TAP HUAN LUAT 2013 TRANH CHAP LAO DONG

Câu 1: Phân tích các dấu hiệu của tranh chấp lao động cá nhân?Tranh chấp lao động cá nhân (TCLĐ cá nhân) là tranh chấp lao động xảy ra “giữa cá nhân NLĐ với NSDLĐ”, bản chất của TCLĐ cá nhân là TCLĐ phản ánh những xung đột, mâu thuẫn của các bên trong quan hệ lao động về lợi ích, đồng thời, nó còn p[r]

TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI
Mã số: LS.DS 09/B3.TH4– DA4/LĐ
I. NGHIÊN CỨU HỒ SƠ

1.Tóm tắt nội dung vụ việc
Ngày 17/7/2006, Bà Trần Thị Thu là nhân viên làm tại công ty TNHH YD Việt Nam (công ty YD). Ngày 17/10/2008, Bà Trần Thị Thu và Công ty TNHH YD tiếp tục ký[r]

khá nhiều nhưng số vụ việc được đưa đến Tòa án thì rất ít. Số lượng các vụ tranhchấp lao động xảy ra chủ yếu ở các địa phương có nhiều cơ sở kinh tế côngnghiệp như: Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đồng Nai, Bình Dương… Riêngba tỉnh, thành phố phía Nam là Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, BìnhDương tỷ[r]

Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thểĐỀ BÀI: Công ty X có trụ sở đóng tại quân Cầu Giấy – Hà Nôi. Do 6 tráng đầunăm 2013, công ty làm ăn thua lỗ nên Ban giám đốc công ty đã quyết định thu hẹpsản xuất bằng việc giải thể xưởng sản xuất Y. Giám đốc công ty đã ra qu[r]

Cách thức thực hiện: Trụ sở cơ quan hành chính Thời hạn giải quyết: TRANG 2 Tất cả TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không Kết quả của việc thực hiện TTHC: Biên bản Hòa giải vụ tranh chấp la[r]

tranh chấp lao động

Trong đó điểm quan trọng nhất bao gồm: nguyên đơn phải trình bày được họ muốn kiện ai, quan hệ giữa hai bên được tóm tắt theo trình tự thời gian từ ngày người lao động vào làm việc, công[r]

NGUYÊN TẮC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG: - Giải toả những bất đồng trong quá trình giải quyết nhưng vẫn đảm bảo được quyền và lợi ích của mỗi bên tham gia tranh chấp.. - Đảm bảo tối đa[r]

các bên có những mâu thuẫn xung quanh nội dung của quan hệ lao động, đặc biệt là các vấn đề nhạy cảm nhất nh việc làm, tiền lơng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Ngày nay, các tranh chấp lao động còn xuất hiện do một hoặc cả hai bên có những đòi hỏi hoặc hành vi làm cho bên kia không thể chấp[r]

Bài viết trình bày những bất cập trong các quy định về kỷ luật sa thải lao động, căn cứ xử lý sa thải lao động, thời hiệu xử lý sa thải lao động, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải, hậu quả pháp lý của việc sa thải lao động.