ĐÀO TẠO VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC TẠI VNPT HÀ NỘI

Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội là một đơn vị thành viên của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Trong giai đoạn đổi mới vừa qua, BHXH thành phố Hà Nội đã có nhiều thay đổi tích cực, tuy nhiên, cũng không phải là ngoại lệ với những tồn tại liên quan đến vấn đề nhân lực của hệ thống các cơ quan Nhà nước hiện[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN MỞ ĐẦU 2
1.Lý do chọn đề tài 2
2. Mục tiêu nghiên cứu. 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu. 3
4. Phạm vi nghiên cứu. 3
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 4
7. Kết cấu của đề tài 4
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI SAO VIỆT HÀ NỘI VÀ[r]

Liên hệ thực tế công tác xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty cổ phần Viễn Thông FPT Telecom Hà Nội .Kinh tế ngày càng hội nhập, cạnh tranh ngày càng khốc liệt thì vấn đề nguồn nhân lực ngày càng trở nên quan trọng. Để giữ được nhân viên giỏi, doanh nghiệp đang phải dùng mọ[r]

Lập kế hoạch bao gồm lựa chọn đối tượng đào tạo và phát triển, xem xét,lựa chọn người lao động để đào tạo cho phù hợp với yêu cầu công việc và trêncơ sở đó xây dựng chương trình đào tạo và phát triển. Sau khi lập kế hoạch đàotạo, nhà quản lý lựa chọn hình thức đào tạo, có[r]

trên không, tiếp dầu, tác chiến điện tử,2.2.Thành phần của KQĐối với các nớc có tiềm lực quân sự mạnh nh Nga, Mĩ thì lực lợng KQ đợc chia racho các quân binh chủng.Tuy nhiên đa số các nớc trên thế giới trong đó có Việt Nam chỉ có lực lợng KQ củaquân chủng không quân. Thành phần của quâ[r]

ivchiếm 40% tổng số lao động của Công ty, cao hơn nhiều so với lao động quản lý vàtương đương với lao động gián tiếp; tuy nhiên, cơ cấu lao động chưa được hợp lý,bởi trong một doanh nghiệp SXKD thì lao động trực tiếp phải lớn hơn lao động giántiếp. Về cơ cấu lao động theo giới tính, tỷ trọng lao độn[r]

Đề tài Quản lí hoạt động liên kết đào tạo của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội theo hướng bảo đảm chất lượng
Hoạt động liên kết đào tạo tại các trƣờng đại học, các cơ sở giáo dục
khác trong cả nƣớc và trên thế giới đã góp phần to lớn trong công cuộc đào
tạo, bồi dƣỡng nguồn nhân lực chất lƣợng cao ch[r]

ở bậc cao đẳng, 678 người theo học bậc trung cấp và còn lại là ở các hình thứcđào tạo khác. Đặc biệt, tỉnh đã có 7 cán bộ, công chức, viên chức tham dự đàotạo sau đại học tại nước ngoài. Nhìn chung, lao động được đào tạo tuy đạt cácchỉ tiêu đề ra nhưng cơ bản chưa đáp ứng được yêu cầu ngày cà[r]

tổ chức thi công nhiều công trình cao, hạ thế và trạm biến áp phục vụcho việc cải tạo, nâng cấp lưới điện cho Thành phố Hà Nội và nhiềutỉnh thành trong cả nước. Công ty đã được Nhà nước tặng thưởngHuân chương Lao động hạng hai và hạng ba ; Huân chương chiếncông hạng ba. Được Chính Phủ, Bộ Xây[r]

Từ ngày thành lập đến nay Công ty TNHH Honda Đức Ân đã khẳng định được vị thế và uy tín của mình trên thị trường xe gắn máy tại Việt Nam. Điều này có được chính là nhờ công ty đã luôn đạt được hiệu quả kinh doanh ở mức cao trong thời gian dài, tổ chức tốt các biện pháp quản lý và sử dụng nguồn vốn c[r]

thỏa mãn nhu cầu về lương thực, thực phẩm thiết yếu cho tiêu dùng trongnước, góp phần giảm tỷ lệ hộ đói nghèo xuống còn 12% mà còn phục vụ xuấtkhẩu ra thị trường thế giới. Nhiều sản phẩm xuất khẩu chủ lực, phát huy đượclợi thế so sánh của nước ta là các mặt hàng nông lâm sản. Vì vậy, ngành nôngnghiệ[r]

