HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY TNHH MAY VÀ THƯƠNG MẠI VIỆT THÀNH

nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1). Kết cấu luận văn: Ngoài lời mở đầu, kết luận bao gồm 3 chơng.Chơng I: Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần xây dựng số1 (VINACONEX1) Chơng II: Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo nhâ[r]

Báo cáo thực tập tốt nghiệpLời nói đầuCon ngời luôn là nguồn lực cơ bản và quyết định sự phát triển của tổ chức. Có thể khẳng định rằng không thể đạt đợc hiệu quả và những tiến bộ kinh tế bền vững nếu thiếu tố chất con ngời hay là thiếu sự đầu t phát triển con ngời đáp ứng sự thay đổi. Do vậy việc đ[r]

Báo cáo thực tập tốt nghiệpLời nói đầuCon ngời luôn là nguồn lực cơ bản và quyết định sự phát triển của tổ chức. Có thể khẳng định rằng không thể đạt đợc hiệu quả và những tiến bộ kinh tế bền vững nếu thiếu tố chất con ngời hay là thiếu sự đầu t phát triển con ngời đáp ứng sự thay đổi. Do vậy việc đ[r]

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368Lời mở đầuKể từ khi đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI cho đến nay nớc ta chính thức b-ớc vào thời kỳ mới, thời kỳ xây dựng và phát triển kinh tế. Nớc ta từ nền kinh tế tự cung tự cấp đi liền là cơ chế tập trung quan liêu bao cấp ch[r]

Phần II: Nội dung và phương pháp nghiên cứuChương I: Cơ sở khoa học của vấn đề tuyển dụng nhân sự:I. Cơ sở lý luận:1. Tầm quan trọng của công tác tuyển dụng:Thực tế trong những năm gần đây cũng như yêu cầu bức thiết từ việc Việt Nam gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới WT[r]

nghiệp cần phải giảm chi phí lao động bằng cách giảm giờ làm, cho nghỉ việc, giảm mức lợng và phúc lợi.+Tình hình phát triển dân số: lực lợng lao động tăng đòi hỏi tạo nhiều việc làm mới, các doanh nghiệp có điều kiện thu hút lực lợng lao động trẻ, khoẻ với mức tiền lơng tơng đối thấp. Ngợc lại nếu[r]

của mình. Đối với bất kỳ một vị trí, cương vị nào đang tuyển dụng, các yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện cần thiết đều được công khai rộng rãi để mọi người đều được bình đẳng trong việc tham gia ứng cử tại công ty.+ Nguyên tắc có điều kiện và tiêu chuẩn rõ ràngáp dụng nguyên tắc này nhằm[r]

thập kỷ 1990, các nớc phát triển sử dụng khái niệm quản lý tài nguyên nhân lực (Human resource management) với ý nghĩa coi nguồn nhân lực là tài nguyên cần khai thác và phát triển để phục vụ cho công cuộc phát triển kinh tế - xã hội. Chúng ta gọi ngắn gọn là quản lý nhân sự.Vậy[r]

LỜI MỞ ĐẦUĐại hội đảng lần thứ VI của Đảng Cộng Sản Việt Nam là dấu mốc quan trọng trong tiến trình cách mạng, nó đánh dấu bước chuyển đổi của nền kinh tế nhà nước từ chế độ tập trung quan liệu bao cấp sang nền kinh tế thị trường hang hoá nhiều thành phần định hướng Xã Hội Chủ Nghĩa.Công cuộc đổi mớ[r]

3.1.2.Môi trờng kinh tế Chu kỳ kinh tế và chu kỳ kinh doanh có ảnh hởng rất lớn đến công tác đào tạo và phát triển nhân lực. Khi nền kinh tế suy thoái, việc kinh doanh có chiều hớng đi xuống thì khách sạn một mặt phải duy trì lực lợng lao động có trình độ chuyên môn và tay nghề cao, mộ[r]

