GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN Ở VIỆT NAM

Mặc khác, nếu NSDLĐ bị thiệt hại, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh và khả năng tài chính của doanh nghiệp thì chắc chắn quyền lợi của tập thể lao động trong doanh nghiệp đó cũng sẽ bị ảnh hưởng về phương diện phúc lợi, việc làm. Do vậy, chúng tôi đề xuất chỉ nên quy đ[r]

Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thểĐỀ BÀI: Công ty X có trụ sở đóng tại quân Cầu Giấy – Hà Nôi. Do 6 tráng đầunăm 2013, công ty làm ăn thua lỗ nên Ban giám đốc công ty đã quyết định thu hẹpsản xuất bằng việc giải thể xưởng sản xuất Y. Giám[r]

Trên đây là một số biện pháp, đề xuất của Luận văn. Để thực hiện đượcnhững biện pháp, đề xuất đó cần có sự quan tâm của các cơ quan hữu quancũng như trách nhiệm của các chủ thể liên quan. Có như vậy mới có thể gópphần tăng cường vai trò và hiệu quả của việc giải quyết tranh chấp lao độ[r]

nghiên cứu - trao đổi 38 - Tạp chí luật học Ths. Lu Bình Nhỡng *1. Tại Điều 157 Bộ luật lao động (BLLĐ) có quy định về tranh chấp lao động; BLLĐ có quy định về thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể; Pháp lệnh thủ[r]

hợp đồng lao động thì thoả ước lao động tập thể cũng là một căn cứ pháp líquan trọng để giải quyết tranh chấp. Khi giải quyết tranh chấp, cơ quan cóthẩm quyền bao giờ cũng xem xét những thoả thuận trong hợp đồng laođộng có phù hợp với thoả ước[r]

và tranh lao động cụ thể.- Việc giải quyết các cuộc đình công và các vụán lao động do Uỷ ban Thường vụ Quốc hội quy định.II. Giải quyết tranh chấp lao động1) Những yêu cầu đối với giải quyết tranh chấp lao độngViệc giải quyết tranh ch[r]

BÁO CÁO TỐT NGHIỆPĐề tàiTranh chấp lao động và cách giải quyết tranh chấp lao động11Mục lục TrangLời nói đầu 1Phần I. Nhận thức chung về tranh chấp lao động 2I. Tranh chấp lao động 21. Khái niệm tranh chấp lao động 22. Đặc[r]

Trên cơ sở phân tích sơ bộ các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về cơ chế giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và trên cơ sở phân tích so sánh với hai hệ thống pháp luật tương đối có nhiều tương đồng với Việt Nam (về nguồn gốc, lịch sử và về văn hoá).

BÁO CÁO TỐT NGHIỆPĐề tài Tranh chấp lao động và cách giải quyết tranh chấp lao động1MỤC LỤCLỜI NÓI ĐẦU Lao động, theo Ph.Ăng-ghen “Là điều kiện cơ bản đầu tiên của toàn bộ đời sống con người, đến một mức và trên một ý nghĩa nào đó chúng ta phải nói rằng l[r]

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động:- Giải toả những bất đồng trong quá trình giải quyết nhưng vẫn đảm bảo được quyền và lợi ích của mỗi bên tham gia tranh chấp.- Đảm bảo tối đa cho việc ổn định các[r]

gồm:- Tranh chấp lao động phát sinh tồn tại gắn liền với quan hệ lao động.- Tranh chấp lao động không chỉ là những tranh chấp về quyền, nghĩa vụ mà cònbao gồm cả những tranh chấp về quyền và lợi ích của các bên trong quan h[r]

Hòa giải trong giải quyết tranh chấp lao động theo pháp luật Việt Nam hiện nay (LA tiến sĩ)Hòa giải trong giải quyết tranh chấp lao động theo pháp luật Việt Nam hiện nay (LA tiến sĩ)Hòa giải trong giải quyết tranh chấp lao động theo pháp luật Việt Nam hiện nay (LA tiến sĩ)Hòa giả[r]

Bài giảng Pháp luật đại cương: Chương 5 Luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động giúp các bạn hiểu rõ hơn về khái niệm, đối tượng và phương pháp điều chỉnh của Luật lao động; một số chế định cơ bản của Luật Lao động; giải quyết tranh chấp lao động. Bài giảng phục vụ cho các bạn chuyên ngành[r]

đồng trọng tài lao động. Theo các văn bản pháp luật này thì việc giải quyết tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền của các tổ chức, cơ quan: Hội đồng hoà giải lao động cơ sở; hoà giải viên lao động; chủ tịch UBND cấp huyện; hội đồng trọng tài lao động v[r]

** Trình tự giải quyết tranh chấp lđ tập thể tại cơ sở.
 Được thực hiện theo quy định tại Điều 201 của bộ luật này. Biên bản hòa giải phải nêu rõ loại tranh chấp lđ tập thể.
 Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc 1 trong 2 bên không thực hiện cá[r]

nước ngoài, cho Toà án nước ngoài và những vụ việc thuộc thẩm quyền của Toà án nhân dân cấp huyện nhưng Toà án cấp tỉnh lấy lên để giải quyết.Về thẩm quyền của Toà án theo lãnh thổ được quy định tại Điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự.Đó là những vẫn đề ban đầu mà luật sư có thể tư vấn cho[r]

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG_ 3.1.1 KHÁI NIỆM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Tranh chấp lao động xảy ra giữa cá nhân người lao động hoặc tập thể người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích[r]

B. Đến các nơi làm việc để gặp gỡ người lao động trong phạm vi trách nhiệm mà mình đại diện. C. Những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được thực hiện các quyền hạn quy định tại Điều này. D. Cả A, B và C đều đúngCâu 47. Những hành vi nào bị[r]

*Thơng lợng trực tiếp,tham gia của công đoàn,công khai,khách quan,kịp thời,thông qua trọng tài hòa giảiCâu 56. có mấy loại tranh chấp lao động?tranh chấp giữa ngời lao động với ngời sử dụng lao động,giữa chủ và thợtranh chấp giữa chủ và thợ,giữa công đoàn với chủtr[r]

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể người lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động và thỏa ước lao động[r]