KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT

Quy trình này quy định các bước thực hiện việc khen thưởng, kỷ luật cán bộ công nhân viên, tiếp nhận và tổng hợp toàn bộ thông tin liên quan đến nhân viên của đơn vị mình, kiểm tra, rà soát, đánh giá công bằng, minh bạch các kết quả đạt được của toàn thể nhân viên trong phòng, bộ phận, đồng thời xem[r]

nhân điển hình tiên tiến lên ban giám đốc để kịp thời khen thưởng, ưu tiên những lao động làm những công việc “ thầm lặng” để tạo phong trào thi đua, nâng cao năng suất, chất lượng làm việc toàn trung tâm.Thời gian qua, phòng tổ chức nhân sự luôn trong tình trạng thiếu nhân sự trầm trọng. Do[r]

QUI ĐỊNH KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT1. Mục đích:- Góp phần kích thích CBCNV Công ty phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn.- Đảm bảo việc thực hiện các qui định nghiêm chỉnh.- Xây dựng công ty ngày càng vững mạnh, phát triển.2. Phạm vi áp dụng:Cho toàn bộ Công ty:3. Thuật ngữ sử dụng:4. Nội dung[r]

bạn, các vị phụ huynh mới là người giúp đỡ, hướng dẫn trực tiếp bọn trẻ để có sự tiến bộ trong học tập. Trường học cũng cần bạn Sự quan tâm của phụ huynh đối với việc học tập của con cái đóng vai trò cơ bản bên cạnh môi trường học đường. Việc giúp con học ở nhà, tham gia đầy đủ và tích cực các buổi[r]

Trực tiếp phụ trách các công tác, bộ phận sau: - Công tác tổ chức cán bộ ; khen thưởng, kỷ luật của đơn vị; - Các bộ phận Tổng hợp; Văn thư - Lưu trữ; Tài vụ; - Phụ trách bộ phận tiếp cô[r]

Ra các quyết định về: Tuyển dụng, thuê mướn nhân sự, mức lương, phụ cấp lương, các quyết định khen thưởng, kỷ luật nhân viên cấp dưới, quyết định giá mua nguyên vật liệu, phương pháp Mar[r]

- Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, thực hiện chế độ, chính sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức[r]

linh họat để phù hợp với đặc điểm về cơ cấu tổ chức, công nghệ kĩ thuật, nhân lực, tàichính, trình độ phát triển ở các tổ chức, doanh nghiệp. Hầu như các tổ chức đều thựchiện các hoạt động cơ bản như: xác định nhu cầu nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng,bố trí nhân viên, đào tạo, khen thưởng,[r]

Đề nghị tặng Huy hiệu “Phụ trách Đội giỏi” .I/Sơ yếu lý lịch:- Họ và tên: Bí danh:- Sinh ngày:- Chức vụ Đảng (ghi rõ thời gian, chức vụ gì, từ năm …….. đến năm ………….)- Chức vụ Chính quyền (ghi rõ thời gian, chức vụ gì, từ năm …… đến năm…….)- Chức vụ đoàn thể:- Khen thưởng:- Kỷ luật:II/[r]

Điều 5 : Kết nạp hội viên - Cán bộ công nhân viên trong Ban Quản lý Dự án Nhiệt Điện 1 quan tâm, yêu thích và mong muốn được tham gia các hoạt động của CLB; tán thành điều lệ, qui chế của CLB; tự nguyện gia nhập thì được kết nạp làm hội viên. Điều 6 : Nhiệm vụ của hội viên - Chấp hành nghiêm điều lệ[r]

thắng lợi trong môi trường cạnh tranh.Đây được xem là một yếu tố cơ bản nhằm đáp ứng mục tiêu của cơ quan đơn vị.Trong môi trường làm việc có nhiều biến động như hiện nay thì việc đào tạo và phát triểnnâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là một hoạt động cần thiết. Nhận thấy tầmquan trọng đ[r]

a) Trưởng phòng là người đứng đầu, chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Phòng. b) Phó Trưởng phòng là người giúp Trưởng phòng, chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công; khi Trưởng p[r]

Về tổ chức bộ máy, biên chế công chức, vị trí việc làm, số lượng người làm việc, chế độ tiền lương và các chế độ, chính sách đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật: a Trình Bộ trưởng dự thảo chức[r]

Về tổ chức bộ máy, biên chế công chức, vị trí việc làm, số lượng người làm việc, chế độ tiền lương và các chế độ, chính sách đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật: a Trình Bộ trưởng dự thảo chức[r]

đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; đề cao tinh thần trách nhiệm,phát huy tính chủ động sáng tạo, không ngừng cải tiến lề lối, phương pháp làm việc, nângcao hiệu quả công tác, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.Lãnh đạo xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở ở Công ty, ph[r]

Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, thực hiện chế độ, chính sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức v[r]

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúcBÁO CÁO THÀNH TÍCH Đề nghị tặng Kỷ niệm chương “Vì thế hệ trẻ” của Đoàn TNCS Hồ Chí MinhI/Sơ yếu lý lịch:- Họ và tên: Bí danh:- Sinh ngày:- Chức vụ Đảng (ghi rõ thời gian, chức vụ gì, từ năm …… đến năm ………….)- Chức vụ Chính quyền (ghi rõ[r]

Mục tiêu cơ bản là sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được mục tiêulợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của nhân viên nhằm đạt được hiệu quả cao cho cả tổcủa tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực nhằm củng cố và duy trì đầy đủ số lượng laochức lẫn nhân viên. Hầu như tất cả các tổ chức đều thực hiện các ho[r]

a. Hội đồng thi đua và khen thưởng có nhiệm vụ tư vấn, xét thi đua khenthưởng, có thành phần và hoạt động theo quy định của pháp luật về thi đua, khenthưởng;b. Hội đồng kỷ luật học sinh, Hội đồng kỷ luật cán bộ, giáo viên, nhân viênđược thành lập có thành phần, hoạt động theo qu[r]

Nghề nghiệp:........................................................................................................................Nơi làm việc hiện nay:.........................................................................................................CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập[r]