CÁCH THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Thỏa ước lao động tập thể đang là 1 vấn đề nan giải đối với các doanh nghiệp. Làm sao vừa phù hợp với doanh nghiệp mình, vừa phù hợp với quy định của cơ quan quản lý nhà nước về lao động. Tài liệu này được Phòng LĐTBXH cung cấp. Hy vọng nó sẽ là tài liệu hữu ích cho doanh nghiệp.

Đăng ký Thỏa ước Lao động tập thể của doanh nghiệp Thông tin Lĩnh vực thống kê: Lao động - Thương binh và Xã hội Lao động, tiền lương, tiền công Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Lao động Thương binh và xã hội Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyề[r]

Theo quy định tại Điều 73 Bộ luật lao động thì Thỏa ước lao động tập thể làvăn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiệnlao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.1Điều 66-72Thương lượng[r]

Bước 6 Ký kết thỏa ước lao động tập thể 7. Bước 7 Đăng ký thỏa ước lao động tập thể tại Sở LDTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương hoặc Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất , khu công nghệ cao Hồ sơ Thành phần hồ sơ 1. Thỏa ước lao đ[r]

thỏa ước tập thể không được trái với các quy định của pháp luật lao động và pháp luật khác.” Vậy pháp luật lao động là luật gốc mà từ đó hình thành nên thỏa ước lao động tập thể.Như vậy, thỏa ước tập thể là sắc thái đặc sắc của luật l[r]

tranh chấp lao động tập thể Theo Điều 44 Bộ luật lao động thì thỏa ước lao động tập thể( sau đây gọi tắt là lao động tập thể) là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao độn[r]

5. Bước 5 Lấy ý kiến tập thể lao động 6. Bước 6 Ký kết thỏa ước lao động tập thể Tên bước Mô tả bước 7. Bước 7 Đăng ký thỏa ước lao động tập thể tại Sở LDTBXH tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương hoặc Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất[r]

Thủ tục công nhận đăng ký thỏa ước lao động tập thể a) Trình tự thực hiện: + Bước 1: Doanh nghiệp sau khi tổ chức thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, gửi hồ sơ (trực tiếp hoặc qua đường bưu điện) đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đ[r]

ĐỀ TÀI: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂI.Các vấn đề cơ bản về thỏa ước lao động tập thể.1.1Khái niệm.Theo qui định tại Điều 73, Bộ luật Lao động (BLLĐ) thì: “Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt[r]

A THEO KHOẢN 1 ĐIỀU 1 CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 93/2002/NĐ-CP NGÀY 11-11-2002 : Đối tượng và phạm vi áp dụng thoả ước lao động tập thể là các doanh nghiệp, tổ chức có tổ chức công đoàn cơ sở hoặc[r]

ĐẠI DIỆN TẬP THỂ LAO ĐỘNG HỌ TÊN, CHỨC VỤ:……… ĐÃ KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NGÀY …….THÁNG ……NĂM…… - XÂY DỰNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ LẦN ĐẦU - XÂY DỰNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ [r]

Phân tích mối quan hệ giữ thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động. Phân tích mối quan hệ giữa lao động tập thể với hợp đồng lao đồng. Phân tích khái niệm về thỏa ước lao động tập thể, các khái niệm về thỏa ước lao động tập thể.

So sánh giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động câu hỏi kiểm tra và ôn thi cuối kì môn luật lao động.đề tài mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể 2bài tập mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động

nội qui an toàn và các quy định về bảo hộ lao động, chế độ đối với ngời lao động làm những công việc nặng nhọc, độc hại ảnh hởng đến sức khoẻ của họ (Ví dụ: Nhân viên thuộc cụm máy soi của Cảng hàng không miền Bắc mỗi tháng lơng đợc phụ cấp tiền độc hại ). và có chế độ phòng hộ cá nhân[r]

nc.Bo m tớnh ng b, thng nht v PLL v C: Bo m tớnh ng b, thng nht v PLL v C: song hnh sa i, ban hnh B lut Lao ng nm song hnh sa i, ban hnh B lut Lao ng nm 2012; gúp phn iu chnh, phỏt trin quan h lao 2012; gúp phn iu chnh, phỏt trin quan h lao ng lnh mnh, thỳc y phỏt trin kinh t xó hi ng lnh mnh, thỳc[r]

Quận công nhận . Trong thời hiệu của TƯLĐ nếu Công Ty có nhu cầu sát nhập , liên doanh , liên kết với các đơn vị khác TƯLĐ này vẫn có hiệu lực thi hành đến khi TƯLĐ hết hạn , hoặc khi thành lập TƯLĐ mới . - Sửa đổi ,bổ sung trong thời gian TƯLĐ còn hiệu lực nếu có điểm nào cần sửa đổi hay bổ sung[r]

khai đến các đơn vị thuộc phạm vi quản lý để thực hiện.2. Ban Quản lý Khu Công nghiệp và Chế xuất Đà Nẵng thực hiện chế độbáo cáo kết quả đăng ký thỏa ước lao động tập thể theo quý trước ngày 15 củatháng cuối quý, 6 tháng trước ngày 15/7 hàng năm và báo cáo năm trước ngày15/12 v[r]

Điều 50 Luật Lao động quy định: “…Chỉ sau ba tháng thực hiện, kể từ ngày có hiệulực đối với thoả ước tập thể thời hạn dưới một năm và sau sáu tháng đối với thoảước tập thể thời hạn từ một năm đến ba năm, các bên mới có yêu cầu sửa đổi, bổsung thỏa ước. Việc sửa đổi, bổ su[r]

sinh, cải thiện điều kiện lao động, trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cánhân, huấn luyện, thực hiện biện pháp ATLĐ, VSLĐ.2- Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ xảy ratai nạn lao động, đe doạ nghiêm trọng tính mạng, sức khoẻ của mình và phảibáo ngay ngườ[r]

để chuẩn bị cho quá trình thực thi những quy định mới của pháp luật trong quá trình đổi mới pháp luật.2. Mối quan hệ giữa hợp đồng lao động và thỏa ước tập thể. Mối quan hệ giữa hợp đồng lao động và thỏa ước tập thể là mối quan hệ giữa cá nhân và tập thể<[r]