XÁC ĐỊNH ĐỐI TƯỢNG ĐÀO TẠO TRONG ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC I

nghiệp, các tổ chức muốn chiếm ưu thế, muốn đứng vững trong thị trường cạnhtranh hiện nay thì việc cần làm trước tiên đó là phát triển đội ngũ nguồn nhân lựccủa doanh nghiệp mình. Phát triển nguồn nhân lực là vấn đề mang tính thời sự vàđược các nhà quản trị doanh nghiệp vô cùng quan tâm. Để phát tri[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn đề tài 1
2.Lịch sử nghiên cứu 2
3.Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu 2
4. Mục đích nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Bố cục của đề tài 3
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP 4
1[r]

Trong giai đoạn hiện nay, khoa học kỹ thuật hiện đại, nền kinh tế tăng trưởng như vũ bão, ranh giới giữa các nước ngày càng lu mờ trong xu thế hội nhập toàn cầu hoá, mở ra một thế giới cạnh tranh khốc liệt buộc các nhà quản lý phải biết sử dụng nguồn lực của mình sao cho hiệu quả nhất, đảm bảo sự tồ[r]

năng thích ứng với công việc quản lý ….- Đối với các cán bộ cấp quản lý từ phó phòng Công ty trở lên, khi được bổnhiệm sẽ phải tham dự bắt buộc chương trình đào tạo về quản lý riêng của Công tyvới thời gian 4 đến 8 tuần.IV.2.3 Phương pháp đào tạo bên ngoài:Hiện nay trong cơ quan[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Đối tượng nghiên cứu 1
3. Phạm vi nghiên cứu 1
4. Phương pháp nghiên cứu 2
5. Ý nghĩa của báo cáo 2
6.Bố cục của báo cáo 2
PHẦN NỘI DUNG 3
CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ UBND XÃ LỘC SƠN 3
1.1. Quá trình hình thành và[r]

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6.Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 2
7. Kết cấu đề tài 3
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND HUYỆN TÂN KỲ TỈNH NGHỆ AN[r]

loại nghiệp vụ. Khi có các nguồn thông tin đối lập nhau về một bằng chứng thìkiểm toán viên phải mở rộng diện điều tra để có khẳng định cuối cùng. Khi cónghi ngờ liên quan đến cơ sở dẫn liệu có thể ảnh hởng trọng yếu đến báo cáotài chính, kiểm toán viên phải thu thập thêm bằng chứng để loại trừ sự n[r]

Agribank hoạt động trong lĩnh vực này đòi hỏi phải có một đội ngũ cán bộ có trình độ,kinh nghiệm, giỏi ngoại ngữ, am hiểu nhiều lĩnh vực khác nhau, nhạy bén với mọi biếnđộng của thị trường tiền tệ trong nước và quốc tế.3. Môi trường kinh doanh của Agribank.3. 1. Điểm mạnh.- Thứ nhất: Agribank t[r]

Vấn đề xây dựng chiến lược nhân lực đặc biệt đối với doanh nghiệp có sử dụng lao động đòi hỏi kỹ thuật tay nghề và mức độ an toàn cao luôn có tính thời sự, cần được quan tâm giải quyết. Thực tiễn đã minh chứng rằng, nguồn lực con người là nhân tố quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.[r]

- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại Học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh Tế, Đại học Đà Nẵng.1MỞ ĐẦU1. Lí do chọn đề tàiNguồn nhân lực (NNL) bao giờ cũng quan trọng, là một trong cácnhân tố quan trọng nhất quyết định sự tồn tại và phát triển của doanhnghiệp (DN). Doanh nghiệp muốn chiếm ưu th[r]

Trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh ngày một gay gắt, Doanh nghiệp muốn duy trì và phát triển bền vững nhất định phải xây dựng cho mình một chiến lược phát triển và cạnh tranh phù hợp, khác biệt so với các doanh nghiệp cùng ngành, hay nói cách khác phải tự tìm cho mình một phương hướng sản xuất[r]

