KHÁI QUÁT VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ

MụC LụC
LỜI CẢM ƠN i
MụC LụC ii
LỜI MỞ ĐẦU 1
DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ iv
PHẦN 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 2
1.1.Tính cấp thiết của đề tài 2
1.2.Một số công trình nghiên cứu về phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự 3
1.3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài 4
1.4.Ph[r]

thách thức chính trị cũng không nên bỏ qua. Nói tóm lại các nguyên nhân dẫn tới sự phát triển một hệ thống thông tin là:- Những vấn đề về quản lý- Những yêu cầu mới của nhà quản lý- Sự thay đổi của công nghệ- Thay đổi sách lợc chính trị1.2 Phơng pháp phát triển [r]

5. Đánh giá những thách thức của quản lý cơ sở hạ tầng và các giải pháp quản lý. Tuần 4. Nền tảng kinh doanh thông minh: Database và hệ thống thông tin (4h) 1. Mô tả vấn đề về quản lý dữ liệu tài nguyên trong một môi trường tập tin truyền thống được giải qu[r]

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐH KINH TẾ TP.HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc CHƯƠNG TRÌNH TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC NGÀNH ĐÀO TẠO: HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH: ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT HỌC PHẦN 1. Tên học phần: Quản lý tri thức Knowledg[r]

DM Ngoại NgữDM Thưởng/PhạtPhòng BanTỉnh/TpChức VụQuê QuánDân TộcTôn GiáoTuyển DụngNgoại NgữThưởng/PhạtNgười Quản Lý1.Nhập/Sửa2.Nhập/Sửa3.Nhập/Sửa4.Nhập/Sửa5.Nhập/Sửa6.Nhập/Sửa7.Nhập/Sửa8.Nhập/Sửa9.Nhập/Sửa2.3.2 Phần Cập Nhật:Người Quản LýHồ Sơ Nhân SựThông Tin Nhân Sự1.Cập Nhật5.Cập Nh[r]

2. Danh sách LĐ đề nghị cấp sổ3. Danh sách LĐ và quỹ lương nộp BHXH 4. Danh sách LĐ và quỹ lương điều chỉnh mức nộp BHXH 5. Danh sách LĐ và quỹ lương nộp bổ sung BHXH 6. Thay đổi nơi khám chữa bệnh 7. Bản đối chiếu số liệu nộp BHXH, BHYT Báo cáo nghỉ dưỡng sức8. Báo cáo chế độ: ốm đau, thai sản V.v[r]

19/2/200519/2/2005DrLuuKiemThanh/HVHCQG-VPDrLuuKiemThanh/HVHCQG-VP11H TH NGỆ ỐH TH NGỆ Ố THÔNG TIN QUẢN LÝTHÔNG TIN QUẢN LÝ19/2/200519/2/2005DrLuuKiemThanh/HVHCQG-VPDrLuuKiemThanh/HVHCQG-VP22HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝHỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ1.1.Thông tin[r]

- DGTCMT: là đơn giá tiền công mũi thêu.- Số lượng SP: là số lượng sản phẩm mà công nhân làm được.- Số mũi thêu: là số mũi thêu được quy định trước của sản phẩm. - Thưởng: là số tiền mà công nhân nào đó được nhận cuối mỗi tháng sau 1 tháng làm việc dưới sự quan sát và chấm công của quản lý xư[r]

- Lương căn bản - Tiền bảo hiểm xã hội- Tiền phụ cấp - Tiền lương làm ngoài giờĐối với công nhân bảng lương gồm: - Tiền lương2- Tiền làm thêm giờ2.3. Xây dựng biểu đồ phân cấp chức năng của một hệ thống quản lý tiền lương cụ thể2.3.1. Liệt kê các chức năng chính của hệ thống [r]

).  Hệ quản trị cơ sở dữ liệu ( HQTCSDL ) là gì ? HQTCSDL là 1 bộ phần mềm và những công cụ có sẵn do 1 số nhà sản xuất phần mềm cung cấp để thực hiện công việc này . HQTCSDL cũng đòi hỏi phải có 1 số phần cứng và phần mềm bổ sung , phải được thiết kế và cài đặt theo những tiêu chuẩn , thủ tục phù[r]

2. Mục đích nghiên cứu
Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực trạng quản lí hệ thống thông tin QLGD, đề xuất biện pháp nhằm quản lý hiệu quả hệ thống TT QLGD Phòng GDĐT thành phố Hòa Bình, tỉnh Hòa Bình đáp ứng yêu cầu của đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo hiện nay
3. Khách thể và đối tư[r]

MỤC LỤCLỜI CẢM ƠNiDANH MỤC BẢNGivDANH MỤC BIỂU ĐỒvDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTviiPHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU11.1 Tầm quan trọng, ý nghĩa của đề tài11.2 Tổng quan về đề tài nghiên cứu11.2.1 Tình hình nghiên cứu ngoài nước11.2.2 Tình hình nghiên cứu trong nước21.3 Mục tiêu nghiên cứu của đề tài31.4[r]

5. Đánh giá những thách thức của quản lý cơ sở hạ tầng và các giải pháp quản lý. Tuần 4. Nền tảng kinh doanh thông minh: Database và hệ thống thông tin (4h) 1. Mô tả vấn đề về quản lý dữ liệu tài nguyên trong một môi trường tập tin truyền thống được giải qu[r]

công ty sẽ đào tạo các “kỹ sư cầu nối” vừa giỏi chuyên ngành côngnghệ thông tin, vừa thông thạo tiếng Nhật làm cầu nối giữa các kháchhàng Nhật Bản và với kỹ sư của công ty tại Việt Nam• Hợp tác với các trường Đại học của Việt Nam trong việc đào tạonguồn nhân lực Công nghệ thông tin.===[r]

10Chuyªn ®Ò thùc tËpCHƯƠNG II:PHƯƠNG PHÁP LUẬN CỦA ĐỀ TÀI – HỆ THỐNG THÔNGTIN QUẢN LÝ NHÂN SỰI. TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ.I.1. Hệ thống thông tin và nguyên nhân dẫn tới việc phát triển một hệthống thông tin.Hệ thống[r]

1.2. Tình hình nghiên cứu
Công tác quản lý nhân sự trong mỗi doanh nghiệp là một vấn đề có vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do nhận thấy tầm quan trọng của công tác quản lý nhân sự nên đã có rất nhiều công trình nghiên cứu tới vấn đề này. Sau đâ[r]

1.Thiết kế cơ sở dữ liệu. Từ các thông tin đầu vào và các thông đầu ra cần phải có của hệ thống thông tinquản lý nhân sự, em thiết kế cơ sở dữ liệu của hệ thống quản lý nhân sự như sau: * Bảng Nhân viên lưu giữ những thông tin cá nhân về CBCNV.[r]

PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰCHUNG1.1. HỆ THỐNG HIỆN TẠI VÀ NHƯỢC ĐIỂM CỦA CHÚNG Trong những năm trước đây do điều kiện kinh tế chưa phát triển, quy mô của các cơ quan tổ chức ở nước ta chưa rộng rãi nên việc sử dụng máy tính trong công tác quản lý nói ch[r]

3.3. Phân rã luồng dữ liệu của hệ thống 20CHƯƠNG 4. KẾT LUẬN 27CHƯƠNG 5. TÀI LIỆU THAM KHẢO 28- Trang 2 -Báo cáo đề tài nghiên cứu khoa họcBài nghiên cứu này hoàn thành dưới sự hướng dẫn trực tiếp của thầy giáo Lê Văn Hùng_Giảng viên khoa Hệ thống Thông tin Kinh tê, trường[r]

BIỂU ĐỒ LUỒNG DỮ LIỆU MỨC DƯỚI ĐỈNH 4.1 CHỨC NĂNG 1 : QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN VIÊN 1.1 CẬP NHẬT HỒ SƠ NV Kho HSNV NHÂN VIÊN HSNV QĐ tuyển dụng TTNV đã sửa đổi HSNV nghỉ việc Thông tin NV NHÂN[r]