ƯU NHƯỢC ĐIỂM HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại Nhà máy Z153Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lươn[r]

Hoàn thiện hình thức trả lương lao động theo sản phẩm tại xí nghiệpHoàn thiện hình thức trả lương lao động theo sản phẩm tại xí nghiệpHoàn thiện hình thức trả lương lao động theo sản phẩm tại xí nghiệpHoàn thiện hình thức trả lương lao động theo sản phẩm tại xí nghiệpHoàn thiện hình thức trả lương l[r]

nhọc, độc hại, nguy hiểm. Ngoài các loại phụ cấp trên, Công ty có thể áp dụng thêm một số loại phụ cấp khác nhằm khuyến khích, động viên người lao động trong công việc như: phụ cấp tiền điện thoại, tiền ăn, xăng xe đi lại,… tuỳ theo yêu cầu của công việc. 3.2.6. Lựa chọn lại những hình thức[r]

hình thức cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động”. Như vậy trong chủ nghĩa tư bản, tiền công đã che dấu sự bóc lột của nhà tư bản đối với người lao động làm thuê. Nói cách khác, tiền công mà nhà tư bản trả cho người lao động nhìn từ bề ngoài rất sòng phẳng song thực chất nó che[r]

đều có đơn giá quy định mức tiền lương theo bảng giá kế hoạch của nhà nước hay của doanh nghiệp đã được duyệt.Tiền lương phải trả cho mỗi người=Đơn giá tiềnlương×Khối lượng sản phẩm hoàn thànhMỗi doanh nghiệp tự xây dựng đơn giá tiền lương tính cho từng loại sản phẩm và từng loạ[r]

- Thương phiếu định danh, có ghi tên như thương phiếu ký danh nhưng không chuyển nhượng cho người khác. o Ưu nhược điểm của tín dụng thương mại: - Ưu điểm : + Trong nền kinh tế thị trường, hiện tượng thừa thiếu vốn của các nhà doanh nghiệp thường xuyên xảy ra, vì vậy hoạt động của tín[r]

Chuyên đề tốt nghiệpMuốn làm cho hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy đầy đủ tác dụng,đem lại hiệu quả kinh tế cao, việc tiến hành trả lương theo sản phẩm cần có điềukiện cơ bản sau:Phải xây dựng được định mức lao động có căn cứ khoa học xác địn[r]

hạch toán ngày, giờ công của mỗi người một cách cụ thể, chính xác tiền lươngtheo giờ làm việc thực tế trong ngày được tính như sau:Tiền lương của = Mức lương cấp bậc x Số giờ làm việc thực tế trong ngày CBCNVTiền lương ngày = Lương cơ bản 1 ngày x Số giờ làm việc thực tếMặc dù t[r]

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢLƯƠNG TẠI NHÀ MÁY XI MĂNG LAM THẠCH I. MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢLƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY.1.Xây dựng hoàn thiện công tác định mức lao động từng công đoạn, từng bộphận trong nhà máy.Định mức lao động c[r]

vụ.Cá nhân tự hạch toán: Tổ sản xuất chấm công, hạch toán sản phẩm; thống kê tập hợp và tính lương cho từng người lao động, lập các bảng thanh toán tiền lương, phòng kế toán tổng hợp và phân bổ, ghi sổ kế toán, lập báo cáo về lao động tiền lương.* Về việc chấp hành chế độ của Nhà nướcC[r]

những nhà doanh nghiệp tạm thời thiếu vốn, đồng thời giúp cho các doanh nghiệp tiêu thụ được hàng hoá của mình. + Sự tồn tại của hình thức tín dụng này sẽ giúp cho các nhà doanh nghiệp chủ động khai thác được nguồn vốn nhằm đáp ứng kịp thời cho hoạt động sản xuất kinh doanh. + Tín dụng thương[r]

- Khuyến khích NLĐ liên tụchọc tập nâng cao trình độ;6-May-165/6/2016Hạn chếTrả lương theo sản phẩm- Dễ gây lãng phí vật tư, tăngkhấu hao máy và thiết bị.9Trả lương theo thời gian- Không đánh giá được hiệuquả làm việc của NLĐ trongsuốt thời gian làm việc.6-May-16Xác định đơn giá[r]

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XẢ HỘI:1 Kế toán tiền lương:Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của công nhân viên chức, nó làm thoả mã nhu cầu vật chất và tinh thần của con người lao động và được biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản xuất sản phẩm của xã hội mà người lao động được hưởng để bù[r]

ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TỔNG HỢP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI XÂY DỰNG VÀ DỊCH VỤ ĐẠI TIẾNI. MỘT SỐ NHẬN XÉT VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CPTMXD & DỊCH VỤ ĐẠI TIẾNCông ty CPTMXD Và Dịch vụ Đại Tiến là một Công ty thuộc Tổng Công ty Xây dựng Thăng Long, là một doanh nghiệp cổ phần hoạt[r]

Nâng bậc lương thường xuyên cho các cán bộ quản lý, chuyên môn nghiệp vụ.Cá nhân tự hạch toán: Tổ sản xuất chấm công, hạch toán sản phẩm; thống kê tập hợp và tính lương cho từng người lao động, lập các bảng thanh toán tiền lương, phòng kế toán tổng hợp và phân bổ, ghi sổ kế toán[r]

Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa nhữngngười lao động làm việc ở các vị trí khác nhau trong doanh nghiệpMỗi vị trí công việc khác nhau sẽ có các yêu cầu khác nhau về kỹ năng thựchiện, yêu cầu về khả năng trí óc, thể lực, trách nhiệm trong công việc,…Sự khácnhau này cần thiế[r]

cán bộ công nhân viên. Chính vì vậy ngoài việc quy định thật đúng hệ số lươngcấp bậc của từng người đúng với vị trí công việc của họ, xí nghiệp cần phải cónhững chính sách nhằm để động viên khuyến khích những nhân viên mới ratrường để họ cố gắng nâng cao trình độ. Đối với các kỹ sư, cử nhân mới ratr[r]

TIỀN LƯƠNG: Là khoản phải trả cho người lao động, cán bộ công nhân viên về sức lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh
Các hình thức tính lương: dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động.
+ Trả lương theo thời gian
+ Trả[r]

điểm theo cấp trình độ 2 3 4 516Chấm điểm theo bảng điểm Tính lương theo công thức quy định của công tyBộ môn: Quản trị Nguồn nhân lựcNhóm 14Chia nhóm lao độngTHỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH LƯƠNGTrả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán.Xác định đơn giá sản phẩmXác định

TIỂU LUẬNVAI TRÒ CỦA CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG VIÊC KÍCH THÍCH LAO ĐỘNG Giáo viên hướng dẫn : Sinh viên thực hiện : 1MỤC LỤCA.Phần mởB.Phần nội dung I.Lý thuyết các hình thức tiền lương và vai trò của nó trong việc kích thích lao động. 1.Tiền lương là gì? 2.Tiền lương trong nền k[r]