Học viên khẳng định mối quan hệ giữa tuyển dụng và đào tạo nhân lực là haitrong số những hoạt động quản trị nhân lực có quan hệ tác động lẫn nhau, gắn bó mậtthiết với nhau. Sau đó, học viên đã nêu những nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng vàđào tạo nhân lực của doanh nghiệp gồm những yếu tố thuộ[r]

N gành công nghiệp điện lực nước ta đã tự nâng m ình lênngang tẩ m với sự p h át triể n chung của kinh tế - xã hội trongcả nước bằng kế hoạch phát triể n nguồn điện, kèm theo đó làxây dự ng đống bộ hệ thông lưới tru y ền tải, phân phối và hệthống các trạm biến áp đưa điện từ nơi sản x[r]

chứng kiến sự biến đổi công nghệ làm chao đảo, thậm chí mất đi nhiều lĩnh vực,nhưng đồng thời cũng lại xuất hiện nhiều lĩnh vực kinh doanh mới, hoặc hoàn thiệnhơn.Ngày nay, kỹ thuật – công nghệ phát triển rất nhanh đã chi phối mạnh mẽ sựphát triển kinh tế của nhiều nước theo hướng càng đổi mới công[r]

Trong số các nƣớc thuộc EU thì Italia là nƣớc đứng đầu về sản xuất giày dép,hàng năm Italia chiếm khoảng 50% tổng sản lƣợng sản xuất của EU và trên 50% xuấtkhẩu ra ngoài EU. Tây Ban Nha là nhà sản xuất đứng thứ 2 chiếm 17%; tiếp đó là Pháp14%, Bồ Đào Nha và Anh 10%, Đức 4%.Xu hƣớng sử dụng nhiều loạ[r]

Việt Nam là nước đang phát triển, đang trong thời kỳ thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Do đó, đặt ra rất nhiều thách thức cho nền kinh tế trong hiện tại cũng như trong tương lai. Một trong những yếu tố quan trọng, then chốt của nền kinh tế đó là trình độ quản lý của cán bộ quản lý và[r]

định mức, dự toán chí nhằm hạ thấp chi phí, tiêu hao NVL trong giá thành sảnphẩm. Do đó, phải tổ chức tốt việc ghi chép, phản ánh tình hình xuất dùng vàsử dụng NVL trong quá trình thi côngMột yêu cầu nữa đặt ra là phải quản lý nguyên vật liệu xuất dùng theotừng đối tượng như hạng mục công trình hay[r]

pháp giảng dạy cũ còn duy trì, ảnh hưởng nhiều trong từng trường, từng giáoviên. Vì thế, chất lượng giảng dạy tuy có tiến bộ nhưng vẫn chưa đạt yêu cầu,đặc biệt trong việc gắn dạy học với nghiên cứu khoa học và phục vụ sản xuất.Trình độ đào tạo chưa theo kịp với phát triển khoa học công nghệ[r]

Trường THPT Bình PhúTiết 15. Bài 7. LIÊN MINH CHÂU ÂU (tiếp theo)Tiết 24. CỘNG HÒA LIÊN BANG ĐỨCNội dung chínhI. Vị trí địa lí và điều kiện tự nhiên1. Vị trí địa lí- Nằm ở trung tâm châu Âu, cầu nối quan trọng giữa Đông Âu và Tây Âu, giữa Bắc vàNam Âu, giữa Trung và Đông Âu  thuận lợi giao lưu, thô[r]

1.2.2.2 Nhược điểm của đào tạo nghề cho lao động nông thônDù đạt được một số kết quả nhất định, song công tác đào tạo nghề cho LĐNTvẫn còn những tồn tại, bất cập, đó là việc triển khai đề án đào tạo nghề ở một số địaphương còn chậm, thiếu đồng bộ, chưa gắn với quy hoạch tổng thể[r]