GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ HÀ NỘI

VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ HÀ NỘI
Chương 1: Cơ sở lý luận về VHDN và xây dựng VHDN
Chương 2: Thực trạng VHDN tại Tổng Công ty điện lực TP Hà Nội
Chương 3: Một số giải pháp tiếp tục duy trì và phát triển VHDN
tại Tổng Công ty ðiện lực TP Hà Nội

Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn tiền gửi của các doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương Việt Nam chi nhánh thành phố Hà Nội (Khóa luận tốt nghiệp)Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn tiền gửi của các doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương Việt Nam chi nhánh t[r]

TRANG 1 HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ CÁC DỰ ÁN ĐẦU TƯ CÔNG TRÌNH ĐIỆN TRONG TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ HÀ NỘI NGUYỄN VĂN CÔNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LUẬN VĂN THS.. NGUYỄN THỊ PHI NGA[r]

Sau năm 1986, đất nước bước vào thời kỳ đổi mới, cùng với toàn ngành điện Công ty Điện lực Thành Phố Hà Nội đã kịp thời chuyển mình theo cơ chế mới củng cố lưới điện, cấp điện an toàn liên tục cho các nhu cầu chính trị, kiến trúc, văn hóa, xã hội của Thủ đô, cải thiệ[r]

- Luận văn thạc sĩ _“Phân tích và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác _ _đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Điện lực thành phố Hà Nội”_ của Đoàn Đức Tiến năm 2006,[r]

+ Mức độ hấp dẫn của chính sách hỗ trợ và hợp lý của tổ chức đào tạo nâng cao cho các loại ngời lao động của doanh nghiệp: Trong các yếu tố để phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp của nền kinh tế thì nguồn lực con ngời là yếu tố cơ bản nhất. Bởi lẽ, khi đã có trình độ văn hóa, kỹ thuậ[r]

Việt Nam cũng nhƣ ở hầu hết các nƣớc đang phát triển khác, khu vực kinh tế phi chính thức đang tồn tại và có vai trò quan trọng tạo ra nhiều việc làm cho ngƣời lao động. Đến năm 2015, cả nƣớc có 4,75 triệu cơ sở kinh tế cá thể phi nông nghiệp (phần lớn là các cơ sở sản xuất kinh[r]

Với thời gian và năng lực bản thân có hạn nên luận văn không tránh khỏi những hạn chế, thiếu sót, nhiều vấn đề về lý luận và thực tiễn chưa được đề cập tới. Tác giả xin được đóng góp một phần nhỏ và hy vọng với những giải pháp, kiến nghị trên đây sẽ là tài liệu tham khảo nhằm nâng cao<[r]

đã cũ, công tơ đo đếm, hệ thống đóng ngắt tự động để giảm cháy nổ khi quá tải, các thiết bị sửa chữa chuyên dụng giảm bớt sức lao động cảu con người, tăng độ chính xác cao…
Thứ hai là về nguồn nhân lực. Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh doanh điện và
đào tạo kỹ thuật lành nghề cho la[r]

Tổng Công ty truyền tải điện Quốc gia, Tổng Công ty điện lực thành phố Hà Nội và các chủ đầu tư xây dựng công trình điện khác trên địa bàn Thành phố có trách nhiệm lập Kế hoạch đầu tư ph[r]

phối hợp hoạt động giữa các tiểu nghành năng lượng. Cơ quan điều tiết điện lực cũng cần sớm được thành lập để làm nhiệm vụ kiểm soát và điều phối thị trường điện lực.
Việc xây dựng chiến lược về nguồn tài chính phục vụ cho đầu tư và phát triển bền vững ngành công nghiệp điện lự[r]

Giải pháp nâng cao chất lượng cho vay doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Ngân hàng BIDV nam Hà Nội (Khóa luận tốt nghiệp)Giải pháp nâng cao chất lượng cho vay doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Ngân hàng BIDV nam Hà Nội (Khóa luận tốt nghiệp)Giải pháp nâng cao chất lượng cho vay doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Ngân h[r]

- Ba là: Chớnh sỏch và tổ chức đào tạo nõng cao trỡnh độ cho người lao động ở doanh nghiệp. Doanh nghiệp muốn cú chất lượng nhõn lực cao cần phải đầu tư cho để nõng cao chất lượng đào tạo. Đào tạo một cỏch bài bản, khoa học, theo cơ cấu kiến thức và cỏch thức thớch hợp. Cần lựa chọn[r]

Viện Nghiên cứu Phát triển Xã hội - ISDS là một tổ chức phi chính phủ, phi lợi nhuận trực thuộc Liên hiệp các hội khoa học kỹ thuật Việt Nam. ISDS được thành lập ngày 27 tháng 5 năm 2002 theo quyết định 468/TC-LHH

 Để tăng Tổng doanh thu của Tổng công ty, cũng như đã đề cập trong các giải pháp nâng cao năng lực kinh doanh, Tổng công ty cần phải tăng cả về số lượng và chất lượng dịch vụ cung cấp, [r]

Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Ô tô vận tải hành khách Hải Hưng (Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Ô tô vận tải hành khách Hải Hưng (Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Ô tô vận tải hành khách Hải Hưng (Luận văn thạc sĩ)[r]

Đạt đợc kết quả trên là do chi nhánh đã thực hiện đa dạng hoá các hình thức huy động vốn và nhiều sản phẩm dịch vụ tiện ích đối với khách hàng gửi tiền nh: tiết kiệm dự thởng, tiết kiệm khuyến mãi Bảo hiểm thân thể... với nhiều hình thức trả lãi tháng, quý, năm, trả lãi trớc. Việc đa dạng hoá sản[r]

Tổng công ty Lâm nghiệp Việt Nam - Công ty TNHH một thành viên (Vinafor) là một Tổng công ty có quy mô lớn trực thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam. Từ ngày ựầu thành lập, Tổng công ty ựã có nhiều thành tựu rất ựáng khắ[r]

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời kỳ CNHHĐH đất nướcNội dung chính của bài tiểu luận Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời kỳ Nội dung chính của bài tiểu luận Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời kỳ[r]

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ĐIỆN LỰC MIỀN BẮC
Chương 1: Một số vấn đề cơ bản về tuyển dụng nhân lực
Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty
CNTT điện lực miền Bắc
Chương 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác
tuyể[r]