CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

thực hiện.3.Một vài học thuyết về quản trị nhân sự 3.1.Thuyết X: Thuyết con người kinh tế(Taylor, Gant, Ghinbert, Fayol…). Thuyết này cho rằng: bản chất của con người là lười biếng, máy móc, vô tổ chức. Con người chỉ làm việc cầm chừng để kiếm sống và luôn tránh né công việc, chỉ thíc[r]

6 Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân sự 1.1. Tổng quan hoạch định khai thác nguồn tài nguyên doanh nghiệp 1.1.1. Khái niệm Enterprise resource planning (ERP) Hoạch định khai thác nguồn tài nguyên doanh nghiệp bao gồm các khái niệm và phương pháp kỹ thuật để tích hợp toàn bộ hệ thống[r]

và cả những triết lý được áp dụng đối với việc tạo ra nguồn lao động được có động lực và tận tâm thực sự. Thế nhưng nhìn chung mà nói thì trong nhiều tổ chức, vai trò đó lại được biết đến nhiều hơn bởi chính sự thiếu vắng của nó.” Thế nên khi các nhà quản trị nhân sự “nói rằng họ muồn[r]

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰVới bất kỳ một vấn đề nào đó trước khi muốn phân tích đánh giá, nhận xét về nó thì chúng ta cần phải hiểu rõ về nó.Trong phạm vi nghiên cứu của đề tài này chúng ta sẽ đi sâu về mảng quản trò nhân sự vì thế thật cần thiết để chúng ta biết t[r]

1.2.3 Đào tạo và phát triển nhân sự Đào tạo và phát triển nhân sự là hai nội dung cơ bản trong vấn đề nâng cao trình độ tinh thông nghề nghiệp cho nhân sự. Ngoài ra nó còn bao gồm nội dung giáo dục nhân sự cho doanh nghiệp. Phải đào tạo và phát triển nhân sự[r]

chức, chính trị, xã hội, tự nhiên, kĩ thuật, tâm lí… Tác động trong hệ thống, trong chỉnh thế. Người nghiên cứu có thể xem xét từng quy luật, từng nhóm quy luật, song đó chỉ là bước phân tích nhằm nhận thức bản chất từng mặt trong sự trừu tượng hoá các mặt khác của sự vật. Nghiên cứu,vận dụng lại ph[r]

1 TỪ VỰNG TIẾNG ANH CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ +Index (n): Chỉ số, chỉ tiêu, nguyên tắc, chỉ đạo, mục lục (v): Ghi vào mục lục - Cost of living index (n): Chỉ số giá sinh hoạt - Dow jones index (n): Chỉ số Đao Giôn - Price and wages index (n): Chỉ số giá và lượng - Producti[r]

+ Trong công tác tuyển dụng nhân lực, + Phát huy và phát triển nguồn nhân lực của mình.•- Khó khăn trong quản trị nhân sự:+ Trong việc bảo vệ người lao động trong doanh nghiệp,+ Nó tạo ra sức ép nhất định đối với chủ sử dụng lao động. h)Tư duy quản trịKhái niệm: Tư duy q[r]

mua lại luôn đưa ra các chi phí liên quan đến hợp nhất thường trình bày vòng vo kết quả tài chính của họ, kết quả của những công ty bị mua lại có thể bị làm mờ đi trong sự hỗn độn liên quan đến việc sát nhập.Mục tiêu của những nhà đầu tư thành công là mua công ty tốt chứ không phải tạo nên một vụ ch[r]

Quản trị nhân sự kiểu Animal, tài liệu dành cho các bạn tìm hiểu, nghiên cứu về quản trị nhân sự, cũng như cách quản trị nhân sự dựa vào câu chuyện con kiến, tài liệu hữu ích cho các bạn làm tiểu luận, nghiên cứu, học tập của mình.

- Phỏng vấn sơ bộ: Sau khi được xét sơ bộ và kiểm tra trắc nghiệm, đây là lần đầu tiên ứng viên được tiếp xúc với doanh nghiệp một cách chính thức. Giai đoạn này là chọn lựa sơ khởi để loại những ứng viên không đủ nhu cầu, và chuyển những ứng viên đạt yêu cầu vào giai đoạn tiếp theo. - Phỏng vấn sâu[r]

mộ và chọn ra những ngời có khả năng thực hiện côngviệc.3.Một vài học thuyết về quản trị nhân sự 3.1.Thuyết X: Thuyết con ngời kinh tế(Taylor, Gant, Ghinbert, Fayol). Thuyết này cho rằng: bản chất của con ngời là lời biếng, máy móc, vô tổchức. Con ngời chỉ làm việc cầm chừng để kiếm s[r]

6 nguyên tắc cơ bản để quản lý thời gian hiệu quả Quản lý thời gian ngày nay được xem là một kỹ năng quan trọng mà người đi làm cần có. Bạn có biết cách quản lý thời gian hiệu quả? Dưới đây là 6 bước giúp bạn luôn làm chủ được thời gian của mình: 1. Hãy lên kế hoạch và ước tính[r]

Quản lý nhân sự nguyên tắc của thành công cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, cuốn sách là những bí quyết tuyệt vời được đúc kết cho hàng ngàn doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gặp phải vấn nạn trong quản lý nhân sự

Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự của Công ty tư vấn xây dựng giao thông 8
Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự của Công ty tư vấn xây dựng giao thông 8
Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự của Công ty tư vấn xây dựng giao thông 8
Hoàn thiện công tác Quản trị nhân sự của Công ty tư vấn xây dựn[r]

MỤC TIÊU:
Hiểu quản trị nguồn nhân sự, chức năng vai trò của bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp.
Các phương pháp tuyển chọn nhân sự, bố trí và sử dụng nhân viên trong doanh nghiệp .
Sự cần thiết đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Giải thích những tổ chức có thể ph[r]

Đào tạo về Quản trị nhân sự
Khóa học Quản trị Nhân sự dành cho Doanh nghiệp
Thành công với Quản trị nhân sự
Quản lý nhân sự chuyên nghiệp
Nghề quản trị nhân sự
Nhà Quản trị nhân sự thành công
Đào tạo quản trị nhân sự chuyên nghiệp
Đào tạo quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Thành công nhờ quản trị n[r]

Các loại nguyên liệu chứa tinh bột tr−ớc khi sử dụng phải xử lý bằng cách nấu chín, ngoài các nguyên liệu nói trên ng−ời ta phải bổ sung các chất dinh d−ỡng vào môi tr−ờng để đảm bảo cho[r]

Xin cảm ơn công ty PTC J.S.C đã đồng ý san sẻ tài liệu Nội bộ công ty cho mọi người, các thương hiệu nổi tiếng Thế Giới cho phép công bố mẫu logo và ý nghĩa của logo tới mọi người, cám ơ[r]

Ebook.VCU - www.ebookvcu.comKhoa Thương mại điện tửĐại học Thương mạiB2B E-commerce2008Học phần Quản trị tác nghiệpthương mại điện tử B2BPGS TS. Nguyễn Văn Minhminhdhtm@yahoo.com 0912.064692 Ebook.VCU - www.ebookvcu.comKhoa Thương mại điện tửĐại học Thương mạiB2B E-commerce2008Giới thiệu học[r]