KHI SẾP LÀM SAI

Sếp ơi, sếp sai rồi! Sếp phải có tầm nhìn chiến lược, đó là một chân lý không ai có thể phủ nhận. Để có được thói quen định hướng đó, sếp nào cũng cần phải tìm hiểu, phân tích thực tế, cải tiến sáng tạo trong phương pháp và cách thể hiện. Việc suy nghĩ không đúng h[r]

tự nhủ “mình và các đồng sự VN có thể làm chủ được tất cả” - Nguyên kể. “Không có người yếu kém, chỉ có hoàn cảnh tồi”.“Nếu ai nghĩ rằng làm sếp công nghệ thông tin cho một tập đoàn lớn là suốt ngày loay hoay trong căn phòng “ướp lạnh” và rị mọ phát triển phần mềm tin học là [r]

Bạn sẽ làm gì khi bị Sếp mắng “Có hàng đống lí do khiến mọi người quát mắng nơi công sở, như do tức giận, căng thẳng, thất vọng, tính sĩ diện cá nhân, thiếu ngôn từ chuyên nghiệp…”, Chris Posti, chủ tịch của công ty tư vấn nhân sự Posti và Cộng sự, giải thích. Và ông đưa ra lời khuyên[r]

Không ai hoàn hảo cả. Bạn hay nhân viên sẽ có lúc sai lầm. Nhưng nếu cứ nhằm những khiếm khuyết nhỏ nhất của nhân viên mà "phang" thì thế nào cũng có ngày họ nộp đơn xin thôi việc hàng loạt. Không nên sa đà vào trò chơi khiển trách, bạn phải rất chú ý tán dương bất cứ thành công nào dù nhỏ của nhân[r]

cả lợi ích nhận được, bao gồm cả những phần thưởng phi tài chính. Đôi khi công ty mới sẽ trả thêm cho bạn đến 30% lương vì những phần thưởng phi tài chính này. Vấn đề không chỉ là tiền bạc Nếu bạn thấy mình không thể thực hiện được năm bước trên, hãy tạm hoãn ý định đòi tăng lương. Và hãy nghĩ thế[r]

giám đốc mới sẽ làm gì? 3. Anh /chị cho rằng còn có người nào không đủ phẩm chất đạo đức và năng lực quản lý? Công ty nên xử lý người đó thế nào? 4. Anh /chị cho rằng công ty nên làm gì để cải thiện môi trường làm việc? 5. Lương anh / chị đủ sống không? Nếu không đủ, anh/ chị mong được[r]

Nếu bạn đang giận dữ hay thất vọng, đừng gọi điện thoại hoặc gởi email vào lúc đó. Cố gắng nguôi đi và trả lời một cách điềm tĩnh. Sếp sẽ rất thán phục sự khéo léo trong ngoại giao của bạn. Hãy là người tiên phong. Sẽ không tốt chút nào nếu bạn đưa ra nhiều ý kiến hay mà không thực hiện chún[r]

Tuyệt chiêu làm sếp…xiêu lòng Không nhân viên nào lại không mong muốn được sếp quan tâm và cân nhắc đặc biệt. Đó cũng là một trong những con đường giúp bạn nhanh chóng đến với thành công như mong đợi. Tuy nhiên, bạn đã biết “lấy lòng” sếp đúng cách chưa? Dưới đây là nhữ[r]

yếu tố thiên bằm, một "ngôi nhà" kiến thức mà một sếp chuyên
nghiệp cần phải có, cùng với vốn kinh nghiệm được trang bị sẵn.
Các bạn trẻ cũng cần xây dựng cho mình một sức khỏe tốt, một ngoại hình phù hợp với nghề nghiệp, với vốn sống[r]

cao hơn hoặc từ phòng nhân sự về những gì bạn đã nói về thái độ của sếp trực tiếp của bạn. Nhưng, hãy cho họ một chút thời gian để lắng nghe và hành động. Nếu không có gì thay đổi, cho dù bạn đã hết sức nỗ lực, và bạn cho rằng họ không tin bạn, lúc đó bạn hãy lôi kéo những đồng nghiệp có chun[r]

