HƯỚNG DẪN CÁCH VIẾT BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC - CÁCH LẬP BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Đồng thời, bản mô tả công việc cũng là cơ sở để nhân viên đảm nhận vị trí công việc đó biết rõ mục tiêu của công việc, chức năng và nhiệm vụ, yêu cầu kết quả đối với các công việc được g[r]

+ Tháng lương thứ 13 không hẳn đã là công cụ hữu hiệu, nếu xét từ góc độ thúc đẩy năng suất lao động nhưng lại rất có ý nghĩa trong việc giữa chân nhân viên ở lại, bởi vì nếu người lao động biết chắc đến cuối năm họ sẽ có một khoản tiền thưởng bằng giá trị một tháng lương, họ sẽ ở lại với bạn ít[r]

TRANG 1 Ô TẢ VÀ TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC MẪU.. Tiêu chuẩn c a> Bằng cấp: b> Kinh nghiệ.[r]

16. Giâm sât việc thanh lý hợp đồng vă thu hồi công nợ của khâch hăng đối với công ty. 17. Thực hiện câc công việc khâc theo yíu cầu của CT HĐQT công ty.
18. Lập bâo câo với Giâm đốc công ty định kỳ mỗi thâng một lần về tình hình thực hiện nhiệm vụ (thời hạn không vượt quâ 07 ngăy[r]

+ Theo dõi tình hình thanh toán của khách hàng, khi khách hàng trả tiền tách các khoản nợ theo hợp đồng, theo hoá đơn bán hàng. + Lập bút toán kết chuyển công nợ hàng hoá, dịch vụ với c[r]

BẢN MÔ TẢ VỊ TRÍ VIỆC LÀM TÊN VTVL: Mã: Ngày bắt đầu thực hiện: ĐƠN VỊ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TRỰC TIẾP_VTVL của cấp trên trực tiếp_ QUẢN LÝ CHỨC NĂNG_VTVL của cấp quản lý chức năng_ QUAN HỆ C[r]

bản mô tả chi tiết công việc kế toán thuế trong hoạt động phân tích công việc. Bản mô tả bao gồm các nội dung về tóm tắt công việc, mô tả các nhiệm vụ chính, các quyền hạn, các mối qua hệ trong việc cùng với các diều kiện để thực hiện công việc.

2. Lập kế hoạch công tác tuần, tháng trình Trưởng kênh bán hàng duyệt. Thực hiện theo kế hoạch được duyệt.
3. Hiểu rõ và thuộc tính năng, bao bì, giá, ưu nhược điểm của sản phẩm, sản phẩm tương tự, sản phẩm của đối thủ cạnh tranh.

3. Phát triển thị trường cho các sản phẩm mới theo kế hoạch được giao.
4. Tham gia huấn luyện các tính năng sản phẩm cho đại diện bán hàng, nhân viên bán hàng, tham gia các hoạt động marketing khác…
5. Hỗ trợ các hoạt động Marketing bằng cách soạn thảo, định dạng, và báo cáo các thơng tin[r]

- Sự quảng bá của doanh nghiệp : Để có một ấn tượng mạnh về tổ chức, ta nên truyền tải các hình ảnh đẹp có lợi cho tổ chức và phải vẽ ra được những viễn cảnh tương lai của tổ chức. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, khi người lao động được cung cấp những thông tin đúng với thực tế công việc thì[r]

Bản mô tả công việc _ Vị trí : Giám đốc điều hành

CÔNG TY TNHH ANNANA
VIETNAM

Số: 012016QĐ BGĐ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc


Tp. Hồ Chí Minh, ngày …… tháng …… năm 2016

QUYẾT ĐỊNH
(Ban hành các Bảng mô tả công việc đối với các vị trí nhân viên trong Công ty)

GIÁM ĐỐC
CÔNG TY TNHH ANNANA VIETNAM

Căn cứ Luật[r]

• Các công việc khác được Trưởng phòng và Giám đốc phân công • Báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng
Ghi chú: Bản mô tả công việc có thể thay đổi hoặc bổ sung dựa trên sự điều chuyển vị
trí hoặc mở rộng phạm vi công việc do Trưởng phòng trực tiếp quyết định.

3. Phối hợp với phòng marketing để thực hiện các chương trình quảng cáo khuyến mãi, phân tích kỹ những lợi ích của khách hàng khi nhận được, quy trình thủ tục nhận nhằm phát huy cao nhất hiệu quả của kế hoạch marketing theo mục tiêu đề ra.
4. Lên kế hoạch để thăm hỏi khách hàng VIP, khách hàng m[r]

• Develop and maintain good relationships with the local authorities and people both
personally and as a representative of ChildFund (from province to the district and commune) for smooth program and project implementation.
Phát tri ể n và duy trì m ố i quan h ệ t ố t v ớ i các c ấ p chính[r]

Một bản mô tả công việc cho một vị trí công việc (hay “chức danh công việc”) là cơ sở để người quản lý giao việc, theo dõi thực hiện công việc, tuyển dụng, đào tạo nhân viên, và đánh giá kết quả công việc nhân viên. Đồng thời, bản mô tả công việc cũng là cơ sở để nhân viên đảm nhận vị trí công việc[r]

CÁC MỐI QUAN HỆ: • BÁO CÁO CHO: CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN, GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH SIÊU thị • GIÁM SÁT NHỮNG VIỆC: NHỮNG CÔNG VIỆC, HOẠT ĐỘNG VỀ MARKETING VÀ bán hàng NGÀY: NGƯỜI CHUẨN BỊ:[r]

– Tiến trình thu thập, phân tích và thiết kế thông tin về nội dung, phạm vi và yêu cầu về nhân lực của công việc.
– Tiến trình hệ thống xác định những kỹ năng, nhiệm vụ và kiến thức cần thiết để thực hiện các công việc trong tổ chức.

- Chức trách:
 Tổ chức và thực hiện mọi công việc liên quan đến nghiệp vụ tài chính, kế toán cho bộ phận kế toán.
 Hướng dẫn, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ kế toán cho nhân viên của phòng, thiết lập quy trình, biểu mẫu kế toán để đảm bảo nghiệp vụ theo kịp sự phát triển kinh doa[r]

Trách nhiệm chính của vị trí công việc này chiếm khoảng 40% thời gian làm việc của một người là kiểm tra những thư giới thiệu của tất cả các ứng viên đã vào vòng cuối.. Ít nhất là phải k[r]