GIÁO TRÌNH LUẬT LAO ĐỘNG VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC TH.S. DIỆP THÀNH NGUYÊN - 2 DOC

1Bài tập nhóm tháng 2 – Môn LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM.Danh mục tài liệu tham khảo:1. Luật Lao động 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007).2. Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb. CAND, Hà Nội-2009.[r]

3.3.2. ảnh hởng của tiếng ồn và rung động đối với sinh lý con ngời -31- Th.S Nguyễn Thanh Việt Giáo trình AN TOàN LAO ĐộNG a. ảnh hởng của tiếng ồn: Tiếng ồn tác động trớc hết đến hệ thần kinh trung ơng, sau đó đến hệ thống tim mạch, nhiều cơ quan khác và cuối cùng là[r]

mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.3.7 Thời điểm hưởng trợ cấp1. Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các Điều 46, 47 và 50 của Luật này được tính từtháng người lao động điều trị xong, ra viện.2. Trường hợp thương tật hoặc bệnh[r]

quy định này nhằm đảm bảo quyền tự do việc làm của người lao động, tránh sự ràng buộc của người lao động với người sử dụng lao động suốt cuộc đời. Theo đó, chị X có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần có sự chấp thuận của công ty Y. Như vậy chị X đã đ[r]

pháp luật, đương nhiên được coi là hợp đồng không xác định thời hạn.Yêu cầu của anh B sẽ được giải quyết theo quy định tại khoản 1 điều 41 Bộ luật lao động. Yêu cầu về việc đòi số tiền bảo hiểm xã hội mà anh B cho rằng CLB chưa trả cho anh:Theo phần b/ đã phân tích thì anh B sẽ được n[r]

3.3.2. ảnh hởng của tiếng ồn và rung động đối với sinh lý con ngời -31- Th.S Nguyễn Thanh Việt Giáo trình AN TOàN LAO ĐộNG a. ảnh hởng của tiếng ồn: Tiếng ồn tác động trớc hết đến hệ thần kinh trung ơng, sau đó đến hệ thống tim mạch, nhiều cơ quan khác và cuối cùng là[r]

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGTẠI CÔNG TYI. Khái niệm và vai trò của tiền lương, tiền công1. Khái niệm về tiền lương, tiền côngTheo các giáo trình về Quản trị nhân lực hay kinh tế nguồn nhân lực thì tiềnlương được định nghĩa như sau: Tiền lương là s[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 2
NỘI DUNG 4
CHƯƠNG I. CỞ SỞ LÝ LUẬN 4
1.1. Khái quát chung về người lao động và người sử dụng lao động 4
1.2. Khái quát chung về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi. 5
1.3. Quy định cơ bản của pháp luật lao động về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi. 6
CHƯƠNG II. THỰC[r]

sinh động. Một mỡnh Diệp Anh đóng đủ các vai, kết hợp với điệu bộ khôi hài khiến bọn em lăn lóc cười đến vỡ bụng. Diệp Anh luụn luụn làm ra những trũ chơi thú vị. Bạn thường hay chơi cùng với chúng em trũ bịt mắt bắt dờ hay bú khăn. Vừa chạy lại vừa kêu tiếng dê be be nghe rất ngộ nghĩ[r]

PHẦN I. CÂU HỎI VỀ PHÁP LUẬT
Câu hỏi 1: Anh (chị) cho biết, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ như thế nào?
Trả lời:
Câu1:Điều 153. Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ
1. Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ.
2. Khuyến khích người[r]

NHỮNG VẤN ĐỀ VỀ CHỐNG PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ LAO ĐỘNG TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM Ở MỸ Lê Lan Anh*1. Lịch sử vấn đề Phân biệt đối xử, theo nghĩa chung nhất, đó là bất kỳ sự khác biệt, sự loại trừ, hạn chế hoặc thiên vị nào nhằm phủ nhận hay từ chối các quyền bình đẳng và sự b[r]

QUỐC TẾ THỨ NHẤT (1864 - 1876) Trong hội nghị này, Marx đã đấu tranh chống những người thuộc phái Prudhon không muốn thảo luận những vấn đề chính trị như yêu cầu độc lập của Ba Lan. Phái Prudhon đại diện cho những người xã hội Bỉ và Pháp phủ nhận đấu tranh chính trị của giai cấp công nhân, phủ nhận[r]

dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước.Các đối tượng giao kết các loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc nêu trên sau đây gọi chung là người lao động.2. Người đang hưởng lương hưu hằng tháng, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng có[r]

liệu của bạn chỉ có ở 123doc.vn thì dĩ nhiên là…phải vào xem rồi.Thứ hai: Hãy tận dụng những gì website cung cấp cho bạnHãy điền đầy đủ thông tin khi up tài liệu của bạn. Tại sao ư ?. Các website được thiết kế đều kèm theo khả năng SEO, vì thế các mục mà bạn điền đầy đủ là phần quan trọng để[r]

các cơ quan chức năng xử lý những sai phạm đó.Thứ hai, đối với việc thành lập các tổ chức hoạt động XKLĐ, phải có những quy định chặt chẽ hơn để hạn chế những đơn vị không có đủ điều kiện, không đúng chức năng. Việc thanh lọc các đơn vị này sẽ giúp hạn chế các hành vi tiêu cực. Các doanh nghiệp cần[r]

hin i do c o to, hỡnh thnh t nn i cụng nghip m nhiu NL trong nc cha cú khỏi nim. 1.3. Mt s vn t ra khi ngi nc ngoi lm vic ti Vit Nam - Lm suy gim ỏng k c hi vic lm ca NL Vit Nam: Hin nhiờn l s lng NL tng lờn trong khi s lng vic lm khụng tng hoc gim i, c bit l trong giai on hin[r]

được đáp lại.Ngày 20/9/2005: ông Phạm Xuân Dương đã ủy quyền cho luật sư của mìnhđể thay mặt ông hòa giải với phía đại diện của BQLNN nhưng Ban lãnh đạoBQLNN và lãnh đạo Ban chấp hành công đoàn không những không chịu hợp tácthiện chí giải quyết mà còn đùn đẩy trách nhiệm cho nhau.Ngày 20/11/2005: ôn[r]

Thành viên nhóm••••••••11/16/16Nguyễn Thị Hồng Nhung ( NT )Vũ Thị Thu HàLê Kiều OanhNguyễn Anh ThưPhạm Thị ThươngĐào Thị ThúyĐào Thị TrangVũ Thị Tuyết Nhung2. Đặc điểm thị trường lao động Việt Nam2.1. Bán loại hàng hóa đặc biệt••Trên thị trường lao động thì sức lao động l[r]

như: bình tạo bọt, bình CO2 có còn trong thời hạn sử dụng hay không. Kiểm tra các trạm phòng cháy chữa cháy theo định kỳ. Không gian làm việc (khi hàn) ở những nơi dễ gây ra cháy nổ. Tại những nơi dễ gây ra cháy nổ phải để biển cấm và các bảng hướng dẫn xử lý khi có sự cố xảy ra.- Về