MẪU DỰ KIẾN NHÂN SỰ BCH CÔNG ĐOÀN

dự trù phương án nhân sự BCH công đoàn khóa mới

Quản lý rủi ro thanh khoảnMục đích quản lý rủi ro thanh khoản nhằm đảm bảo đủ nguồn vốn để đáp ứng các nghĩa vụ tài chínhhiện tại và trong tương lai. Tính thanh khoản cũng được Tổng Công ty quản lý nhằm đảm bảo mứcphụ trội giữa nợ phải trả đến hạn và tài sản đến hạn trong kỳ ở mức có thể được kiểm s[r]

Bao gồm 22 biểu mẫu về nhân sự
Phiếu đề xuất nhân sự
Thông báo tuyển dụng
Kế hoạch phỏng vấn
Thông tin ứng viên
Phiếu kết quả phỏng vấn
Thư tuyển dụng
Hợp đồng thỉnh giảng
Giấy yêu cầu bổ sung hồ sơ
Mô tả công việc
Phiếu đánh giá CBNV
Phiếu Kết quả dự giờ giảng dạy
Hợp đồng lao động
Đơn xin gia n[r]

1. Điều 41 được sửa đổi, bổ sung như sau:“Điều 41. Hoạt động đối với các quỹ tín dụng nhân dân thành viên1. Nhận tiền gửi điều hòa vốn, cho vay điều hòa vốn đối với các quỹ tín dụng nhân dânthành viên theo Quy chế điều hòa vốn.Việc xây dựng và nội dung của Quy chế điều hòa vốn phải đảm bảo các nguyê[r]

phát huy tinh thần trách nhiệm, tập trung lãnh đạo và tổ chức thực hiện thắng lợi Nghịquyết Đại hội Công CĐCS, và công đoàn các cấp. Nay do nhiều nguyên nhân nên mộtsố đồng chí đã thôi tham gia Ban Chấp hành CĐCS khóa …. Đại hội xin ghi nhận vàcảm ơn sự đóng góp quý báu của các đ/c đối với ph[r]

CĐ NGÀNH Y TẾ THANH HÓA
CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ BVĐK HUYỆN QUẢNG XƯƠNG

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập Tự do Hạnh phúc

Số: BCCĐBV
Quảng Xương, ngày 08 tháng 11 năm 2015


BÁO CÁO SƠ KẾT 5 NĂM THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT 6aNQTLĐ
Về“ Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượn[r]

Công tác phát triển đảng viên là nhiệm vụ rất quan trọng trong công tác xây dựng tổ chức đảng nói riêng, xây dựng Đảng nói chung, nhằm củng cố, xây dựng, nâng cao sức chiến đấu, năng lực lãnh đạo của Đảng, trẻ hóa đội ngũ cán bộ, tạo nguồn thừa kế cho các tổ chức cơ sở đảng tại đơn vị.
Thực tế gần 9[r]

Nghiên cứu bài toán quản lý nhân sự nói chung và bài toán quản lý nhân sự của Công ty Cổ phần Lâm sản Sơn Tây nói riêng để thiết kế và lập trình phần mềm nhằm hỗ trợ công tác quản lý của công ty.
Dự kiến tìm hiểu và áp dụng được phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu quan hệ Microsoft Office Access 2010 và[r]

THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH VÀ KẾ HOẠCH NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SOFITEL LEGEND METROPOLE HANOI.Trong bối cảnh kinh tế thời mở cửa, hội nhập kinh tế quốc tế, các ngành kinh tế Việt Nam đã thu hút được nhiều thành công đáng kể. Việc mở cửa đã tạo cơ hội lớn cho sự phát triển của ngành công nghiệp không kh[r]

Mẫu 09KẾ HOẠCH ĐOÀN RA NĂM HOC………..Tên đơn vị…………………………..STTThành phần đoàn raSố lượngNơi đếnThời gianMục đíchNguồn kinhKết quả dựGhiphíkiếnchúTHỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊMẫu 07KẾ HOẠCH ĐOÀN VÀO NĂM HỌC………..

