ĐỀ TÀI KÍCH THÍCH VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG THÔNG QUA VIỆC TRẢ LƯƠNG HIỆU QUẢ

Phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty CONINCO.... Kích thích vật chất và tinh thần người lao động.Error![r]

Theo các chuyên gia nhân sự thì đây là cách tính lương ổn định trong tương lai chứ không phải là một biện pháp tình thế. Tuy nhiên, Kazufumi Yuugami, một nhà nghiên cứu thuộc Viện lao động Nhật Bản nhận định: “Cách tính lương mới cũng có hạn chế là người lao động[r]

Con người là một trong ba yếu tố của quá trình sản xuất. Song, nguồn lực con người là yếu tố chính quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Trả lương cho người lao động chính là việc đầu tư cho tương lai của người lao động trong doanh nghiệp. Đây là một quan điểm trả lương đang đ[r]

2.2.2 Về mặt xã hội
Tiền lương là thu nhập thường xuyên của người lao động có tính đến sự tồn tại và phát triển của bản thân và gia đình người lao động ở một thời điểm kinh tế xã hội nhất định. Khoản tiền lương này được xác định bởi sự thoả thuận tập thể giữa các đối[r]

Về con người: Tất cả cán bộ công nhân viên trong đơn vị đều có trình độ từ trung cấp trở lên và luôn không ngừng học hỏi nâng cao trình độ nghiệp vụ. Đặc biệt đội ngũ kế toán luôn thực hiện tốt công việc được giao một cách kịp thời, chính xác. Các khoản thu chi được hạch toán một[r]

LỜI MỞ ĐẦU

Sức mạnh một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào các nguồn lực của doanh nghiệp, đặc biệt là nguồn lực về lao động. Công tác tiền lương được nhiều doanh nghiệp sử dụng làm đòn bẩy kích thích phát huy mọi tiềm năng của người lao động.
Trong thời gian qua, công ty TNHH Vietnam Knitwear luôn[r]

Những kích thích tâm lí cho người lao động ở ngân hàng Viettinbank.Con người là yếu tố quan trọng quyết định thành công của doanh nghiệp. Họ là những người trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tạo ra sản phẩm trong doanh nghiệp. Doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trư[r]

Quy chế trả lương là một trong những vấn đề quan trọng để doanh nghiệp chi trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động. Một quy chế trả lương tốt sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín, góp phần tạo động lực cho người lao động, nâng cao năng suất lao động , giúp doanh nghiệp đạt được hiệu quả sản x[r]

Hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh KhaiHoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh KhaiHoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh KhaiHoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công[r]

[] Đào tạo và đào tạo mới cho người lao động Câu 11 []: Kích thích vật chất và tinh thần cho người lao động bao gồm hoạt động sau [] Đào tạo và đào tạo mới [] Tuyển dụng vào đào tạo [] K[r]

3. Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm
Dây truyền nước rửa chén, nước giặt đi vào hoạt động chưa lâu. Chưa có bộ phận kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm, nhằm đánh giá đúng chất lượng sản phẩm, chính vì thế mà trước khi có thay đổi mức lương sản phẩm, công ty cần có bộ p[r]

Trả lương làm thêm giờ: theo thời gian Trả lương khi người lao động làm thêm giờ được quy định cụ thể như sau: Đối với người lao động trả lương theo thời gian, nếu làm thêm ngoài giờ tiê[r]

Thông qua tìm hiểu trên, ta thấy chỉ tiêu số giờ làm việc bình quân giảm và số ngày làm việc của người lao động trong năm giảm. Nguyên nhân vì trong năm vừa qua, Công ty không nhận được nhiều đơn đặt hàng có số lượng lớn, sản lượng sản phẩm làm ra không tiêu thụ được còn tồn[r]

Liên hệ thực tế “Chính sách trả công lao động của công ty may Sơn Hà.
Chính sách trả công lao động là một vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Với người lao động thì đó là nguồn thu nhập, ưu đãi đảm bảo cuộc sống cho họ và gia đình nhưng đối với doanh nghiệp tiền lương, phúc lợi l[r]

Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng với người làm công tác quản lý. Đối với công nhân sản xuất thì hình thức này chỉ áp dụng trong một số trường hợp sau :
 Công việc không định mức chặt chẽ và chính xác được để

PHẦN NỘI DUNG
I/ Lý thuyết các hình thức tiền lương và vai trò của nó trong việc kích thích lao động .
Trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng XHCN, đã thừa nhận người lao động được tự[r]