CÁN BỘ NGHIÊN CỨU

nhẹ chuyên gia, cán bộ nghiên cứu, coi trọng kinh nghiệm hơn tri thức khoa học…làm ảnh hưởng xấu đến công tác cán bộ. Tất cả những điều ấy đòi hỏi phải nghiên cứu sâu sắc và vận dụng một cách sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ của Đảng. Cấp phát chứ[r]

kinh tế - xã hội, tổ chức cuộc sống của cộng đồng dân cư . Do cấp xã có vị tríđặc biệt quan trọng, nên xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã vững mạnh là vấn đềcó ý nghĩa quan trọng hàng đầu nhằm nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động,tạo nên sức mạnh tổng hợp của toàn bộ hệ thống chính trị ở cơ sở.T[r]

Tiểu kết chương 3 .......................................... Error! Bookmark not defined.KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ ................... Error! Bookmark not defined.1. Kết luận ........................................................................................................ 892. Khuyến nghị .....[r]

giáo dục nói chung. Những thành quả nghiên cứu về lĩnh vực này đã được ứng dụng vào thực tiễn và đã mang lại hiệu quả nhất định. Tuy vậy, việc đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm phát triển đội ngũ cán bộ quản lý trường THPT trên địa bàn tỉnh Nam Định thì chưa có công trình nghiên cứu[r]

Xem Thêm " PHAT TRIEN DOI NGU CAN BO QUAN LY O CAC TRUONG TRUNG HOC PHO THONG "

Xem Thêm " MỘT SỐ́ LƯU Y ́ CHO VIỆC XÂY DỰNG CÁC BIỆN PHÁP QL ĐỘI NGŨ ̃VCHC CỦA TRƯỜNG CĐSPTW TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY "

sở” vân vân và vân vân, mà nên nghiên cứu tập trung vào các đề tài vì sao dân ghét cán bộ, vì sao dân không tin vào lực lượng giữ gìn trật tự an toàn cho dân… Như thế có vẻ thực tế hơn.Biết mà cứ lơ đi thì thậm nguy!NTT

Cấp ủy viên 4,04 0,35
Đảng viên 3,99 0,35
Không phải đảng viên 4,22 0,36
Nhóm không phải là đảng viên tự đánh giá năng lực lãnh đạo, quản lý chung của mình ở mức cao nhất với điểm trung bình là 4,22, tương ứng với mức rất tốt. Trong khi đó, nhóm ủy viên thường[r]

trong thực tiễn chính trị, song những tư tưởng ấy vẫn chỉ là quyền mưu, làthuật cai trị. Trong tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, ta thấy sựthống nhất giữa tính khoa học, tính nghệ thuật, và vượt lên trên tất cả là tínhnhân văn sâu sắc. Công tác cán bộ là công tác đối với Con Ngư[r]

(Thiều Chửu, 2001).- Chất lượng cán bộ, công chức là: trình độ, năng lực công tác, kỹ năng,phương pháp, khả năng hoàn thành nhiệm vụ, là tập hợp khả năng về quản lý,điều hành, giao tiếp, khả năng thích ứng và xử lý công việc được gói gọn, phảnảnh bởi chữ Tài của cán bộ, công chức.- Chấ[r]

thống có nhƣợc điểm là thời gian dài thƣờng từ 6-12 tháng vì vậy cần rút ngắn thờigian sản xuất nƣớc mắm bằng việc bổ sung thêm enzyme thƣơng mại.Trong quá trình sản xuất nƣớc mắm, vấn đề cần quan tâm đó là làm thế nàođể nâng cao hiệu quả sản xuất nhƣng vẫn đảm bảo đƣợc chất lƣợng của sản phẩmnhằm đ[r]

MỞ ĐẦU
Công tác tổ chức và cán bộ là một trong những nhân tố quyết định dẫn đến thắng lợi của sự nghiệp cách mạng ở Việt Nam. Từ lý luận đến thực tiễn đều cho thấy, sau khi có đường lối chính trị đúng đắn, vấn đề có ý nghĩa quyết định nhất đối với việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, chí[r]

- Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về quản lý hoạt động bồi dưỡng cánbộ công chức.- Về thực tiễn đánh giá thực trạng quản lý hoạt động bồi dưỡng cán bộcông chức của Học viện Hành chính Quốc gia và đề xuất các biện pháp nhằmđổi mới và hoàn thiện quản lý hoạt động bồi dưỡng cán bộ công chức củ[r]

Đề án trình bày sự cần thiết đối với cán bộ quản lý kinh tế và đào tạo nâng cao chất lượng cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô ở nước ta; thực trạng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô và đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô ở nước ta hiện nay; định hướng phát triển đào tạo và nâng cao chất lượng[r]

Xin chân thành cám ơn Ban Giám hiệu, Khoa Công nghệ Thực phẩm TrƣờngĐại học Nha Trang đã tạo điều kiện cho em thuận lợi trong quá trình học tập,nghiên cứu đề tài.Đồng thời, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các bạn cùng nhóm làm đềtài đã góp ý giúp đỡ truyền đạt cách làm để mình hoàn thành[r]

8và một số chức danh trong doanh nghiệp nhà n!ớc, về chế độ khen th!ởng,nâng ngạch, bậc tr!ớc thời hạn cho cán bộ công chức lập thành tích xuấtsắc ); về thời gian ban hành giữa các loại văn bản (Nghị định, Quyết định cụthể hoá ra rất chậm so với Pháp lệnh; Thông t! h!ớng dẫn thực hiện ban hàn[r]

_PHẠM VI NGHIÊN CỨU: _ - _Phạm vi về nội dung:_ nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ nói chung là một chủ đề nghiên cứu rộng lớn, song trong phạm vi nghiên cứu của Luận văn này t[r]

Nghiên cứu này khái quát cơ sở lý luận về các nhân tố tác động tới động lực làm việc của cán bộ hành chính. Tiếp theo, nghiên cứu tiến hành khảo sát thực tiễn và đánh giá mức độ tác động của các nhân tố này tới động lực làm việc của các cán bộ hành chính tại trường Đại học Thăng Long và trường Đại h[r]

e) Kết luận:Về giải pháp nâng cao năng lực cán bộ quản lý không phải là một đề tài mới nhưng làvấn đề cấp bách đối với KBNN Thái Bình trong thời gian hiện nay. Luận văn đã phân tíchrõ cơ sở lý luận về nâng cao năng lực cán bộ quản lý cũng như đánh giá được năng lực cánbộ quản lý tại KB[r]

ảnh hưởng đến việc đào tạo ra một thế hệ con người tương lai của đất nước. Lênin-vịlãnh tụ thiên tài của giai cấp công nhân và phong trào cộng sản quốc tế đã khẳng địnhcán bộ và công tác cán bộ là nhân tố vô cùng quan trọng quyết định sự thành cônghay thất bại của cách mạng. Người nói: "Ng[r]

Bài viết tiến hành nghiên cứu tình hình đội ngũ cán bộ chủ chốt của một số xã; từ đó có những định hướng mới nhằm phát triển đội ngũ cán bộ cấp cơ sở.

bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đảng ta cũng đã xâydựng và ban hành Quy chế đánh giá cán bộ. Với sự quan tâm lãnh đạo của Đảng,nhiều nơi đã thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ, đảm bảo khách quan, côngtâm, chính xác, khoa học và kịp thời trong đánh giá