THỰC TRẠNG VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TRONG VMC

giới hạn trong phạm vi gia đình, bộ tộc nhưng cũng yêu cầu họ phảituân theo những quy tắc, trật tự nhất định - đó là cơ sở hình thànhnên phạm trù kỷ luật lao động. Vào thời kỳ này, kỷ luật lao độngchủ yếu dựa trên nền tảng đạo đức, ý thức tự giác của mọi người làchính mà[r]

Chúng ta hãy thử tưởng tượng: Một doanh nghiệp với rất nhiều những cán bộ, kĩ sư ưu tú, có năng lực làm việc và đội ngũ công nhân viên lành nghề, giàu kinh nghiệm. Nhưng nếu họ là những người vô ý thức tổ chức kỉ luật, tác phong làm việc chậm chạp, ỷ lại, tự do, thiếu quy củ, nề nếp.Chắc hẳn một côn[r]

CHƯƠNG 1 4
Cơ sở lý luận về xử lý kỷ luật 4
1.1 Cơ sở lý luận về xử lý kỷ luật: 4
1.1.1 Khái niệm xử lý kỷ luật: 4
1.1.1.1 Khái niệm kỷ luật: ………………………………………………….. 4
1.1.1.2 Khái niệm kỷ luật lao động:………………………………………. 4
1.1.1.3 Khái niệm xử lý kỷ luật lao động:……………………………….. 5
1.1.2 Ý nghĩa của x[r]

Luận văn Quy định pháp luật về xử lý kỷ luật lao động vừa được sinh viên khoa Luật Trường Đại học Cần Thơ bảo vệ thành công vào tháng 122016. Xếp loại B điểm 7,5. Các bạn download về tham khảo nhé. Phí dịch vụ là 100.000 đồng là ủng hộ cho tác giả nhe các bạn.

(DOANH NGHIỆP) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
_______ Độc lập – tự do – hạnh phúc
Số ….BB – DN _______
……, ngày… tháng… năm…

BIÊN BẢN
Về việc xét kỷ luật lao động

Hôm nay, vào hồi……..giờ…….ngày……..tháng………năm……….
Tại địa điểm :……………………………………………………………………………..

Hội đồng kỷ luật ……(tên doa[r]

- Chế độ lao động nữ.3.3.4.3. Nguyên nhân vệ sinh môi trường.- Do làm việc trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt.- Do làm việc trong điều kiện vi khí hậu không thích hợp.- Môi trường làm việc bị ô nhiễm, các yếu tố độc hại vượt quá tiêu chuẩn cho phép.- Do làm việc ở môi trường[r]

nhiệm vụ sản xuất được giao, có ý thức bảo vệ, giữ gìn máy móc, thiết bị,dụng cụ, vật tư. . .,là sự chấp hành các chỉ thị, mệnh lệnh về sản xuất của cán12Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Lª Hoµng Huybộ lãnh đạo, tuân theo các chế độ bảo hộ lao động, kỹ thuật an toàn và vệ sinhsản xuất.Kỷ luật lao động có vai tr[r]

Khi khoa học kỹ thuật không còn là sự khác biệt giữa các doanh nghiệp, thì các nhà quản trị bắt đầu chú trọng đầu tư vào nguồn nhân lực để tại lợi thế cạnh tranh cho mình. Vấn đề cấp thiết hiện nay đối với các doanh nghiệp là làm sao để có thể thu hút, giữ chân nhân tài và phải khai thác tối ưu các[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài. 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẦU 11 THĂNG LONG 5[r]

MỤC LỤC

DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn đề tài 1
2.Mục tiêu nghiên cứu: 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 1
4. Phạm vi nghiên cứu 1
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa đóng góp của đề tài. 2
7. Kết cấu đề tài 2
CHƯƠNG I.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO[r]

Xã hội xã hội chủ nghĩa tạo ra cách tổ chức lao động và kỷ luật lao động mới. Xây dựng chủ nghĩa xã hội là một quá trình tự giác của quần chúng. Chính vì vậy các nhà kinh điển quan tâm và coi trọng tổ chức và kỷ luật lao động để khắc phục tàn dư của sự tha hóa lao động, đồng thời với quá trình đó xâ[r]

CHÍNH PHỦ********CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc********Số: 33/2003/NĐ-CP Hà Nội, ngày 02 tháng 4 năm 2003 NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 33/2003/NĐ-CP NGÀY 02 THÁNG 4 NĂM 2003 SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 41/CP NGÀY 06 THÁNG 7 NĂM 1995 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊ[r]

BÀI TẬP MÔN LUẬT LAO ĐỘNGĐề số 2Câu 1:a)Nguồn chủ yếu của LLĐ Việt Nam là các văn bản chứa đựng quy phạm pháp luật lao động và một số văn bản nội bộ của người sử dụng lao động.Nhận định trên là sai vì: Văn bản nội bộ của người sử dụng lao động chỉ được áp dụng trong nội bộ của doanh nghiệp hoặc t[r]

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;c) Ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất địnhmà thời hạn dưới một năm.Điều 19: Nguyên tắc và trình tự xử lý vi phạm kỷ luật lao động19.1 Hội đồng[r]

Để sản xuất ra của cải vật chất thì phần phải có đủ ba yếu tố cơ bản đó là: Tư liệu lao động, đối tượng lao động và sức lao động, trong đó vấn đề lao động của con người là vấn đề không thể thiếu được. Đối với người lao đông tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng bới nó là nguồn thu nhập chủ yếu gi[r]

có hiệu quả, đó là nguyên tắc của liên hiệp sản xuất. Mác viết: “Lao động có hiệu quả nó cần có một phương thức sản xuất , và nhấn mạnh rằng “hiệu quả lao động giữ vai trò quyết định, phát triển sản xuất là để giảm chi phí của con người, tất cả các tiến bộ khoa học đều nhằm đạt được mục tiêu đó. Xu[r]

Câu hỏi 1. Nhận xét về việc giám đốc công ty B kỷ luật đối với anh K trong 2 lần. Vụ việc trên cần được giải quyết như thế nào về mặt nội dung.1.Nhận xét về việc giám đốc công ty B kỷ luật đối với anh K trong 2 tình huống trênKỷ luật lần 1: Anh K nhân danh ban chấp hành công đoàn kêu gọi NLĐ đình c[r]

Hệ thống ngành Luật Lao động là hệ thống các quy phạm pháp luật lao động có liên quan chặt chẽ với nhau và được sắp xếp trên cơ sở khoa học theo các chế định. Luật Lao động Việt Nam được chia làm 2 phần: - Phần chung bao gồm các quy phạm quy định các vấn đề có tính nguyên tắc chung, đối tượng và phư[r]

Các điều kiện để quyết định sa thải người lao động được coi là hợp pháp Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
Một trong các hình thức kỷ luật lao động mà NSDLĐ có thể được áp dụng đối với NLĐ có hành vi vi phạm là hình thức kỷ luật sa thải – hình thức xử lý kỷ luật c[r]

thì sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải. Điều này đòi hỏi người lao động khi đi làm muốn nghỉngắn hạn thì phải có giấy phép và lý do chính đáng thì mới được nghỉ bởi khi đó họsẽ biết để bố trí người khác làm thay tránh ảnh hưởng tới công việc sản xuất kinhdoanh.Tất cả những quy định về kỷ luật lao động nói[r]