- Xây dựng chương trình4. Kết quả chính đạt đượcDo hạn chế về trình độ và kinh nghiệm nên trong quá trình thiết kế vàxây dựng chương trình không tránh khỏi những thiếu sót. Tuy nhiên phầncơ bản mà mọi chương trình quản lý kho thường có đã được hoàn thành.LỜI NÓI ĐẦUNgày nay, chúng ta đang sống trong[r]

Câu 116: Ngày 5/6 hàng năm được Liên hợp quốc chọn làm "Ngày………thế giới".Đáp án: Môi trườngCâu 117: Đại vương Ếch Cốm, chị Nhà Trò... là các nhân vật trong tác phẩm nổi tiếng chothiếu nhi nào?Đáp án: Dế Mèn phiêu lưu kýCâu 118:Sau khi mắc bệnh nan y, thi sĩ Hàn Mặc Tử đã coi mình như một…………xấu số b[r]

22 nhà máy hda chất, 102 nhà máy công nghiệp thực phấm ,công nghiệp nhẹ... Từ năm 1996, khi được Bộ Xây dựng địnhhướng hoạt động theo mô hỉnh mới phù hợp với cơ chế thịtrường, Tổng công ty lắp m áy Việt N am đã vạch ra các chươngtrìn h m ục tiêu chiến lược đến năm 2000 phấn đấu trở th à n hm ột tậ p[r]

Báo cáo kiến tậpTrường Đại học Nội vụ Hà NộiPHẦN MỞ ĐẦU1. Lí do chọn đề tàiTrong những năm qua, Đảng và Nhà nước có nhiều chủ trương, chínhsách, quy định về đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã, phường, thị trấn.Tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ cán bộ, công chức phát huy năng lực, trí[r]

1. Lý do chọn đề tàiSự phát triển của nền kinh tế tri thức, xu thế toàn cầu hóa và tốc độ tiến nhanh như vũ bão của khoa học công nghệ đòi hỏi giáo dục và đào tạo phải đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao để phát triển kinh tế xã hội trong thời kỳ hội nhập. Trước thực trạng đó, Đảng ta nêu[r]

+ Do có thể sản xuất số lượng lớn, nên giá cho mỗi đơn vị rẻ hơn.+ Các thiết bị chế tạo bằng công nghệ vi điện tử, nên kích thước bé, hiệunăng cao, tiêu thụ ít năng lượng, dễ dàng tích hợp vào các thiết bị khác.+ Các thành phần cơ học nhỏ gọn, ít bị ảnh hưởng bởi các tác động gây hạitừ môi trường nê[r]

Đào Đăng Tấn
(1845 – 1907)Đào Tấn
Ông thuộc dòng dõi Lộc Khê hầu Đào Duy Từ (15721634), một danh nhân thời chúa Nguyễn. Cha là Đào Đức Ngạc, mẹ là Hà Thị Loan.
Thuở nhỏ, ông thọ giáo với cụ Tú Nguyễn Diêu, người làng Nhơn Ân (nay là thôn Nhơn Ân xã Phước Thuận cùng huyện); không những được thầy dạy[r]

2. Mục đích nghiên cứu
Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và khảo sát thực trạng quản lý đào tạo ở trường Đại học Nội vụ Hà Nội đáp ứng nhu cầu xã hội hiện nay, đề xuất một số biện pháp quản lý đào tạo ở trường Đại học Nội vụ Hà Nội đáp ứng nhu cầu xã hội hiện nay.
3. Khách thể và đối tượng nghiên cứu
3.[r]

5.2- Chiến lược phát triển trung và dài hạn :- Chiến lược trung hạn:+ Có kế hoạch đào tạo và đào tạo lại để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực+ Đầu tư bổ sung và đổi mới công nghệ các máy móc, thiết bị để nâng cao năng lựcsản xuất- Chiến lược dài hạn:+ Nghiên cứu đổi mới cơ cấu tổ chức[r]