PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Câu 1: Phân tích quan điểm quản trị của ông David Ogilvy: “Nếu bạn muốn thuê những người nhỏ hơn bạn, công ty của bạn sẽ trở thành công ty của những người lùn, nhưng nếu thuê những người giỏi hơn bạn, chúng ta sẽ trở thành công ty của những người khổng lồ”............................................[r]

Liên hệ thực tiễn công tác phân tích công việc tại các doanh nghiệp ở Việt Nam.
Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuy[r]

Bài giảng Quản trị nhân lực - Bài 2: Phân tích công việc giúp người học hiểu được các thông tin cần thu thập trong phân tích công việc; các kết quả của phân tích công việc và ứng dụng của nó trong các hoạt động quản trị nhân lực; các phương pháp tiến hành thu thập thông tin phục vụ cho phân tích côn[r]

Bài giảng Quản trị nhân lực - Bài 2: Phân tích công việc giúp người học hiểu được các thông tin cần thu thập trong phân tích công việc; các kết quả của phân tích công việc và ứng dụng của nó trong các hoạt động quản trị nhân lực; các phương pháp tiến hành thu thập thông tin phục vụ cho phân tích côn[r]

Mời các bạn cùng tham khảo Bài giảng Quản trị nhân lực - Bài 2: Phân tích công việc để nắm chi tiết các thông tin cần thu thập trong phân tích công việc; kết quả của phân tích công việc và ứng dụng của nó trong các hoạt động quản trị nhân lực; phương pháp tiến hành thu thập thông tin phục vụ cho phâ[r]

Bài giảng Quản trị nhân lực - Bài 2: Phân tích công việc giúp sinh viên hiểu được các thông tin cần thu thập trong phân tích công việc; hiểu rõ các kết quả của phân tích công việc và ứng dụng của nó trong các hoạt động quản trị nhân lực; biết được các phương pháp tiến hành thu thập thông tin phục vụ[r]

TRÌNH TỰ THỰC HIỆN PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: TRANG 11 SƠ ĐỒ 2.3: TRÌNH TỰ THỰC HIỆN PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CỦA DESSLER _Nguồn: Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng Hợp TPHCM, _ _2011[r]

CÂU HỎI VÀ ĐÁP ÁN ÔN THI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
Câu 1: Định nghĩa về hoạch định nguồn nhân lực:
Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động bảo đảm cho doanh nghiệp[r]

• Quản trị nguồn nhân lực bao gồm tất cả các hoạt động và quyết định quản lý có ảnh hưởng trực tiếp tới những người lao động đang làm việc trong tổ chức. • Quản trị nguồn nhân lực bao gồ[r]

• Đánh giá thực hiện công việc là đánh giá một cách hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công việc của người lao động trên cơ sở so sánh kết quả làm việc thực tế với các tiêu chuẩn[r]

• Thông tin về các đòi hỏi của công việc đối với người thực hiện: yêu cầu về thể lực, yêu cầu về trí lực (khả năng và kỹ năng cần phải có, các kiến thức, các hiểu biết và kinh nghiệm làm[r]

Thất bại trong việc chuyển nhân lực khi công việc hoặc con người thay đổi Trong khi thăng tiến cho một người thực sự phù hợp với kỹ năng của họ là cần thiết, việc bạn giữ họ ở vị trí đó [r]

Từ cuối những năm 1970, vấn đề cạnh tranh gây gắt trên thị trường cùng với sự chuyển đổi từ quá trình sản xuất công nghiệp theo lối cổ truyền sang quá trình sản xuất theo các công nghệ[r]

- Nắm được quy trình thực hiện phân tích công việc và thiết kế công việc, các phương pháp thu thập thông tin khi phân tích công việc và thiết kế công việc.
Nội dung:
I. Khái niệm, nội dung, ý nghĩa, tầm quan trọng, tác dụng của phân tích công[r]

Xem Thêm " 2PHÂN TÍCH SẢN PHẨM "

Xem Thêm " CHUYÊN ĐỀ 4_PHÂN TÍCH KQKD PPTX "

THỰC TRẠNG PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC TRONG BỘ PHẬN CHUYÊN TRÁCH CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BẢNG 1.3: THỰC TRẠNG PHÂN CÔNG CÔNG VIỆC TRONG BỘ PHẬN CHUYÊN TRÁCH CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC S T T [r]

“Phân tích công việc là quá trình thu thập các tư liệu, xử lý và đánh giá thông tin liên quan đến công việc một cách có hệ thống, nhằm chỉ rõ bản chất của từng công việc.”.. PHÂN TÍCH[r]

Chức năng kích thích động viên được thực hiện bằng cách xác định và quản lý hệ thống thang bảng lương, thiết lập và áp dụng các chính sách lương bổng, thăng tiến, kỹ thuật, tiền thưởng, phúc lợi, trợ cấp, đánh giá năng lực thực hiện của nhân viên. Còn chức năng quan hệ lao động liên quan đến các hoạ[r]

“Phân tích công việc là quá trình thu thập các tư liệu, xử lý và đánh giá thông tin liên quan đến công việc một cách có hệ thống, nhằm chỉ rõ bản chất của từng công việc.”.. PHÂN TÍCH[r]

Phân tích, mô tả chi tiết công việc của nhân viên văn phòng1. Phân tích môi trường, xác định mục tiêu và chiến lược cho doanh nghiệp.
2. Phân tích hiện trạng quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
3. Dự báo khối lượng công việc (đối với các mục tiêu, kế hoạch dài hạn, trung hạn) hoặc xác định k[r]

CHUYÊN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ : gồm Quản trị nguồn nhân lực, Phân tích công việc và hoạch định nguồn nhân lực, Tuyển dụng nguồn nhân lực, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, [r]