HÚT NHÂN TÀI TĂNG CƢỜNG SỰ GẮN BÓ CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG VỚI DOANH NGHIỆP

Sự phát triển của nền kinh tế thị trường mở ra cho các doanh nghiệp Việt Nam nhiều cơ hội và thách thức mới. Các doanh nghiệp ngoài việc phải đối mặt với sự cạnh tranh về thị trường, về nhà cung cấp, về chất lượng sản phẩm, về giá cả,…v.v thì vấn đề về nhu cầu nguồn nhân lực cũng được chú trọng nhi[r]

+ Một số gợi ý giải pháp góp phần tăng cƣờng sự ảnh hƣởng tích cựccủa tiền lƣơng, thƣởng tới động lực làm việc của ngƣời lao động Xí nghiệp.5. Phƣơng pháp nghiên cứuCác phƣơng pháp đƣợc sử dụng để viết luận văn là kế thừa các côngtrình nghiên cứu về vấn đề liên quan để th[r]

Quản trị nhân tài là công tác quản lý những người giỏi trong phạm vi nội bộ một tổ chức, là sự đối xử của tổ chức doanh nghiệp với người lao động. Mục tiêu cơ bản của quản trị nhân tài trong doanh nghiệp là thu hút, lôi cuốn những người giỏi về với doanh nghiệp; sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nh[r]

1. Tổng quan về ngành sữa
Chế biến sữa và các sản phẩm từ sữa đã trải qua nhiều thời kì cùng với sự phát triển của
khoa học kĩ thuật. Các quốc gia ở khu vực châu Âu và châu Mỹ là những nhân tố quan
trọng góp phần tác động đến sự thay đổi trong công nghệ chế biến sữa và các sản phẩm từ
sữa.
Những l[r]

Từ điển Larouse thì cho rằng: “Chiến lƣợc là nghệ thuật chỉ huy cácBố cục của luận văn, ngoài phần mở đầu và kết luận gồm 3 chƣơng:Chƣơng 1: Tổng quan tài liệu nghiên cứu và phƣơng pháp nghiên cứuChƣơng 2: Phân tích sự thay đổi phƣơng thức sản xuất và thu nhập dotiếp cận nguồn nƣớc của ngƣời[r]

Trong kế toán hiện đại có rất nhiều bộ phận kế toán: kế toán tiền mặt, kế toán tài sản cố định, kế toán vật tư, kế toán công nợ.... và trong số đó không thể không nhắc tới kế toán các khoản thanh toán với người lao động. Đây có thể coi là một trong những bộ phận kế toán quan trọng nhất đối với bất k[r]

Biên chế nội bộ nhân lực là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức, là sự đối xử của tổ chức doanh nghiệp với người lao động. Biên chế nội bộ doanh nghiệp chịu trách nhiệm về việc bố trí đúng người đúng việc trong doanh nghiệp, giúp người lao động thực hiện công việc hiệu quả nh[r]

CHƢƠNG I. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ NHÀ MÁY


I. CƠ SỞ HẠ TẦNG

Công ty cổ phần bia Hà NộiQuảng Bình trƣớc đây là nhà máy bia rƣợu Quảng Bình đi vào sản xuất từ đầu năm 1992 công suất sản xuất ban đầu là 1 triệu lítnăm với công nghệ sản xuất bia của Tiệp Khắc mang nhản hiệu bia Sládek. Thời gian đầu khi[r]

Mục đích của đề tài này là quá trình nghiên cứu thực trang thu thuế GTGT
đối với hộ kinh doanh cá thể trên địa bàn Huyện Thạch An, tìm ra các biện pháp
tăng cƣờng quản lý hữu hiệu hơn.
Đề tài bao gồm những nội dung sau:
Phần 1: Lý luận về thuế GTGT và sự cần thiết phải tăng cƣờng quản lý thu
thuế GT[r]

