PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC, NHÂN TÀI - LỰA CHỌN CỦA TRUNG QUỐC TRONG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG.

Tuyển dụng là một khâu quan trọng của hoạt động quản trị nhân lực. Công tác tuyển dụng giúp các doanh nghiệp giảm chênh lệch về lượng và chất giữa nhu cầu và nguồn nhân lực hiện có. Công tác này còn ảnh hưởng đến các công tác khác trong hoạt động quản trị nhân lực. Nhiều doanh nghiệp hiện này luôn c[r]

Tài liệu tham khảo.........................................................................................24 .............................................................................................................................
A. LỜI NÓI ĐẦU
Đối với mỗi quốc gia con người luôn là nguồ[r]

Tài liệu tham khảo...........................................................................................24 .............................................................................................................................
A. LỜI NÓI ĐẦU
Đối với mỗi quốc gia con người luôn là ng[r]

Đảm bảo các mặt hàng xuất khẩu cho thị trường trong nước ổn địn, giữ vị thế tiêu thụ trên sân nhà song hành với việc phát triển thị trường xuất khẩu.
Một số vấn đề có thể giải pháp hoặc chưa thể giải quyết nhưng Chính phủ cần xác định một lộ trình và biết bắt đầu từ đâu. Tiến trình[r]

Tài liệu tham khảo...........................................................................................24 .............................................................................................................................
A. LỜI NÓI ĐẦU
Đối với mỗi quốc gia con người luôn là ng[r]

Vấn đề xây dựng chiến lược nhân lực đặc biệt đối với doanh nghiệp có sử dụng lao động đòi hỏi kỹ thuật tay nghề và mức độ an toàn cao luôn có tính thời sự, cần được quan tâm giải quyết. Thực tiễn đã minh chứng rằng, nguồn lực con người là nhân tố quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.[r]

Cùng với quá trình phát triển kinh tế xã hội, giáo dục đào tạo càng thể hiện vai trò trọng tâm, then chốt của sự phát triển bền vững trong đó yếu tố con ngời luôn đợc đặt lên vị trí cao nhất, là trọng tâm của mọi quá trình phát triển kinh tế- xã hội. Chính vì vậ[r]

b. Tỷ lệ thất nghiệp của người nước ngoài:
Sự thất bại của người nước ngoài đại diện cho sự thất bại về chính sách lựa chọn của DN nhằm xác định cá nhân sẽ phát triển mạnh ở nước ngoài. Hậu quả bao gồm cả việc trở về trước thời hạn từ vị trí làm việc ở nước ngoài và tỉ lệ từ chức c[r]

b. Nội dung CNH, HĐH nớc ta.
Thực chất CNH, HĐH là chuyển nền kinh tế từ lao động thủ công sang lao động cơ khí hay nói cách khác là tiến hành trang bị kỹ thuật hiện đại cho nền kinh tế quốc dân. Không tiến hành cách mạng kỹ thuật thì không thể biến một nớc nông nghiệp lạc hậu thành một nớc có n[r]

Raymond Alain Thietart quan niệm: "Chiến lược là tổng thể các quyết định, các hành động liên quan tới việc lựa chọn các phương tiện và phân bổ nguồn lực nhằm đạt được một mục tiêu nhất định". Porter lại coi: "Chiến lược là nghệ thuật xây dựng các lợi thế cạnh tranh v[r]

- Quan điểm của đội ngũ lãnh đạo Ngân hàng. Quan điểm và cách đánh giá, xử lý thông tin, lựa chọn chiến lược của đội ngũ lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong quá trình xây dựng chiến lược.
- Trình độ của đội ngũ xây dựng chiến lược. Một chiến lược sẽđược[r]

Tìm hiểu các lĩnh vực trong chiến lược phát triển bền vững ở việt nam Tìm hiểu các lĩnh vực trong chiến lược phát triển bền vững ở việt nam Tìm hiểu các lĩnh vực trong chiến lược phát triển bền vững ở việt nam Tìm hiểu các lĩnh vực trong chiến lược phát triển bền vững ở việt nam Tìm hiểu các lĩnh vự[r]

đị nh vai trò các đ ô th ị tr ọ ng tâm trong các vùng lãnh th ổ là các đ ô th ị c ấ p vùng, c ấ p qu ố c gia hay c ấ p qu ố c t ế ;
3. Quy ho ạ ch chi ế n l ượ c PT Đ T và Đ T hoá BV toàn qu ố c ph ả i đượ c xây d ự ng phù h ợ p v ớ i ch ươ ng trình đầ u t ư phát tri ể n đ ô th[r]

Phát tri ển bền vững (PTBV) liên quan đến các khía cạnh kinh tế - xã hội - văn
hoá - b ảo vệ môi trường và thể chế pháp luật. Trong suốt 20 năm qua, PTBV đã trở
thành phương châm hành động của các tổ chức quốc tế, thuật ngữ của các nhà quy
ho ạch cho sự phát triển, chủ đề của[r]

Căn cứ vào Chiến lược và Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam, Chiến lược phát triển dạy nghề, Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và Quy hoạch phát triển nhân lực của ngành, địa [r]

Theo Hội đồng du lịch và lữ hành quốc tế WTTC, 1996 thì “Du lịch bền vững là việc đáp ứng các nhu cầu hiện tại của du khách và vùng du lịch mà vẫn đảm bảo những khả năng đáp ứng các nhu [r]

Chiến lược nguồn nhân lực là một quá trình tuyển mộ, lựa chọn, duy trì, phát triển và tạo điều kiện thuận lợi cho nguồn nhân lực trong một tổ chức nhằm đạt được mục tiêu đã đề ra của tổ [r]

Đánh giá mộ t cách khách quan cho th ấ y, h ệ th ống đào tạ o c ủ a nướ c ta còn t ồ n t ạ i nhi ề u b ấ t c ập, cơ sở v ậ t ch ất chưa đáp ứ ng v ớ i yêu c ầu đào tạo, phương thức đào
t ạ o v ẫ n theo ki ểu cũ, thiếu tính tương tác, sự g ắ n k ế t v ớ i th ự c ti ễ n, h ọc không đi đôi
v[r]

đã trở lại xu hớng tăng trởng khá ổn định, tăng trởng GDP năm 2005 đạt 7,5% và tiếp tục đạt cao trong những năm tiếp theo. Cơ cấu ngành chuyển dịch theo hớng công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Tỷ trọng công nghiệp - xây dựng trong GDP năm 1988 chiếm 21,6% đến năm 2005 tăng lên 41%, tỷ[r]

Ở nông thôn Trung Quốc, những nguồn lực tự nhiên như đất nông nghiệp là tương đối khan hiếm. Các vùng nông thôn có số dân đông nhưng chất lượng thấp, có nguồn nhân lực tiềm năng thực sự dồi dào, chứa đựng sức sản xuất tiềm năng rất lớn.
Phát triển nguồn nhân lực nông[r]