TIỀN LƯƠNG TRẢ CHO NLĐ DỰU TRÊN BẰNG CẤP KINH NGHIỆM VÀ HIỆU QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NLĐ KHÁ CHÍ...

cần thiết đối với các quyết định về nhân sự. Khi có các số liệu cụ thể này, nhà quản trị sẽcó các quyết định về nhân sự một cách khách quan nhất.- Căn cứ để trả công cho nhân viên: Nguyên tắc trả công là dựa vào việc thực hiệncông việc. Thường thì thù lao của nhân viên trong các tổ chứ[r]

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TYI. Định hướng phát triển của công ty:1. Định hướng chung:♦ Hình thức phân phối tiền lương, tiền thưởng của Công ty còn những hạn chế, thiếu sót nhưng về cơ bản Công ty đã hoàn thành tốt công tác quản lý phân phối <[r]

hoàn thiện hơn là điều rất cần thiết. Việc xây dựng mức của công ty hiện nay mới dựa trên phương pháp bấm giờ, và kinh nghiệm của bản thân người làm công tác định mức để xác định hao phí thời gian cho từng bước công việc, làm cơ sở để tính đơn giá tiền lương. Qua khảo sát đáng[r]

công việc của người lao động trong quan hệ so sánh giữa việc làm của người lao động đối với các tiêu thức đã được xây dựng từ trước trong doanh nghiệp và cả quá trình thảo luận về sự đánh giá về công việc đó với những người liên quan.Để làm được điều này, trước hết Công ty phải xây dựn[r]

với một khó khăn lớn khi giải thích tại sao số người bỏ việc lại giảm tuần hoàn với sự suy sụp. Nếu tỷ lệ thất nghiệp tăng do những công nhân bỏ việc vì tiền công thấp, thì số người bỏ việc cũng tăng cùng với tỷ lệ thất nghiệp. Nhưng nếu có ít người bỏ việc hơn, chứ không phải nhiều hơn, thì tỉ lệ t[r]

Mục LụcLời mở đầuCông tác tiền lương luôn là một trong những vấn đề quan tâm hàng đầu của các nhà quảntrị cấp cao.Không chỉ có mối quan hệ mật thiết với các hoạt động sản xuất kinh doanh củadoanh nghiệp mà tiền lương còn là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động,là dộngcơ thúc đẩy h[r]

- Yêu cầu đối với phân tích công việc:+ Xác định chính xác công việc cần phân tích.+ Xác định được tính pháp lý của công việc (tránhdẫn người lao động đến vi phạm pháp luật).+ Đảm bảo tính hợp lý của công việc (xác địnhlôgíc chặt chẽ của các thao tác).+ Đảm bảo nhữ[r]

Viên chức hai năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị sa thải(Dân trí) - Theo Luật Viên chức mới được công bố sáng nay, viên chức có 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.Luật Viên chức là 1 trong 3 luật vừa được Văn[r]

6. Người làm chứng (nếu có).Họ tên:Chức vụ hoặc chức danh:Đơn vị công tác hoặc nơi cư trú:7. Người được người sử dụng lao động mời tham dự.Họ tên:Chức vụ hoặc chức danh:Đơn vị công tác:II. Nội dung:1. Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự việc (cần ghi rõ các nội dung) như:Hành vi vi phạm,[r]

của Công ty.g. Trong giờ làm việc NLĐ không được làm việc riêng, tán gẫu, chơi bài, chơi điện tử; đilại, trao đổi công việc gây ồn ào ảnh hưởng tới các đồng nghiệp khác.h. Người lao động không được uống bia, rượu trong giờ làm việc và đến nơi làm việc vớihơi men. Trừ trường hợp đặc biệ[r]

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
VÀ CÁC TRANH CHẤP PHÁT SINH
NLĐ bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị XLKL kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật. Trường hợp bị XLKLLĐ bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục VPKLLĐ[r]

nhất trong tất cả các tổ chức. Elton Mayo (1880-1949), Abraham Maslow (1908-1970),một yếu tố cần thiết để phối hợp những nỗ lực cá nhân hướng tới những mục tiêuDouglas Mcgregor (1906-1964) những người đại diện cho trường phái này, đã tìm cáchchung. Có rất nhiều quan niệm khác nhau về quản lý:nâng ca[r]

- Ngày Quốc khánh 02/9: 200.000đ- Giỗ tổ Hùng Vương: 200.000đ- Tặng quà cho các cháu ( từ 10 tuổi trở xuống là con NLĐ ngày Quốc tế thiếu nhi. Trung thu,tối thiểu là 100.000đ/ cháu hoặc quà có giá trị tương đương, khen thưởng con CBNV đạt họcsinh xuất sắc: 500.000đ/cháu, Giỏi: 200.000đ/tháng,[r]

Sự tham gia của đại diện lao động_ _vào quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ_ _được thực hiện thong qua nhiều biện pháp gián tiếp tham gia xây dựng kế_[r]

công bằng xã hội Có thể thấy rằng, luật Lao động đã có những quy định tương đối đầy đủ để bảo vệ các quyền nhân thân liên quan đến lĩnh vực lao động cho người lao động. Như vậy, nguyên tắc bảo vệ lợi ích người lao động là nguyên tắc quan trọng, đảm bảo cho NLĐ có cuộc sống ổn định và p[r]

công bằng xã hội Có thể thấy rằng, luật Lao động đã có những quy định tương đối đầy đủ để bảo vệ các quyền nhân thân liên quan đến lĩnh vực lao động cho người lao động. Như vậy, nguyên tắc bảo vệ lợi ích người lao động là nguyên tắc quan trọng, đảm bảo cho NLĐ có cuộc sống ổn định và p[r]

Ở Việt Nam trước đây trong các sắc lệnh đã có những quy phạm vềHĐLĐ, tuy nhiên các sắc lệnh này cũng vẫn dẫn tới luật dân sự, như Điều 18,Sắc lệnh 29/SL quy định “khế ước làm công phải tuân theo dân luật”.Ngày nay, cùng với sự phát triển của khoa học luật lao động và nhữngnhận thức mới về hàng hóa s[r]

công tác y tế của Bộ, ngành (sau đây gọi tắt là y tế Bộ, ngành).I.2 Mục đích của công tác quản lý an toàn vệ sinh laođộng,sức khoẻ và bệnh nghề nghiệp- Phát hiện ra các yếu tô nguy hiểm, độc hại trong điều kiện vàmôi trường lao động đối với sức khỏe người lao động, từ đó[r]

quả. 2. Tiêu chuẩn 2: Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, gồm các nội dung sau: 2.1. Có trên 95% tổng số VCLĐ của đơn vị gia nhập tổ chức công đoàn; 2.2. Có trên 70% số tổ công đoàn, công đoàn bộ phận đạt vững mạnh; 2.3. Có 100% cán bộ công đoàn được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công đoàn; 2.4. B[r]

lý nhân viên nam khác nhân viên nữ, người trẻ tuổi khác người lớn tuổi…Cácchính sách tạo động lực vì thế sẽ phải được xây dựng trên cơ cấu lao động sao chođáp ứng nhu cầu của số đông người lao động đang làm việc cho tổ chức đó.Tất cả các yếu tố trên đều có ảnh hưởng hoặc trực tiếp, hoặc gián tiếp, t[r]