QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC

NGUYÊN NHÂN CỦA NHỮNG ĐIỂM YẾU KIỂM SOÁT CHI ĐẦU TƯ XÂY DỰNG CƠ BẢN QUA _ _Nguyên nhân do Kho bạc nhà nước tỉnh Nghệ An _ - Do hạn chế về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực tại KBN[r]

Luận Văn: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý tại Trung tâm Điện toán và Truyền số liệu Khu vực I

Nội dung chính của luận văn bao gồm: Hệ thống hoá lý thuyết về nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn; đào tạo nguồn nhân lực (cho nông nghiệp, nông thôn), thực trạng nguồn nhân lực trong nông nghiệp, nông thôn nước ta hiện nay, xu thế vận động của nguồn nhân lực trong khu vực nông nghiệp nông th[r]

Để đạt đƣợc những thành tích nhƣ trên, bên cạnh trình độ, năng lực của các lãnh đạo quản lý nhân sự thì việc luôn đặt lợi ích chung của tập thể, của số đông lên trên chính là bí quyết của sự thành công này. Tập thể cán bộ, viên chức bao gồm nhiều ngƣời có trình độ, văn hóa, tính cách... kh[r]

Luận án trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực giảng viên nghệ thuật trong các cơ sở đào tạo vùng Bắc Trung bộ, luận án đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân
lực giảng viên nghệ thuật trong các cơ sở đ[r]

Luận án trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực giảng viên nghệ thuật trong các cơ sở đào tạo vùng Bắc Trung bộ, luận án đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân
lực giảng viên nghệ thuật trong các cơ sở đ[r]

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPTĐề tài: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế thế giới, cụ Đề tài: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đo[r]

Kết thúc giai đoạn này, các kế hoạch đặt ra đều hoàn thành, là tiền đề để thực hiện tốt các kế hoạch của giai đoạn sau:
*Giai đoạn 2 (2004- 2005):
Trong 6 tháng đầu năm 2004 đã tổ chức triển khai thí điểm ở một số tỉnh, thành phố. Tổng hợp, rút kinh nghiệm, tổ chức phổ biến, hướng dẫn[r]

Bài viết trình bày thực trạng công tác quản lý và sản xuất lâm nghiệp; thực trạng nguồn nhân lực ngành Lâm nghiệp; nhu cầu nguồn nhân lực cho quản lý và sản xuất; giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quản lý và sản xuất lâm nghiệp.

Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex

Nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước, những vấn đề chung về quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước, trách nhiệm của các chủ thể quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước là những nội dung chính trong bài giảng chuyên đề 5 Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hà[r]

Trong những năm qua, nhà nước đã có nhiều chính sách phát triển cho khu vực này: từ xây dựng chính sách điều hành vĩ mô, đến các biện pháp về kinh tế, xã hội, phát triển nguồn nhân lực, [r]

Bớc chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung bao cấp sang vận hành theo cơ chế thị trờng, kéo theo những thay đổi về mọi mặt trong đời sống xã hội đã tác động trực tiếp đến đạo đức cán bộ công chức, làm bộc lộ rõ hơn những u khuyết điểm cơ bản của mình, đội ngũ cán bộ, công chức N[r]

Tuyển dụng trong nội bộ cơ quan nhà nước thực chất là quá trình thuyên chuyển, đề bạt, cất nhắc từ bộ phận này sang bộ phận khác, từ công việc này sang công việc khác, từ cấp này sang cấp khác. Ở trường hợp này, các nhân viên sẽ dễ dàng, thuận lợi hơn trong việc thực hiện côn[r]

Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lựcCải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lựcCải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lựcCải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lựcCải cách hành chính Nhà nước trong l[r]