MỨC LƯƠNG Ở DOANH NGHIỆP TRẺ

Mức lương ở doanh nghiệp trẻ - đâu là giới hạn hợp lý? Những công ty mới khởi sự kinh doanh sẽ dễ dàng hơn trong mọi hoạt động, cũng như có nhiều có hội gặt hái thành công hơn, nếu những đồng sự sáng lập công ty được trả mức lương hợp lý và được phép[r]

Thậm chí, nếu bạn đang lập kế hoạch tài chính cho công việc kinh doanh, bạn cũng luôn phải để ý tới những thông tin tài chính này, bằng không, có thể tổng chi phí của bạn sẽ hoàn toàn không có cơ sở thực tế và bất kỳ thu nhập, điểm hoà vốn hay lưu lượng tiền mặt nào cũng sẽ không chính xác. Thực hiệ[r]

- Những người làm công việc đòi hòi phải qua đào tạo nghề và đã được doanhnghiệp tổ chức đào tạo nghề hoặc tự học nghề được doanh nghiệp kiểm tra phù hợpvới yêu cầu công việc.4. Khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mứclương tối thiểu vùng quy[r]

Lương tối thiểu sẽ tăng lên 780.000 đồng/tháng Chính phủ vừa yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nghiên cứu xây dựng, trình phương án điều chỉnh tiền lương và trợ cấp năm 2010 vào tháng 7 này. Theo đó dự kiến lương tối thiểu chung sẽ tăng từ 650.000 đồng lên khoảng 750.000 - 78[r]

CÔNG TY CỔ PHẦN HANAKA-ILJINHANAKA-ILJIN JSCĐịa chỉ: Khu công nghệ cao HANAKA, Từ Sơn, Bắc Ninh Tel: +84-(241)-260-294Address: HANAKA Hi-tech park, Tu Son, Bac Ninh Tel: +84-(241)-260-294E-mail: vietkhoahrm@viettel.vn website: www.hanakailjin.comKính gửi: SỞ LĐTB & XH TỈNH BẮC NINHCông ty Cổ[r]

doanh, buộc các đơn vị sản xuất phải đảm bảo cho người lao động có thunhập tối thiểu bằng mức lương tối thiểu do nhà nước ban hành, để họ cóthể ăn, ở, sinh hoạt và học tập ở mức cần thiết.Khái niệm về tiền lương nêu trên đã khắc phục được quan niệm chotiền lương[r]

xuất kinh doanh. - Tăng cường công tác xây dựng kế hoạch lao động, định mức lao động, quỹ lương kế hoạch cũng như việc xác định đơn giá tiền lương trên cơ sở bảo đảm nguyên tắc tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động bình quân, lợi nhuận bình quân đầu người kh[r]

- Trả công lao động luôn là vấn đề thách thức thức nhất cho các nhà quản trị ở mỗi doanh nghiệp . Các doanh nghiệp thường có nhiều quan điểm , mục tiêu khác nhau khi xếp đặt hệ thống tả công ,nhưng nhìn chung các doanh nghiệp đều hướng đến bốn mục tiêu cơ bản : 1 )Thu hú[r]

Như vậy thực chất tính theo ngày làm việc thì a Hà chỉ bỏ làm 3 ngày liên tiếp không xin phép.Trường hợp này chủ doanh nghiệp chưa được sa thải a Hà vì chưa đủ điều kiện._Nếu đây là lần đầu a hà vi phạm thì chủ doanh nghiệp có thể áp dụng hình thức khiển trách (theo khoản 1 điều 84)_Nế[r]

Mức lương của bạn sẽ bao nhiêu? Lương cũng là một trong những vấn đề phức tạp và khá rắc rối cho người lao động trong quá trình tìm kiếm việc làm cũng như trong các cuộc thương lượng với nhà tuyển dụng. Có sự khác nhau rất lớn về lương giữa các lĩnh vực, các công ty trong[r]

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.Theo đó, mức lương tối thiểu vùng như sau: 2.700.000 đồngtháng đối với vùng I. 2.400.000 đồngtháng đối với vùng II.[r]

Tóm lại : Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều hạn chế vì tiền lương tính trả cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, chưa chú ý đến chất lượng lao động, chưa gắn đến kết quả lao động cuối cùng, do đó không có khả năng kích thích người lao động tăng n[r]

tìm việc ngày càng sát hơn với cơ cấu kinh tế và sự đòi hỏi của doanh nghiệpb) Đối với thất nghiệp chu kỳ:Thất nghiệp chu kỳ thường là một thảm hoạ vì nó xảy ra trên quy mô lớn. Tổng cầu và sản lượng suy giảm, đời sống người lao động bị thất nghiệp gặp khó khăn. Gánh nặng này thường lại dồn vào nhữn[r]

Mức Lương Tối Thiểu Nên Là Gì?Mức lương tối thiểu hoàn hảo có phải là: $10/ giờ? $15? thậm chí có thểlà $20? Thế còn $0 thì sao? Đúng thế, là $0. Trong khi Quốc Hội đangthảo luận về mức lương tối thiểu, nhà kinh tế David Henderson đã chothấy rằng bất cứ m[r]

sách kinh tế trong quá trình quản lý doanh nghiệp thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.Để làm được điều đó thì doanh nghiệp cần phải có nhiều yếu tố như máy móc, thiết bị, sản phẩm, thị trường…. Nhưng một yếu tố quan trong không thể không đề cập đến đó là yếu tố lao động. Lao[r]

GVHD: Trương Thị Phương ThảoTiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó được sửdụng nhằm khuyến khích người lao dộng là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suấtlao động, là một bộ phận chi phí cấu thành giá trị của các loại sản phẩm do côngty tạo ra .Bản chất tiền lương là yếu tố đầ[r]

bình quân một nhân viên tăng đáng kể qua các năm. Chi phí phúc lợi trên một đồng lợinhuận giảm qua các năm trong tương quan với tốc độ tăng lợi nhuận cao hơn nhiều so vớitốc độ tăng chi phí phúc lợi cho thấy hiệu quả của chương trính phúc lợi trong việc thúcđẩy tăng năng suất lao động, kết quả thực[r]

3 lần vượt vũ môn Một doanh nghiệp thành công trong 10 năm đầu tiên thường phải vượt ba vũ môn quan trọng. Và thực tế là không phải ai cũng làm được. Vũ môn đầu tiên: “Ăn chay nằm đất!” Nghiên cứu trên thế giới cho thấy chỉ có 20% doanh nghiệp tồn tại sau hai năm đầu tiên. Thách thức[r]

ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian. Cụ thể: Bộ phận quản lý: 10 người Phòng kế toán: 04 người Phòng kinh doanh: 16 người Phòng kỹ thuật: 12người Phòng tổ chức lao động: 06 người Nhân viên tạp vụ: 10 ngườiSVTH: Nguyễn Đình Quý Trang 4 Theo cách phân loại trên công ty đã phát huy hết[r]

Mức lương tối thiểudoanh nghiệp áp dụngxNgàycông/22- Mức lương tối thiểu Tổng công ty áp dụng căn cứ mức lương tối thiểu chungdo Nhà nước quy định và hệ số điều chỉnh tăng thêm tuỳ thuộc vào năng suất laođộng, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của do[r]