KHI CHỒNG LÀ SẾP

- Tạo môi trường làm việc thân thiện: Bằng khả năng lãnh đạo của mình, bạn tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết, gắn bó các thành viên trong công ty với nhau, cùng hợp lực đưa công ty[r]

12 bí quyết thăng tiến trong sự nghiệpLeo lên những nấc thang cấp bậc trong công ty không phải là một việc dễ dàng bởi việc ấy không có nghĩa chỉ cần bạn làm việc chăm chỉ hay biết cách tận dụng cơ hội. Bạn cần phải có một kế hoạch thật sự. Hãy tham khảo một số bí quyết dưới đây, có thể nó sẽ giúp b[r]

theo những bước sau đây: Tranh thủ sự ủng hộ của sếp để nghiên cứu một vấn đề mới trong kinh doanh. Chẳng hạn, nếu bạn làm việc trong bộ phận R&D của một công ty chế biến thực phẩm, vấn đề mới có thể là sự xuất hiện của những sản phẩm mới tốt hơn cho sức khỏe và tạo ra sự thoải mái hơ[r]

Học cách "yêu" sếp Nếu sếp không phải là người thích chưng diện, chải chuốt và bạn thấy rằng điều đó là chưa phù hợp với cương vị của sếp thì cũng đừng đánh giá này nọ hoặc khó chịu mà hãy cho một điểm cộng vì sự giản dị của sếp. Không phải lúc nào bạn cũng có thể được l[r]

Nếu muốn đề nghị được thăng chức hay tăng lương, hãy lựa chọn thời gian thật thích hợp, và hãy cho sếp biết rằng bạn sẵn sàng nhận trách nhiệm mới. Nhưng đừng để sếp thấy rằng bạn đang rất muốn chuyển lên một vị trí mới. Hãy biết kiên nhẫn.Bạn không thể thăng tiến nếu chỉ dựa vào những[r]

Bài học từ những vị sếp tồi Không phải chỉ những vị sếp tốt mới để lại những bài học về cách lãnh đạo, mà chúng ta có thể học được ngay từ những vị sếp tồi, tất nhiên đó là những bài học về việc không nên làm giống như họ.Kẻ "bới lông tìm vết"Vị sếp này không đưa ra định[r]

mẻ chứ không cần những con “ong thợ” luôn chờ được chỉ bảo nên làm điều gì. Những nhân viên giỏi sẽ nói “Tôi nghĩ chúng ta nên làm điều đó”, chứ không phải nói “Sếp muốn tôi làm điều gì?”. 2. Nhân viên giỏi tự tạo công việc cho mình. Các nhân viên giỏi luôn xác định được một mục tiêu rõ ràn[r]

Nhân viên giỏi biết cách tạo niềm tin ở sếp. Ảnh: internet 8. Nhân viên giỏi biết cách tạo niềm tin ở sếp. Họ làm điều này bằng cách làm cho công việc của sếp trở nên dễ dàng hơn và thực hiện đúng các lời hứa của mình. Khi tạo được sự tin tưởng ở sếp, nhân viên sẽ được