ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN

I. Đặt vấn đề:Trong nền kinh tế thị trường và xu hướng toàn cầu hóa hiện nay, sự cạnh tranhgiữa các quốc gia ngày càng trở nên khắt khe hơn, đặc biệt là khi Việt Nam trở thànhthành viên chính thức của WTO. Điều này, một mặt tạo cơ hội cho Doanh nghiệp ViệtNam trong việc mở rộng thị trường, thu hút đ[r]

KPI theo tiếng anh là Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá thực hiện công việc, là công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc được thể hiện qua số liệu, tỉ lệ, chỉ tiêu định lượng, nhằm phản ảnh hiệu quả hoạt động của các tổ chức hoặc bộ phận chức năng hay cá nhân.
KPI là một côn[r]

giá.- Nhân viên tự đánh giá về mình: Đây là một phần quan trọng trong việc đánh giá nguồn nhân lực của bất kỳ doanh nghiệp nào. Đây là lúc để nhân viên phát huy quyền tự nhìn nhận, đánh giá kết quả, thành quả lao động của chính bản thân họ theo một mẫu quy định chung của công ty[r]

Đánh giá thực hiện công việc cho bộ phận nhân viên bán hàng (tiêu chí xây dựng KPI).........................................................................................................................................................................................................................[r]

CÁC YẾU TỐ ĐIỂM ĐÁNH GIÁ GHI CHÚ Khối lượng công việc hoàn thành Tốt Khá Trung bình Kém Chất lượng thực hiện công việc Tốt Khá Trung bình Kém Hành vi, tác phong trong công việc TRANG 3 T[r]

Công tác đánh giá thực hiện công việc luôn là vấn đề khiến khó khiến nhiều nhà quản lý phải đau đầu. Sau đây là một tình huống cụ thể ở một doanh ngiệp và phương án giải quyết cho rắc rối của công ty trong cả ngắn hạn và dài hạn.

thuyết trình đánh giá kết quả thực hiện công việc

-Gửi Báo cáo rà soát, cập nhật điều chỉnh Quy hoạch chi tiết xin ý kiến các Bộ,Ngành, Địa phương và các cơ quan liên quan.-Dự thảo Tờ trình, dự thảo Quyết định phê duyệt rà soát, cập nhật điều chỉnh Quyhoạch chi tiết.TỔNG CÔNG TY TƯ VẤN THIẾT KẾ GTVT – CTCPTrang 7RÀ SOÁT, CẬP NHẬT ĐIỀU CHỈNH QUY HOẠ[r]

Phỏng vấn ngườibệnhQuan sát, phỏngvấn nhân viên3,14 Người bệnh ñược thực hiện thuốc ñúng giờtheo chỉ ñịnhQuan sátQuan sát, phỏngvấn nhân viên3,15 Người bệnh ñược uống thuốc tại giường,trước sự chứng kiến của ñiều dưỡng.Phỏng vấn nhânviên3,16 Người bệnh ñược công khai thuốc: loạithuốc (tác dụn[r]

TRANG 1 MỤC LỤC TRANG LỜI NÓI ĐẦU 2 PHẦN I : KHÁI QUÁT VỀ LOẠI HÌNH QUẢNG CÁO 1- Khái niệm về quảng cáo 3 2- Xác định mục tiêu quảng cáo 3 3- Xác định ngân sách quảng cáo 4 4- Quyết định[r]

NGÀY THÁNG NĂM.[r]

[r]

Họ và tên học viên: Chức vụ: Phòng, ban: Lý do tham dự khóa đào tạo: theo yêu cầu công việc, nâng cao kiến thức… Nội dung khóa đào tạo: Nơi đào tạo: Tên cơ quan đào tạo bên ngoài hoặc họ[r]

TT Nội dung Nhận xét.[r]

[r]

[r]

Kỹ thuật canh tác còn nghèo nàn, kiến thức về trồng trọt còn hạn chế, các đại lý cấp thấp người mua trung gian kinh doanh theo nối cũ, mua thì bán chính vì vậy mà việc giới thiệu và hướn[r]

TRANG 1 PHIẾU ĐIỀU TRA Đánh giá nhân viên đối với chương trình đào tạo Stt Nội dung đánh giá Nhận xét khác của nhân viên Mức độ đánh giá Kém Yếu T/bình Khá Tốt 1 Anh chị đánh giá chung v[r]

Họ và tên học viên: Chức vụ: Phòng, ban: Lý do tham dự khóa đào tạo: theo yêu cầu công việc, nâng cao kiến thức… Nội dung khóa đào tạo: Nơi đào tạo: Tên cơ quan đào tạo bên ngoài hoặc họ[r]

- Điểm 2: Kém - đạt yêu cầu nhưng không đạt thường xuyên.[r]