Do đó để tạo động lực làm việc cho người lao động thì cần phải xây dựng các chính sáchquản lý nhân sự khoa học, rõ ràng, linh hoạt mềm dẻo, đảm bảo công bằng.Cơ cấu tổ chức: Cơ cấu tổ chức là hệ thống các nhiệm vụ, mối quan hệ, báo cáovà quyền lực nhằm duy trì sự hoạt động của tổ chức. Cơ cấu[r]

Tình huống 1.Ngày 1532014, Giám đốc và BCH công đoàn công ty may D thuộc địa bàn huyện A thỏa thuận bằng văn bản số 01, có chữ ký của từng người lao động về việc làm thêm trong năm 2014 mỗi ngày làm thêm 3 giờ liên tục để tăng thu nhập. Thời gian làm việc một ngày được quy định là 11 giờ, trong đó 3[r]

Sơ đồ 2.2: Sơ đồ chọn mẫu ở nghiên cứu can thiệp.............................. 41Sơ đồ 2.3: Cơ sở xây dựng bộ câu hỏi .................................................. 42Sơ đồ 3.4: Tỉ lệ người không trả lời các câu hỏi .................................. 54Sơ đồ 3.5: Tỉ lệ câu hỏi không trả l[r]

TRANG 46 CHƯƠNG 3 DỰ KIẾN KẾT QUẢ 3.1 CÁC ĐẶC TRƯNG CÁ NHÂN CỦA CÁN BỘ Y DƯỢC CỔ TRUYỀN BẢNG 3.1 ĐẶC TÍNH CỦA MẪU NGHIÊN CỨU NỘI DUNG N % GIỚI TÍNH Nam Nữ TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN CAO NHẤT Bá[r]

Tính cấp thiết của đề tài
Trong nền kinh tế do có nhiều thành phần kinh tế cũng song song tồn tại và cạnh tranh giữa các doanh nghiệp về chất lượng ,về giá cả,về quảng cáo và khuếch chương ,khuyến mại và các dịch vụ kèm theo sau khi bán sản phẩm luôn đe dọa đến sự tồn tại và phát triển doanh nghiệp.[r]

đoàn kinh tế thuộc các ngành Hàng hải, Bưu chính viễn thông, Hàng không, Bảohiểm. Đem lại giá trị ngày càng cao cho cổ đông, đảm bảo sự tăng trưởng bền vữngcủa Ngân hàng cũng như đóng góp vào sự phát triển chung của xã hội.1.2. Phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng tại “NGÂN HÀNG TMCP HÀNGHẢI VI[r]

Về hoạch định nguồn nhân lực

Hiện nay, có rất ít DNNVV lập kế hoạch nhân lực trong dài hạn. Theo số liệu thống kê, có đến 85% trong tổng số doanh nghiệp thực hiện dự báo nhu cầu dựa trên số lượng lao động cần thay thế, chỉ có khoảng 15% là dựa vào sự thay đổi về khoa học, công nghệ, nhu cầu sản ph[r]

không ngừng học hỏi, giúp đỡ đồng nghiệp để cùng nhau tiến bộ, tạo môi trườnglàm việc lành mạnh, đoàn kết nhất trí tin tưởng sự lãnh đạo của Chi bộ Đảng, sựchỉ đạo của lãnh đạo đơn vị và Công đoàn Hạt.Thứ hai, Công đoàn Hạt cần tham mưu cho lãnh đạo Hạt trong việc phâncông công việc, đ[r]

Nam “Về việc ban hành Quy định về phân cấp thu, phân phối nguồn thu tài chính Công đoàn”.- Căn cứ Quyết định số 272/QĐ-TLĐ ngày 07/03/2014 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ ViệtNam về việc ban hành Quy định về thu, chi, quản lý tài chính công đoàn cơ sở.- Căn cứ quy định về chế độ phụ cấp Cá[r]

PHÒNG GD ĐT TP HẢI DƯƠNG
TRƯỜNG MN LÊ THANH NGHỊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: 03TTrLTN

TỜ TRÌNH
(Vv Tổ chức đi tham quan du lịch cho CBGV)

Kính gửi: Ban lãnh đạo phòng GDĐT Thành phố Hải Dương
Để động viên tập thể cán bộ giáo viên trong[r]