CÁCH THỂ HIỆN THUYẾT PHỤC NHÀ TUYỂN DỤNG

Những kỹ năng mềm giúp sinh viên mới ra trường thuyết phục nhà tuyển dụng
Thách thức chủ yếu cho những sinh viên mới ra trường đó là ít kinh nghiệm làm việc, đây là điều gây khó khăn cho họ khi muốn thể hiện với nhà tuyển dụng nhận thấy tất cả các kỹ năng mà họ có. Bài viết này chúng tôi trình bày q[r]

quan điểm, hãy lờ họ đi và tiếp tục nói to bởi những gì họ nói chẳng phải là vấn đề quantrọng gì, cái quan trọng là bạn được bày tỏ tiếp ý kiến riêng của bạn.Bật điện thoại di động của bạn phòng khi trong quá trình phỏng vấn có ai đó gọi bạn vớinhững lời đề nghị “béo bở” hơn.Trong tất cả cuộc trò ch[r]

vào Việt Nam để thực hiện dự án thép phải kêu gọi vay vốn từ trong nước. Ởđây có khả năng là năng lực thực sự của nhà đầu tư chỉ có thế thôi. Trongngành thép từ trước đến nay, chưa có đơn vị nào đề nghị được hỗ trợ vốnvay nhiều như vậy cả. Đăng ký vốn đầu tư nhiều như vậy nhưng họ chưalàm đượ[r]

CÁCH ỨNG PHÓ VỚI TỪNG LOẠI NHÀ TUYỂN DỤNGKhó khăn nhất đối với người đi phỏng vấn xin việc là "bắt" được chiêu thức của nhà tuyểndụng. Tuy nhiên, mỗi nhà tuyển dụng lại có phong cách khác nhau: hoặc thân thiện, cởi mở,hoặc kín đáo, nghiêm nghị… Vậy bạn phải làm gì[r]

dụng dày dạn kinh nghiệm. Qua cuộc phỏng vấn nhà truyển dụng sẽ đánh giá được bạn.Đạo đức nghề nghiệp của bạnThái độ nghề nghiệp của bạn cũng như đạo đức trong kinh doanh. Nếu bạn là một nhânviên kinh doanh, hãy trình bày cách bạn hối lộ để việc mua bán không bị phơi bày trước ánhsáng.[r]

PHỎNG VẤN “NGƯỢC” NHÀ TUYỂN DỤNGCó một nguyên tắc các ứng viên thường bỏ qua nhưng lại hết sức quan trọng là việc bạn cầnđưa ra những câu hỏi ở tất cả các bước của quá trình tuyển dụng, từ lần đầu tiên nói chuyệnvới họ cho đến cuộc gặp gỡ, trao đổi cuối cùng.Thông thường, người tìm việ[r]

1. Chiếm được niềm tin. Người ta thường cảnh giác khi nhận thấy ai đó đang cố làm thayđổi suy nghĩ của họ. Do vậy, chiếm niềm tin của mọi người là điều quan trọng nhất. Hãy chohọ thấy rằng tại sao họ nên lắng nghe bạn. Bạn phải biết rằng bạn đang nói cái gì và chứngmình rằng những điều bạn nghĩ là đ[r]

Hồ sơ xin là một tập văn bản tài liệu tóm tắt về bản nhân, quá trình được giáo dục, đào tạo và liệt kê các kinh nghiệm làm việc dùng để xin việc làm. Trong đó, tờ lý lịch trích ngang thường được nhà tuyển dụng quan tâm đầu tiên khi nhận hồ sơ của người xin việc vì nó đóng vai trò cung cấp thông tin[r]

Đời Kiều xoay quanh hai chữ tài và tình. “Rằng tài nên trọng mà tình nên thương”, “tài tình chi lắm cho trời đất ghen”. Cái tài luôn đi với cái tình . Cái tài góp phần thể hiện cái tình của Kiều. Cái tài không ít lần giúp Kiều thoát khỏi những tình huống, những cảnh ngộ éo le. Nhưng cái t[r]

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
1.1. TUYỂN DỤNG VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
1.1.1. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực
1.1.1.1. Khái niệm
Tuyển dụng là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức và đ[r]