- Luật pháp cũng ảnh hởng đến quản lý nhân sự, ràng buộc các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng, đãi ngộ ngời lao động: đòi hỏi giải quyết tốt mối quan hệ về lao động. - Đặc thù văn hóa - xã hội của mỗi nớc, mỗi vùng là một ảnh hởng không nhỏ đến quản lý nhân sự với nấc thang giá trị khác nh[r]

3.1.2.Môi trờng kinh tế Chu kỳ kinh tế và chu kỳ kinh doanh có ảnh hởng rất lớn đến công tác đào tạo và phát triển nhân lực. Khi nền kinh tế suy thoái, việc kinh doanh có chiều hớng đi xuống thì khách sạn một mặt phải duy trì lực lợng lao động có trình độ chuyên môn và tay nghề cao, mộ[r]

- Tuyển chọn+ Tuyển mộ là việc thu hút các ứng viên đến với công việc tuyển dụng càng nhiều càng tốt.+ Tuyển chọn là việc chọn ra những người phù hợp nhất với yêu cầu công việc trong số những người đã tuyển mộ được.Thực tế, khi doanh nghiệp tuyển mộ được càng nhiều người đến tham gia tuyển[r]

sản phẩm từ các nhà sản xuất,các công ty kinh doanh xuất nhập khẩu của Thái Lan,Lào.1.2. Tổ chức bộ máy quản lý doanh nghiệpCông ty có cơ cấu tổ chức theo chức năng gồm: Ban giám đốc,Giám đốc và các phòng ban theo sơ đồ sau: Sơ đồ 1: Mô hình tổ chức bộ máy QLKD của Công ty TNHH[r]

mua của các công ty nội địa…- Nguyên vật liệu phụ bao gồm các loại sơn, thuốc tẩy niô, xà phòng, giẻ lau…1515Báo cáo TT Tốt Nghiệp - Nhiên liệu bao gồm các loại bóng đèn, que hàn, bu lông, êcu…- Phế liệu thu hồi: các phế liệu trong quá trình gia công các chi tiết sản phẩm.Các phân loại trên g[r]

- Xây dựng các dự án đầu t, liên doanh liên kết với các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nớc để thực hiện các dự án.- Kinh doanh nhà.- Xây dựng các công trình kỹ thuật hạ tầng, các công trình giao thông vừa và nhỏ- Thi công và xây lắp công trình: Điện lực (đờng dây và trạm biến áp) đến 35KV, hệ thống[r]

đất N6 Khu đô thị Trung Hoà - Nhân Chính1,5 1,5 04/2004 5/2004Công ty Đầu t và Phát triển nhà số 6 Hà Nội2. Năng lực thực hiện sản xuất vật liệu xây dựnga. Năng lực gia công cấu kiện bê tông đúc sẵn: Công ty đã tăng cờng đầu t chiều sâu mua sắm máy móc thiết bị, mở rộng quy mô sản xuất[r]

2. Năng lực thực hiện sản xuất vật liệu xây dựng a. Năng lực gia công cấu kiện bê tông đúc sẵn: Công ty đã tăng cờng đầu t chiều sâu mua sắm máy móc thiết bị, mở rộng quy mô sản xuất các loại cấu kiện cọc bê tông với các kích cỡ theo yêu cầu thiết kế, các cấu kiện bê tông định hình nh cấu kiệ[r]

Mục đích nâng cao chất lợng nguồn nhân lực: đảm bảo cho nhân viên trong DN có các kỹ năng, trình độ lành nghề cần thiết để hoàn thành tốt công việc đ-ợc giao và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển tối đa năng lực cá nhân. Doanh nghiệp áp dụng chơng trình hớng nghiệp và đào tạo cho[r]

chuẩn hàng hoá nhập khẩu những rào cản này có thể xuất hiện và gây khó khăn cho xuất khẩu của Tổng công ty trong giai đoạn tới.Đào Lê Cờng - Lớp 7A136Luận văn tốt nghiệp* Trong lĩnh vực xuất khẩu, nhiều nhóm mặt hàng xuất khẩu của Tổng công ty nh nông sản, nguyên liệu thô đang và sẽ ch[r]