8. Tránh ca thán Sếp nói: “Tôi thấy nhiều nhân viên luôn ca thán về mọi thứ và điều này khiến tôi và những người khác phát điên”. Những lời phàn nàn không bao giờ đem lại kết quả tốt đẹp. Nó chỉ làm tất cả mọi người đều thấy mệt mỏi. Nếu bạn có điều gì không hài lòng, hãy chia sẻ trực[r]

Những điều sếp cần tránh và những điều nên làm Trong khi đó, có 8% cho rằng họ hoàn toàn không hết mình trong công việc. Một nghiên cứu khác cho thấy sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp có được nhờ ở sự nhất quán giữa ý thức của đội ngũ nhân viên với mục tiêu của doanh nghiệp và[r]

Kinh nghiệm làm sếp trẻ Nguồn: doanhnhan360.com “Mình không được nể trọng lắm”, đó là áp lực đầu tiên mà đa số các sếp trẻ thường vấp phải. Họ cho rằng, chỉ có thành tích mới giúp củng cố được hình ảnh của họ với nhân viên. Dưới đây là những lời khuyên cho những nhà lãnh đạo trẻ[r]

4. Hiểu những gì sếp yêu và ghét Sếp luôn mong muốn nhân viên của mình “nghe lời” để tiến bộ hơn. Khi được sếp yêu cầu bạn làm bất cứ việc gì hay đề nghị bạn làm cách nào hiệu quả hơn, hãy chăm chú lắng nghe để chứng tỏ rằng mình là người hiểu sếp, luôn tôn[r]

Đi họp là phải xe hơi. Tiếp khách nhất thiết là phải ở nhà hàng
sang trọng. Laptop phải hạng đỉnh cao và đồ dùng bao giờ cũng
là hàng hiệu. Việc này không khiến nhân viên ngưỡng mộ sếp
hơn mà còn dọn đường cho họ phung phí tiền bạc và t[r]

đến khả năng được thăng chức trong vòng X tháng nữa. Xin anh/chị cho biết tôi/em cần đạt được những thành tích cụ thể nào để được thăng chức?” Kế hoạch hành động Cẩm nang dành cho những người muốn trở thành sếp thật ra là một công thức rất đơn giản: Nhiệt huyết + Thành tích + Biết “PR” thành[r]

khách hàng quan trọng, đừng vội chỉ trích, trách mắng họ mà hãy ghi nhận sự cố gắng của họ và cư xử một cách lịch sự. Nếu có một thành viên trong nhóm của bạn hoàn thành xuất sắc công việc, hãy dành cho anh/chị ấy những lời động viên, khen gợi và trao thưởng một cách xứng đáng. Và nhớ rằng phải đối[r]

- Rất hữu hiệu để đạt được những thành quả nhanh, với một tinh thần cao của cấp dưới.6. Lãnh đạo theo lối “Huấn luyện viên”- Phát triển nhân tài cho tương lai.- “Cứ thử làm đi”.www.vanchung.vn/www.vctel.com1Công ty TNHH Điện thoại Vân Chung Địa chỉ: 157 Đặng Tiến Đông, Đống Đa, Hà NộiTel: 04[r]

Nghề làm sếp Trở thành nhà quản lý, thành sếp là đích ngắm của nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, làm thế nào để khơi dậy quyết tâm, năng lực bản thân để trở thành nhà lãnh đạo tài năng là câu hỏi không dễ trả lời. "Làm sếp cực kỳ dễ" - Đó là l[r]

một làn sóng khó chịu âm ỉ trong lòng mọi người. Nhân viên trở nên bất hợp tác và cô lập sếp trẻ. Quyền lực là con dao hai lưỡi. Nếu lạm dụng nó, bạn sẽ gặp khó khăn không ít. 4. Thảo kế hoạch làm việc an toàn: Sếp là người đầu tàu, thảo ra các kế hoạch làm việc để nhân viên thực hiệ[r]