KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN NỘP CHO AI

CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ CAO CƯỜNGĐịa chỉ: Số 2, Sùng Yên, Phả LạiChí Linh, Hải Dương(Các thuyết minh này là một bộ phận hợp thành và cần được đọc đồng thời với Báo cáo t ài chính)10 . Các khoản phải trả, phải nộp ngắn hạn khácCuối kỳ102.165.70610.009.000392.438.400504.613.106Kinh phí c[r]

có hiệu quả lực lượng lao động, cải tiến và hoàn thiện chế độ tiền lương, chế độsử dụng quỹ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn được xem làmột phương tiện hữu hiệu để kích thích người lao động gắn bó với hoạt độngSXKD, rèn luyện tay nghề, nâng cao năng suất lao động. Trê[r]

Đồng hành với tiền lương là các khoản tich theo lương bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động.Quỹ này được hình thành do chủ sử dụng lao động đóng góp phần lớn, phần nhỏ còn lạ[r]

nội dung: có ví dụ và bài giải rõ ràng
4. Tiền lương phải trả cho nhân viên bộ phận bán hàng là 30.000.000 đồng cho bộ phận quản lý doanh nghiệp
10.000.000 đồng.
Nợ TK 641 “chi phí bán hàng” 30.000.000
Nợ TK 642 “chi phí quản lý doanh nghiệp” 10.000.000
Có TK 334 “phải trả người lao động” 40.000.[r]

Tiền lương là biểu tượng bằng tiền của hao phí sức lao động cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian làm việc cho doanh nghiệp theo thời gian, khối lượng công việc mà ngươì lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.Tuỳ theo từng loại hình doanh nghiệp cho phí tiền lương chiếm t[r]

­Chi phí phải trả lãi tiền gửi; chi phí phải trả lãi tiền vay; chi hoạt động kinh doanh ngoại hối và vàng; chi hoạt động kinh doanh dịch vụ ngân hàng; chi cho việc mua bán cổ phiếu, trái phiếu; chi cho hoạt động mua bán nợ; chi cho hoạt động góp vốn, mua cổ phần; chi về chênh lệch tỷ giá; chi cho ho[r]

Khi phân tích quá trình sản xuất ra của cải vật chất, Các Mác đã nêu ra ba yếu tố của lao động, đó là lao động của con người, đối tượng lao động và công cụ lao động, thiếu một trong ba yếu tố này thì quá trình sản xuất sẽ không diễn ra được. Nếu xét về mức độ quan trọng thì lao động của con người là[r]

số tiền lương phải trả cho người lao động trong kỳ. Theo quy định của chế độ tàichính hiện hành các doanh nghiệp phải trích lập quỹ BHYT theo tỷ lệ 4,5% trêntổng số tiền lương phải trả hàng tháng. Trong đó, 3% tính vào chi phí SXKD củadoanh nghiệp, 1,5% trừ vào tiền lương của người lao động.BHYT thự[r]

Kinh phí công đoàn là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn, chi trả lương cán bộchuyên trách, chi phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn, chi thăm hỏi, giúp đỡ đoàn viêncông đoàn, chi công tác xã hội do công đoàn tổ chức, chi khen thưởng cho tập thể, cánhân có thành[r]

KLXL: Khối lượng xây lắp 15.KPCĐ: Kinh phí công đoàn 16.NVL: Nguyên Vật liêu 17.NCC: Nhà cung cấp TRANG 3 DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ Sơ đồ 1: Sơ đồ hạch toán chi phí nguyên vật liệu trự[r]

TRANG 1 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT SXKD: Sản xuất kinh doanh BGĐ: Ban Giám đốc ĐMLĐ: Định mức lao động BHXH: Bảo hiểm Xã hội BHYT: Bảo hiểm Y tế KPCĐ: Kinh phí công đoàn ATVSTP: An to[r]

CÔNG NGHIỆP, XÂY DỰNG _- INDUSTRY AND CONSTRUCTION _ TRANG 97 97 Tổng số doanh nghiệp _Total number _ _of enterprises _ DN có đóng BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn _For enterprise contribu[r]

2 KIẾN NGHỊ 2: VỀ TÀI KHOẢN SỬ DỤNG Để thuận lợi cho việc hạch toán Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Kinh phí công đoàn, công ty nên thay đổi thứ tự các tài khoản phản ánh Bảo hiểm xã h[r]

Tiền lương vừa là nguồn thu nhập chủ yếu của Công nhân viên chức, nó đảm bảo cho cuộc sống người lao động được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao. Mặt khác tiền lương đối với doanh nghiệp lại là một yếu tố chi phí. Như vậy ta thấy tính hai mặt của tiền lương. Người lao động thì muốn thu nhập[r]

phí công đoàn.Hệ số phụ cấp kiêm nhiệm, trách nhiệm hàng tháng : tối đa 30% trên tổng số thu kinh phí,đoàn phí được để lại cho CĐCS sử dụng, mức tính mức phụ cấp theo quyết định 1439/QĐ- TLĐngày 14/12/2011, bao gồm :- Phụ cấp kiêm nhiệm : Chủ tịch và Phó chủ tịch CĐCS kiêm nhiệm.- Phụ[r]

7Báo cáo thực tập tốt nghiệpTrường ĐH Hải Phòng- Bảo hiểm y tế : được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trêntổng số tiền lương cơ bản và phụ cấp có tính chất lương của công nhân viênchức thực tế phát sinh trong tháng. Quỹ này được sử dụng để thanh toán cáckhoản tiền khám, chữa bệnh, việ[r]

Luận văn tốt nghiệpLà toàn bộ các khoản lương chính, lương phụ, tiền công và nhữngkhoản phụ cấp có tính chất như lương được tính vào chi phí mà doanh nghiệpphải trả cho người lao động trong kỳ.- Chi phí về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinhphí công đoàn.Các khoản này đ[r]

Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy, việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ[r]

• Hệ thống tài khoản sử dụng tại Công tyVới tài khoản cấp 1, cấp 2 công ty áp dụng hệ thống tài khoản ban hành theoquyết định 48/2006/QĐ-BTC và hệ thống báo cáo kế toán đầy đủ kết hợp với việc đưahệ thống máy vi tính vào công tác kế toán.Với tài khoản chi tiết: Căn cứ vào đặc điểm sản xuất kinh doan[r]

Công ty ...............Số: ……/........./QĐ-CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc----------------................, ngày.....tháng.....năm .......QUYẾT ĐỊNHV/v cử đi đào tạo------------TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY ...........................................................-Căn cứ quyế[r]