MẪU BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỬ VIỆC

XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC _APPROVAL OF BOARD OF GENERAL MANAGER_: NGÀY _DATE_ ......[r]

[r]

Mẫu Bảng đánh giá nhân viên được lập nhằm xây dựng các tiêu chí để đánh giá một cách toàn diện nhân viên, đề xuất hinh thức khen thưởng đối với nhân viên có kết quả đánh giá tốt. Mời các bạn cùng tham khảo.

Tài liệu tham khảo biều mẫu về bảng đánh giá sau thời gian thử việc

Trong đó, tiêu chuẩn thực hiện công việc là hệ thống các chỉ tiêu về mặt số lượng, chất lượng, là các mức chuẩn cho việc đo lường, nhằm xác định các yêu cầu cần thiết để hoàn thành công việc. Tiêu chuẩn cần xây dựng khách quan hợp lý sao cho có thể đo lường và đánh giá được mức độ thực hiệ[r]

[r]

26 Bảng 1.8 Các nội dung đánh giá chất lượng nhân lực của doanh nghiệp 27 Bảng 1.9 Mẫu bảng tổng hợp kết quảđánh giá tình hình nhân sự của DN 29 Bảng 1.10 Kết quả tổng hợp các chính sách[r]

CÔNG TY ABC CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------
BÁO CÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆC Kính gửi : - Lãnh đạo Công ty - Ông Trưởng phòng Hành chính Quản trị Họ và tên :.................................................................[r]

Tinh thần trách nhiệm Mức độ trung thực & tinh thần trách nhiệm đối với việc thi hành và kết quả công việc 2.. Tính tích cực Mức độ nhiệt tình, tự nguyện thực hiện nhiệm vụ.[r]

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC BÁO CÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆC KÍNH GỬI: - LÃNH ĐẠO CÔNG TY; - TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ; - .... Ngày tháng năm sinh:...[r]

BÀI THU HỌACH YÊU CẦU VIẾT BÀI THU HỌACH NHỎ LIÊN QUAN ĐẾN CHUYÊN MÔN ĐẢM NHIỆM.. NHỮNG YÊU CẦU KHÁC TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC.[r]

- Sau khi đã gửi thông báo tuyển dụng cho ứng viên, chậm nhất sau 2 ngày thì nhân viên nhân sự phải gọi điện cho ứng viên để xác nhận thông tin và mời ứng viên đến công ty để làm thủ tục ký hợp đồng thử việc.
- Trường hợp ứng viên đồng ý, phòng nhân sự thảo quyết định tiếp nhận theo mẫ[r]

1. Bảng tiêu chí đánh giá này được áp dụng kể từ ......./....../2008.
2. Bảng tiêu chí phải được giải thích, chuyển cho nhân viên xác nhận trước khi thực hiện.
Quản lý trực tiếp Quản lý Phòng NS Giám đốc
Tôi đã đọc và hiểu hoàn toàn bản đánh giá này! Ngày tháng[r]

- Nhân viên nhân sự lập kế hoach chuẩn bị thử việc theo mẫu: NS – 03 – BM02 và chuyển lại cho ứng viên, sau đó copy các bảng gửi cho: quản lý trực tiếp, quản lý gián tiếp, bộ phận bảo vệ[r]

TRANG 1 PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN THỬ VIỆC Họ và tên nhân viên thử việc: Năm sinh: Vị trí thử việc: Ngày thử việc: đến I.[r]

PHẦN CÔNG VIỆC ĐƯỢC GIAO TT CÁC MẢNG CV ĐÃ THỰC HIỆN 1 THỰC THI2 KẾT QUẢ3 NHẬN XÉT VÀ ĐỀ XUẤT4 1 2 3 _II Ý KIẾN CÁ NHÂN5:_ _CHÚ THÍCH_: 1-NGƯỜI BÁO CÁO BÁO CÁO CÔNG VIÊC CỦA MÌNH THEO CÁ[r]

TRANG 1 PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN THỬ VIỆC Họ và tên nhân viên thử việc: Năm sinh: Vị trí thử việc: Ngày thử việc: đến I.[r]

TRANG 1 PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN THỬ VIỆC Họ và tên nhân viên thử việc: Năm sinh: Vị trí thử việc: Ngày thử việc: đến I.[r]

TRANG 1 ERROR: REFERENCE SOURCE NOT FOUND PHIẾU ĐÁNH GIÁ CBNV TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC HỌ VÀ TỜN:...MÓ SỐ NHÕN VIỜN:...[r]

Tại nơi làm việc, nơi đặt máy móc thiết bị mà có yếu tố nguy hiểm, độc hại thì công ty có bảng chỉ dẫn đặt ở vị trí mà mọi người dễ thấy dễ đọc.
2.3.3.3 Phát hành cổ phần với giá ưu đãi
Phát hành cổ phần với giá ưu đãi là một trong những chính sách nhân sự được áp dụng phổ biến trên th[r]