 Đọc thêm
EBOOK HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG CHO NGÀNH MAY (ẤN BẢN LẦN 3, 2015) - BETTER WORK VIETNAM
• Tham gia với Doanh nghiệp xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động • Đối thoại với doanh nghiệp [r]
20 Đọc thêm
NHẬN THỨC CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁCH GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
nghiêm trọng về kinh tế chiếm dụng tiền bán sắt vụn, cố tình nợ dây da, sử dụng tiền vay sai mục đích.Toà cấp sơ thẩm và phúc thẩm có quyết định khác nhau về tính hợp pháp về quyết định sa thải nhng lại đều dựa trên những nhận định không đúng về lý do sa thải.Toà cấp sơ thẩm cho rằng việc sa thả[r]
18 Đọc thêm
PHÂN TÍCH VÀ NÊU Ý KIẾN VỀ TRÌNH TỰ THỦ TỤC ĐÌNH CÔNG
hiểm TP HCM phải thực hiện đúng nguyên tắc quy định tại khoản 2 Điều 38 BLLĐ: “ Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đông lao động theo các điểm a, b và c khoản1 Điều này , NSDLĐ phải trao đổi , nhất trí với BCHCĐ cơ sở .Trong trường hợp không nhất trí , hai bên phải báo cáo với cơ[r]
18 Đọc thêm
MỐI QUAN HỆ GIỮA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ 3
phát triển doanh nghiệp. Hơn nữa thỏa ước tập thể sẽ nâng cao ý thức trách nhiệm của người lao động đối với việc thực hiện các nghĩa vụ lao động, nhờ đó mà sản xuất được nâng cao, lợi ích của chủ sử dụng được đảm bảo.
Vì thế, thỏa ước lao động tập thể chính là biện p[r]
14 Đọc thêm
NÊU MỐI QUAN HỆ GIỮA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ
d TCLĐ tập thể được giải quyết thì nhằm hoàn thiện những quy định trong TƯLĐ tập thể.
Những TCLĐ tập thể mà xuất phát từ vi phạm các nội dung đã được quy định trong thỏa ước đa số là các vấn đề có sự xung đột giữa NSDLĐ và NLD về các quyền, nghĩa vụ. Những vấn đề nêu trong thỏa ướ[r]
16 Đọc thêm
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể về quyền
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân; tranh chấp lao động tập thể về quyền được quy định như thế nào?
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát h[r]
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát h[r]
PHÂN TÍCH VÀ NÊU Ý KIẾN VỀ TRÌNH TỰ THỦ TỤC ĐÌNH CÔNG
Thứ nhất, đình công biểu hiện bằng sự ngừng việc tạm thời của tập thể lao động. Tập thể lao động là những NLĐ cùng làm việc trong một doanh nghiệp hoặc một bộ phận của doanh nghiệp. Đây là dấu hiệu cơ bản nhất , giữ vị trí trung tâm ,liên kết các dấu[r]
18 Đọc thêm
QUÁ TRÌNH GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VỀ VIỆC SA THẢI GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI XÍ NGHIỆP LIÊN HIỆP CÔNG TRÌNH ĐƯỜNG SẮT
Theo quy định tại Khoản 2 Điều Luật Lao động,tranh chấp lao động đợc chia lam hai loại : TRANG 5 Tranh chấp lao động cá nhân chỉ liên quan đến quyền,nghĩa vụ và lợi ích của cá nhân ngơi [r]
11 Đọc thêm
QUAN HỆ GIỮA THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ
cho ngân hàng toàn bộ chi phí đào tạo trong quá trình T được cử đi đào tạo tại Singapore.
Thứ hai, theo quy định tại điểm b khoản 4 mục III Thông tư số 21/2003 của Bộ lao động thương binh và xã hội “ Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứ[r]
15 Đọc thêm
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể về quyền được quy định như thế nào
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân; tranh chấp lao động tập thể về quyền được quy định như thế nào?
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát h[r]
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát h[r]
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TAEKWANG VINA. THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP
mình; biết lắng nghe ý kiến của bên kia. Công ty cần phải tăng cường giải quyết tranh châp lao dộng bằng thương lượng.
Đa số người lao động và chủ sử dụng lao động chưa nhận thức đầy đủ về trình tự giải quyết TCLĐ nên thường trực tiếp khiếu nại tới các cơ qu[r]
19 Đọc thêm
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Nguyên nhân của vấn đề này nằm ở đâu? Do ý thức chấp hành pháp luật kém của các bên trong quan hệ lao động? Hay do bản thân các quy định về giải quyết tranh chấp lao động và đình công còn nhiều bất cập và phải được xem xét lại? Nhằm tìm hiểu vấn đề này dưới góc độ đánh gi[r]
15 Đọc thêm