Phỏng vấn là phương pháp giúp nhà tuyển dụng quyết định họ và ứng viên có “tương thích” với nhau về công việc, nhu cầu và khả năng đáp ứng không, thông qua hình thức hỏi đáp để trao đổi thông tin. Đây là cách lựa chọn, sàng lọc ứng viên được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhất trong tuyển dụng. Thông qu[r]

CÁCH VIẾT MỘT BÁO CÁO TÓM TẮT CHÍNH SÁCH TỪ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨUBáo cáo tóm tắt chính sách là một công cụ trung gian giữa nhà nghiên cứu và nhà hoạch địnhchính sách. Nó giúp cho nhà nghiên cứu phổ biến kết quả nghiên cứu của mình đến với những ngườilàm công tác chính sách,[r]

hội hết. Các thanh thiếu niên không tìm được việc thường sẽ tìm đến cácrắc rối.Những lời biện minh về mức lương tối thiểu đáng để tranh cãi như vậy,trong khi những người trẻ tuổi có thể bị định giá khỏi thị trường laođộng, việc này quá nặng nề vì thực tế những ai có công việc với mứclương tối thiểu[r]

CÁC YÊU CẦU KHI TIẾP XÚC VỚI NHÀ TUYỂN DỤNGỨng viên có thể được yêu cầu thực hiện những bài kiểm tra như: trắc nghiệm chỉ số thôngminh, bài kiểm tra kỹ năng vi tính, bài dịch từ ngoại ngữ sang tiếng Việt và ngược lại, các bàikiểm traKiến thức, kỹ năng, tư duy logicỨng viên có thể được yêu cầu[r]

NHƯỢC ĐIỂM CỦA NHÀ TUYỂN DỤNGBạn chuẩn bị tham gia một buổi phỏng vấn, bạn rất hồi hộp và lo lắng, sợ mình làm điều gìthất thố với nhà tuyển dụng. Thật ra nhà tuyển dụng cũng có thể chỉ là một nhân viên củaphòng nhân sự, trước khi bước vào phỏng vấn bạn, họ cũng lo[r]

ĐỐI DIỆN NHƯỢC ĐIỂM VỚI NHÀ TUYỂN DỤNGĐối diện nhà tuyển dụng với hàng loạt câu hỏi không phải là một việc dễ dàng, nhất là khi thịtrường lao động với nhiều ứng viên cùng ngấp nghé một vị trí. Mỗi câu hỏi nhà tuyển dụngđưa ra đều có mục đích riêng, để đánh giá bạn với nhữ[r]

Để viết Cv, Cv xin việc hoàn hảo và gây ấn tượng, thuyết phục, bạn phải có cái thứ mà nhà tuyển dụng cần chứ không phải thứ bạn có. Đó là nguyên tắc đầu tiên bạn cần nắm vững để mở màn cho chặng đường xin việc khá khó khăn trước mắt. Một CV xin việc thuyết phục hành trang đầu tiên và vô cùng cần thi[r]

Với chủ đề “Viết một bức thư cho chính mình năm 45 tuổi” (Write a letter to your 45yearold self), nhằm giúp các em có thêm hiểu biết để viết bài dự thi đúng và hay, Báo Thiếu niên Tiền phong và các giám khảo nêu một số gợi ý về chủ đề và kỹ thuật thể hiện bức thư. Các em là tác giả của bức thư, nên[r]

Đơn xin việc (hay thư xin việc) là cơ hội tuyệt vời để bạn gây ấn tượng và thuyết phục nhà tuyển dụng. Đây là cái khiến cho nhà tuyển dụng xem đến CV của bạn, cho họ thấy tại sao bạn muốn làm công việc này và nhấn mạnh sự phù hợp của bạn với công việc đó. CV của bạn có thể cung cấp các thông tin về[r]

Chào các em,
Rất nhiều bạn tâm sự với cô rằng em cảm thấy lo sợ khi đi Phỏng vấn tiếng Anh, không biết trả lời
như thế nào, làm sao tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng trong lần phỏng vấn đầu tiên; và nhiều em
đ~ để vuột mất cơ hội làm việc những Công ty mà em yêu thích chỉ vì cách trả lời không sát câu[r]