4. Nâng cao chất lượng và đổi mới biện pháp quản lý, điều hành doanhnghiệp là yếu tố quan trọng trong nền kinh tế tri thức hiện nay. Muốn nângcao chất lượng bộ máy quản lý, điều hành của doanh nghiệp trước hết phảiđổi mới công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ, lựa chọn đượcnhữ[r]

nghiệp chuyên ngành ngân hàng tuy lớn nhưng chủ yếu chỉ được đào tạo dưới hìnhthức lý thuyết mà thiếu đi sự tiếp cận với hoạt động thực tiễn. Do đó có thể thấy đượcSVTH: Trần Nam Cường - K42QTKD TH1Khóa Luận Tốt Nghiệpsự khan hiếm về nguồn nhân lực có chất lượng cho ngành ngân hàng đang là một vấnđề[r]

Tuyển dụng là một khâu quan trọng của hoạt động quản trị nhân lực. Công tác tuyển dụng giúp các doanh nghiệp giảm chênh lệch về lượng và chất giữa nhu cầu và nguồn nhân lực hiện có. Công tác này còn ảnh hưởng đến các công tác khác trong hoạt động quản trị nhân lực. Nhiều doanh nghiệp hiện này luôn c[r]

Doanh nghiệp Nhà nước (DNNN) là một hình thức phổ biến trên thế giới và có quá trình tồn tại lâu dài, nhưng mức độ và phạm vi hoạt động khác nhau tuỳ thuộc vào điều kiện cụ thể của từng nước. Dù trong hoàn cảnh nào thì Chính phủ của các quốc gia trên thế giới đều thấy sự cần thiết khách quan phải du[r]

Thợ xây dựng: Ngƣời lao động thƣờng làm cho các ông chủ xây dựng và chủyếu làm tại công trƣờng. Đây là công việc nặng nhọc, phần lớn lao động diễn rangoài trời. Công nghệ xây dựng và máy móc hiện nay khá hiện đại, các khâu củaquá trình làm việc đƣợc chuyên môn hóa cao, tổ chức t[r]

Đồ án kế toán tài chính KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG(áp dụng đối với ngành dịch vụ, nhà hàng, karaoke...)Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương có một ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế cũng như mặt xã hội.Trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế thì tiền lương là sự cụ thể hoá[r]

phân tích và hệ thống hoá khi xác định nhu cầu chiến lƣợc và thiết kế các hoạtđộng nhân sự. Quy trình chiến lƣợc quản trị nguồn nhân lực cũng tạo cơ hội chophòng nhân sự tham gia vào quá trình xây dựng chiến lƣợc kinh doanh. Tuynhiên, mô hình Schuler chƣa chỉ ra đƣợc khi nào thì một chính sách nhân[r]

Tính cấp thiết của đề tài
Động lực lao động là những nhân tố bên trong kích thích con người tích cực làm việc trong điều kiện cho phép tạo ra năng suất, hiệu quả cao. Con người luôn có những nhu cầu cần được thỏa mãn về cả hai mặt vật chất và tinh thần. Khi người lao động cảm thấy những nhu cầu của[r]

Từ năm 1978 đến nay thì Trung Quốc đã tiến hành cải cách và mở cữa kinh
tế một cách tƣơng đối và liên tục, ít bị gián đoạn vì khủng hoảng kinh tế, chính trị
hay vì thay đổi chính sách, mặc dù nhịp độ cải cách có biến đổi lúc nhanh lúc chậm.
đe dọa nghiêm trọng cho cuộc cải cách là tình trạng bất ổn[r]

Trong bối cảnh phải đối mặt với những khó khăn, thách thức ở trong nƣớc và trên thế giới nhƣ cuộc khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế toàn cầu, thiên tai, dịch bệnh diễn biến bất thƣờng, an ninh chính trị còn tiềm ẩn những yếu tố phức tạp…song, tỉnh Gia Lai đã tranh thủ thời cơ, vƣợt qua khó[r]

Thành quả của ba yếu tố này là sự động viên. Đây chính là nguồn sức mạnh mànhà lãnh đạo có thể sử dụng để chèo lái tập thể hoàn thành mục tiêu đã đề ra. Khi mộtngười lao động muốn thăng tiến trong công việc thì việc thăng chức có hấp lực cao đối11với người lao động đó. Nếu một người