TIỂU LUẬN ĐỀ BẠT CÁN BỘ

Bài viết trình bày hai căn cứ và bốn yêu cầu trong vấn đề đề bạt cán bộ có ý nghĩa rất quan trọng nhằm thực hiện tốt nhiệm
vụ chính trị, mà còn là để thi hành đúng đường lối, chính sách cán bộ của Đảng.

Ngoài ra phòng hành chính còn nghiên cứu, sắp xếp đề bạt cán bộ, phối hợp với phòng kế toán để tổ chức tiền lương cho cán bộ công nhân viên, tổ chức bảo vệ an toàn tài sản cá nhân cho cá[r]

Cuốn sách cẩm nang cán bộ làm tổ chức nhà nước này giúp chúng ta làm rõ được những vấn đề sau:
Tổ chức là gì? Các loại hình thức của tổ chức.
Quy trình thành lập, sát nhập, giải thể tổ chức.
Thi tuyển công chức
Tuyển dụng, tập sự,bổ nhiệm vào ngạch công chức
Đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, công chức l[r]

3.1.7. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Trung tâm VT – Công ty Điện lực
- Về địa bàn kinh doanh: Hoạt động SXKD dịch vụ Viễn thông của Trung tâm VTĐL diễn ra chủ yếu trên địa bàn tỉnh. Trung tâm VTĐL là đơn vị trực thuộc Công ty Điện lực Hà giang tổ chức kinh doanh các dịch vụ Viễn thông, tổ c[r]

Giúp cơ quan nhà nước làm cơ sở cho việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm, đánh giá tình hình thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chứ[r]

trưởng ban, 1 phó ban, đội nề, đội mộc, phòng vật tư, phòng tổ chức. Mỗi đội, mỗi phòng đều có một đội trưởng hoặc trưởng phòng.
Đến năm 1978, theo quyết định số 114/QĐ-NH ngày 9-10-1978 do thống đốc Ngân hàng Nhà Nước ký thành lập “Xí nghiệp Xây lắp Ngân hàng” từ Ban Xây dựng Ngân Hàng. Ban l[r]

Trong quá trình thực hiện công tác quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện nội dung tuyển dụng nhân sự, cán bộ nhân sự và lãnh đạo Công ty nhận thấy rõ những ưu điểm của nguồn tuyển mộ nội bộ. Những ưu điểm đó là tiết kiệm chi phí tuyển dụng, tạo sự tự tin và động lực cho chính những người[r]

- Phòng tổ chức hành chính: Phụ trách về vấn đề nhân sự của các phòng, ban trong công ty; đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, đề bạt, nâng lương, kỷ luật; thực hiện chế độ của Nhà nước đối với người lao động; quản lý các công văn tài liệu, con dấu, chỉ thị trong nội bộ công ty; làm[r]

NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CHO CÁN BỘ PHÒNG NHÂN SỰ_ Phòng nhân sự có vai trò tư vấn cho ban lãnh đạo công ty về các công tác đào tạo ,bố trí sử dụng nhân viên,đề bạt,thuyên chuyển, xây dựng kế h[r]

4.3 Thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn trong việc xử lý kỷ luật cán bộ, giáo viên, nhân viên vi phạm điều lệ, quy chế chuyên môn, quy định của ngành và Pháp luật của Nhà nước
1
4.4 Tích cực phòng ngừa, phát hiện và giải quyết kịp thời những vấn đề nẩy sinh tiêu[r]

Tiểu luận Xử lý sai phạm trong việc cử cán bộ tham gia lớp cao cấp lý luận chính trị
Tiểu luận Xử lý sai phạm trong việc cử cán bộ tham gia lớp cao cấp lý luận chính trị
Tiểu luận Xử lý sai phạm trong việc cử cán bộ tham gia lớp cao cấp lý luận chính trị
Tiểu luận Xử lý sai phạm trong việc cử cán[r]

Trong những năm qua, công tác tổ chức cán bộ của ngành Kiểm sát thành phố Đà Nẵng đã có nhiều chuyển biến tích cực, số lượng và chất lượng cán bộ từng bước được bảo đảm, là điều kiện quan trọng nâng cao chất lượng THQCT và kiểm sát các hoạt động tư pháp. Tuy nhiên, trong quá[r]

nghiệp, lâm nông trường... đều được gọi chung trong cụm từ là "cán bộ công nhân
viên chức" mà chưa có sự phân định rõ ràng, cụ thể.
Đến năm 1993, khi thực hiện cải cách tiền lương, mới bước đầu phân định cán bộ, công chức trong khu vực hành chính sự nghiệp với những người[r]

Cỏc tổ chức tiến hành thực hiện chiến lược thụng qua những quỏ trỡnh. Đụi khi điều này được gọi là "sự phõn phối giỏ trị" hay những quỏ trỡnh kinh doanh "chớnh". Hầu hết cỏc tổ chức kinh doanh đều cú từ ba đến sỏu quỏ trỡnh chớnh và cỏc doanh nghiệp cựng ngành th[r]

phóng mặt bằng của xã nên đã khiếu nại gửi đến nhiều cơ quan ban ngành của huyện, của Tỉnh, gây hậu quả xấu trong dư luận quần chúng nhân dân, ảnh hưởng đến an ninh trật tự ở địa phương.
Trình độ, năng lực của một bộ phận cán bộ xã còn hạn chế, chưa đáp ứng được nhiệm vụ và yêu cầu mới hi[r]

lãng phí. Nên đưa công tác đào tạo, tiêu chuẩn hoá cán bộ vào chiến lược phát triển nguông nhân lực cảu ngành.
Hàng năm, HN cần tổ chức các đợt thi nghiệp vụ của cán bộ tín dụng. Qua đó, có chế độ khen thưởng, đề bạt kịp thời và chính xác nhằm khuyến khích cán bộ N[r]

Sửa đổi chính sách đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo và quản lý các đơn vị cơ sở theo hướng dân chủ và bảo đảm các tiêu chuẩn về phẩm chất và năng lực quản lý và lãnh đạo Xây dựng hướng d[r]

Ngoài việc tiến hành các bước như trên, để xác định được nhu cầu đào tạo cho CBQL cần xem xét rất lớn đến chính sách quản trị nguồn nhân lực của Doanh nghiệp, chính sách cán bộ kế thừa, đề bạt.

3.2.2.2. Thẩm định phương diện thị trường.
Thị trường luôn luôn biến động, cạnh tranh xảy ra ngày càng khốc liệt, thị trường chứa đựng những rủi ro tiềm ẩn có thể xẩy ra bất cứ lúc nào. Hoạt động sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trường luôn gặp phải những bất trắc khôn lường, đòi hỏi ng[r]

Bước vào thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hóa đất nước, huyện Q cần có những chuyển biến đột phá về công tác cán bộ, để nâng cao cả về số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm tiếp tục phát huy truyền thống huyện "Anh hùng trong thời kỳ kháng chiến chống Ph[r]