KHI SẾP CHUẨN BỊ CHO CUỘC PHỎNG VẤN POTX

Trắc nghiệm: bạn ứng xử ra sao với sếp?TTO - Cách ứng xử của bạn với sếp khôn khéo hay vụng về?Bạn chiếm được cảm tình của sếp hay ngược lại? Mờibạn làm bài trắc nghiệm dưới đây để tìm đáp án.1. Sếp muốn bạn chuẩn bị một bữa tối cho anh/cô ấy. Bạnsẽ:a. Nở một nụ cười;b. L[r]

Chân dung vị sếp giỏi Bất kỳ nhân viên nào cũng mong muốn được làm việc với một vị sếp tốt. Nhưng để tìm được một sếp hoàn hảo thì gần như là “điệp vụ bất khả thi”. Ít nhất, bạn cần xác định liệu sếp và bạn có thể “ăn rơ” với nhau trong công việc hay không, bởi chính [r]

mộ của mình với sự chân thành theo cách thích hợp. Đặc biệt, hãy ca ngợi sếp về những điều giúp ích cho bạn, như chia sẻ trách nhiệm hay vì sếp đã tin tưởng bạn và những đồng nghiệp khác. Hạn chế tương tác với sếp Nếu bạn đã thực hiện những điều trên nhưng vẫn không cải thiện đư[r]

tất cả mọi việc từ lớn đến nhỏ.Khi công việc hoàn thành mỹmãn,ông ta sẽ nhận công luôn,đi báo cáo với cấp trên,rồi thảnnhiên hưởng thụ “mồ hôi nước mắt” của bạn.Thật khó là bạn lạikhông thể vạch trần điều đó trước mặt ông ta,tranh cãi với ôngta,bởi nếu thế bạn sẽ càng rơi vào bất lợi.Mà chúng ta đều[r]

theo những bước sau đây: Tranh thủ sự ủng hộ của sếp để nghiên cứu một vấn đề mới trong kinh doanh. Chẳng hạn, nếu bạn làm việc trong bộ phận R&D của một công ty chế biến thực phẩm, vấn đề mới có thể là sự xuất hiện của những sản phẩm mới tốt hơn cho sức khỏe và tạo ra sự thoải mái hơ[r]

việc tạo niềm tin và thiết lập quan hệ với sếp”. Tuy nhiên, bạn không nên chiếm dụng thời gian của sếp quá nhiều. Khi bàn về các vấn đề nảy sinh trong công việc, cần ngắn gọn và súc tích, tập trung những cách thức bạn đã tiến hành và đề xuất của bạn. Bạn cũng cần mang theo hồ sơ, giấy[r]

-Dự đoán, định trước tất cả mọi sự việc: Sếp thường có thói quen định trước sự việc diễn ra như thế nào, đưa ra các phương án giải quyết kèm theo. Trước đây, cách làm này được coi là có nhiều ưu điểm. Nhưng đối với tình hình nhiều diễn biến phức tạp như hiện nay việc dự đoán trước các tình hu[r]

Một khi đã thiết lập mối quan hệ với sếp, bạn cần củng cố lòng tin nơi sếp bằng cách: Giữ bí mật các thông tin nhạy cảm về sếp và công ty Không nói xấu sếp sau lưng hoặc tỏ ra biết hết mọi chuyện của sếp Cần khéo léo chỉ ra các lỗi sai của sếp và tốt nhất là[r]

6. Thể hiện khả năng lãnh đạoĐể bước trên những nấc thang danh vọng, bạn phải có một hình ảnh thật tốt. Khuyến khích mọi người trong công việc, đánh giá cao những thành tích đặc biệt của người khác và thỉnh thoảng có thể tổ chức những buổi vui chơi, họp mặt bên ngoài công ty.7. Luôn sẵn sàng là ngườ[r]

Những vị sếp “nguy hiểm” Sếp có vai trò quan trọng trong sự phát triển nghề nghiệp của mỗi nhân viên. Nếu may mắn được làm việc với những sếp tốt, bạn sẽ thuận lợi hơn trên con đường tiến tới thành công. Ngược lại, những vị sếp “xấu tính” sẽ gây khó khăn cho quá trình của[r]

Nhân viên không được phát triển. Nếu nhân viên không được đào tạo thường xuyên, không có điều kiện để học hỏi, phát triển cá nhân và nghề nghiệp, họ sẽ cảm thấy bị “vắt” sức lực và trí tuệ thay vì có cảm giác cống hiến, Nhân viên không được phát huy tính sáng tạo. Tính chất công việc quá đơn điệu,[r]

6. Thể hiện khả năng lãnh đạoĐể bước trên những nấc thang danh vọng, bạn phải có một hình ảnh thật tốt. Khuyến khích mọi người trong công việc, đánh giá cao những thành tích đặc biệt của người khác và thỉnh thoảng có thể tổ chức những buổi vui chơi, họp mặt bên ngoài công ty.7. Luôn sẵn sàng là ngườ[r]

Bài học từ những vị sếp tồi Không phải chỉ những vị sếp tốt mới để lại những bài học về cách lãnh đạo, mà chúng ta có thể học được ngay từ những vị sếp tồi, tất nhiên đó là những bài học về việc không nên làm giống như họ.Kẻ "bới lông tìm vết"Vị sếp này không đưa ra định[r]

Nhân viên giỏi biết cách tạo niềm tin ở sếp. Ảnh: internet 8. Nhân viên giỏi biết cách tạo niềm tin ở sếp. Họ làm điều này bằng cách làm cho công việc của sếp trở nên dễ dàng hơn và thực hiện đúng các lời hứa của mình. Khi tạo được sự tin tưởng ở sếp, nhân viên sẽ được