TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI KHÁCH SẠN INDOCHINA II QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DU LỊCH

quản trị nguồn nhân lực

Lời mở đầ u
CEO – Chief Excutive Oficer (Nghề quản trị hay Tổng giám đốc), CFO – Chief Financial Officer (Quản trị tài chính), HRM – Human Resource Managament (Quản trị nhân sự) và Marketing là bốn nghề hiện được coi là quan trọng nhất mà mọi doanh nghiệp V[r]

KHÁI NIỆM Thiết kế công việc là quá trình xác định các nhiênm vụ, các trách nhiệm cụ thể được thực hiện bởi những người lao động trong tổ chức như các điều kiện cụ thể để thực hiện các n[r]

“ QTNNL là tất cả các họat động của tổ chức nhằm thu hút, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và gìn giữ một lực lượng lao động phù hợp yêu cầu của tổ chức về cả số lượng và chất lượng ”.. BẢ[r]

“HĐNNL là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu NNL, đưa ra các giải pháp và chính sách để đảm bảo về chất lượng và số lượng NNL cho hiệu quả công việc của tổ chức.”.. TỔNG QUÁT VỀ H[r]

nhằm trang bị / nâng cao kiến thức và kỹ năng cụ thể cho nhân viên nhằm nâng cao hiệu quả làm việc..  Phát triển: là quá trình chuẩn bị và bồi dưỡng.[r]

hàng hóa hay dịch vụ mà người lao động trao đổi được thông qua tiền lương danh nghĩa. TL thực tế = TL danh nghĩa / chỉ số giá cả[r]

“ QTNNL là tất cả các họat động của tổ chức nhằm thu hút, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và gìn giữ một lực lượng lao động phù hợp yêu cầu của tổ chức về cả số lượng và chất lượng ”.. BẢ[r]

tổ chức nhằm trang bị / nâng cao kiến thức và kỹ năng cụ thể cho nhân viên nhằm nâng cao hiệu quả làm việc..  Phát triển: là quá trình chuẩn bị và bồi.[r]

[r]

• Quản trị nguồn nhân lực bao gồm tất cả các hoạt động và quyết định quản lý có ảnh hưởng trực tiếp tới những người lao động đang làm việc trong tổ chức. • Quản trị nguồn nhân lực bao gồ[r]

Nguồn nhân lực du lịch bao gồm những người trong độ tuổi lao động có trình độ, năng lực và kiến thức chuyên môn về du lịch tại thời điểm hiện tại hoặc tương lai góp phần phát triển nền d[r]

Hoạch định nhân lực với kế hoạch và chiến lược kinh doanh của tổ chức.  Kế hoạch kinh doanh  Chiến lược kinh doanh:[r]

của bộ phận NNL đối với hoạt động QTNNL bên trong tổ chức. Đề xuất được quy mô bộ phận NNL tương ứng với[r]

TRANG 8 không có nhu cầu tìm việc làm, những người trong độ tuổi lao động quy định nhưng đang đi học… Từ những quan niệm trên, tiếp cận dưới góc độ của Kinh tế Chính trị có thể hiểu: ngu[r]

Việc phân công bố trí, sắp xếp lao động còn cha thật hợp lý: bbộ phận thừa ngời gây lãng phí, bộ phận thiếu ngời gây hiệu quả không hoàn thành công việc đợc giao...Do đó, việc hoàn thiện[r]

Quá trình thực hiện kế hoạch 96-2000 về công tác giáo dục và đào tạo trong những năm qua, đợc triển khai thực hiện trên các mặt sau: Đối với việc đầu t cho phát triển giáo dục đào tạo tr[r]

Các phương pháp đào tạo trực tiếp tại nơi làm việc, trong đó người học sẽ học được các kiên thức, kỹ năng cần thiết cho thực hiện công việc thông qua thực tế thực hiện công việc dưới sự [r]

Bµi míi Mở bài: GV giới thiệu đặc điểm của lớp sâu bọ, giới hạn nghiên cứu của bài là con châu chấu đại diện cho lớp sâu bọ về cấu tạo và hoạt động sống.. phËn ë trªn mÉu hoÆc m« h×nh..[r]

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch