CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG

Nghiên cứu sâu vào công tác trả lương của công ty cổ phần xi măng Hoàng Mai, các nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương và các hình thức trả lương tại công ty để đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương của công ty nhằm làm tăng niềm tin của người lao động vào công ty.

II.2. Những yêu cầu của tổ chức tiền lương.
 Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Sức lao động là năng lực lao động của con người, là toàn bộ thể lực và trí lực của con người. Sức lao động thể hiện ở trạng thái tinh thần, tâ[r]

thuộc chặt chẽ vào sự biến động của giá cả hàng hóa và các công việc phục vụ.
Tóm lại: Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi hoàn thành công việc nào đó. Tiền lương được biểu hiện bằng giá cả sức lao động, người sử dụng lao động phải căn cứ vào số[r]

Hoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương theo sản phẩm trong công ty Bánh kẹo Hải HàHoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương theo sản phẩm trong công ty Bánh kẹo Hải HàHoàn thiện công tác định mức lao động nhằm nâng cao hiệu quả trả lương t[r]

Quy chế trả lương là một trong những vấn đề quan trọng để doanh nghiệp chi trả tiền lương, tiền thưởng cho người lao động. Một quy chế trả lương tốt sẽ giúp doanh nghiệp nâng cao uy tín, góp phần tạo động lực cho người lao động, nâng cao năng suất lao động , giúp doanh nghiệp đạt được hiệu quả sản x[r]

Tuy nhiên, công tác trả lương tại Công ty vẫn còn một số tồn tại như việc xác ñịnh quỹ lương, phụ cấp, tiền thưởng và phúc lợi còn chưa hợp lý, vì thế công tác trả lương c[r]

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tại doanh nghiệp. Bởi vì ngoài việc xây dựng cho mình một chế độ tiền lương đúng quy định, tiết kiệm chi phí, các doanh nghiệp còn phải chú trọng đến tính hợp[r]

LỜI MỞ ĐẦU
Đối với một ngân hàng thương mại, hoạt động cho vay là hoạt động truyền thống và quan trọng nhất. Sở dĩ như vậy vì hoạt động cho vay luôn là hoạt động mang lại nguồn thu nhập lớn nhất cho NHTM và đồng thời cũng là hoạt động gánh chịu nhiều rủi ro tiềm ẩn nhất. Trong thời gian gần đây, nợ[r]

Phân tích thực trạng công tác trả lương, trả thưởng ở Công ty may Chiến Thắng.

Luận Văn: Công tác trả lương, trả thưởng tại công ty Cổ phần nông sản thực phẩm Hà Tây

GIẢI PHÁP, HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG , XÍ NGHIỆP ĐẦU MÁY, HÀ NỘI

Định mức lao động (ĐMLĐ) không những là cơ sở của tổ chức lao động khoa học để kế hoạch hoá lao động tốt hơn khai thác và sử dụng hết tiềm năng lao động, tăng khả năng cạnh tranh do tiết kiệm chi phí sản xuất bằng cách tiết kiệm hao phí thời gian làm việc mà còn là cơ sở để đo lường hao phí lao[r]

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG Ở XÍ NGHIỆP ĐẦU MÁY HÀ NỘI.

Luận Văn: Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng ở công ty Xây dựng Bưu Điện Hà Nội

Do đó quy chế trả lương cần được xem trọng, vì nó vừa có ý nghĩa vật chất vừa có ý nghĩa về tinh thần đối với người lao động, ảnh hưởng lớn đến kết quả lao động của người lao động. Nếu doanh nghiệp thực hiện tốt quy chế trả lương sẽ khuyến khích người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ của mình, ngày c[r]

Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty phát triển khoáng sản MIDECO

Hoàn thiện công tác trả lương ,công ty xuất nhập khẩu và đầu tư HN

Hoàn thiện công tác trả lương, Công ty phát triển khoáng sản MIDECO

_4.1.2 CÁC YẾU TỐ BÊN TRONG _ THỨ NHẤT LÀ MỨC ĐỘ PHỨC TẠP CỦA CÔNG VIỆC ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC XÁC ĐỊNH TRANG 4 Đây là yếu tố rất quan trọng trong việc xác định bội số lương và số bậc trong [r]

Hoàn thiện công tác trả lương của Tổng công ty Rau quả, nông sản