HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM SX DÂY VÀ CÁP ĐIỆN ĐẠI LONG

Các nhà lãnh đạo, quản lý ngày càng nhận thức đƣợc rằng, cạnh tranh trênthƣơng trƣờng toàn cầu hóa của thế kỉ XXI, thực chất sẽ là cạnh tranh nhân tài,bởi thế, họ luôn quan tâm và tạo điều kiện thuận lợi nhất để đầu tƣ cho công tácđào tạo nguồn nhân lực. Trong nhiều trƣờng hợp, vốn và[r]

cho bản quyền TIỀN PHONG.Địa chỉ sản xuất được chuyển về xã Sơn Đồng – Hoài Đức – Hà NộiNăm 2006, Công ty được chuyển về địa chỉ hiện tại là Lai Xá –Kim Chung – HoàiĐức – Hà Nội.Với điều kiện mặt bằng nhà xưởng 6000 m 2 phù hợp, Công ty đã đầu tư mới hoàntoàn thiết bị và công nghệ tiên[r]

MỤC LỤC    LỜI MỞ ĐẦU1Lý do chọn đề tài1Mục tiêu nghiên cứu2Phương pháp nghiên cứu3Phạm vi nghiên cứu3Kết cấu của đề tài3CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực41.2 Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực51.3 Nội dung về tuyển dụng nguồn nhân lực6 1[r]

Hoàn thiện công tác kế toán bán hàng và xác định kết quả bán hàng tại công ty cổ phần SX TM thiên long Hoàn thiện công tác kế toán bán hàng và xác định kết quả bán hàng tại công ty cổ phần SX TM thiên long Hoàn thiện công tác kế toán bán hàng và xác định kết quả bán hàng tại công ty cổ phần SX TM th[r]

KẾT LUẬN
Trong những năm qua, Tổng công ty Đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước đã xác định công tác đào tạo nguồn nhân lực có vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu trong hoạt động kinh doanh. Tuy[r]

phương pháp tuyển dụng sau đây.- Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu, tiến cử của cán bộ nhânviên trong các phòng trong công ty- Phương pháp thu hút bằng quảng cáo, tiếp thị trên các phương tiện thôngtin đại chúng như: các kênh của đài phát thanh, đài truyền hình, trên các tạp chíbáo[r]

chính, phòng kế toán, phòng kế hoạch, phòng kinh doanh và phòng Marketing tiếnhành phân tích tổng hợp số liệu và so sánh.Phương pháp thảo luận trực tiếp với người làm công tác quản trị bán hàngtại cửa hàng cũng như người quản lý ra chính sách chăm sóc khách hàng của phòngMarketing và đúc kết[r]

GVHD: Nguyễn Thị Phương LanChuyên đề thực tậpLỜI NÓI ĐẦUTrước đây đã có một thời người ta chỉ coi trọng máy móc thiết bị, coi công nghệ làtrung tâm của sự phát triển cho nên chỉ hướng vào hiện đại hoá máy móc công nghệmà xem nhẹ vai trò của con người, không chú trọng đến công tác đào tạo