PHÂN LOẠI PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO THEO MỨC ĐỘ QUAN TÂM ĐẾN CÔNG VIỆC VÀ CON NGƯỜI

SỰ LÃNH ĐẠO CỐT YẾU:
ĐỘNG CƠ ẨN DẤU CỦA
VIỆC THỰC HIỆN TUYỆT HẢO

Nghiên cứu của Daniel Goleman, Richard Boyatzis và Annie McKee đăng trên tạp chí Havard Business Review.

Khi người ta bắt đầu quan tâm sâu hơn đến lý thuyết về trí tuệ thông minh xúc cảm áp dụng trong công việc, chúng ta thường nghe[r]

Học thuyết Người đàn ông vĩ đại (Great Man Theory) cho rằng Người lãnh đạo là ngườicó một sức mạnh huyền bí mà chỉ một vài người có được khi ra đời. Nhà xã hội học MaxWeber gọi nó là “sức thu hút” (charisma).Học thuyết Đặc điểm (Trait Theory) mà đại diện sau này là Stogdill (1974) mô tả người[r]

ĐADân chủ hóa nơi làm việc: Là tập hợp những nổ lực nhằm gia tăng khả năngtự đề ra các quyết định của nhân viên bằng việc chuyển giao một phần sở hữu cho nhânviên, áp dụng mô hình tự quản, gia tăng mức độ phân quyền trong tổ chức, xây dựngmô hình văn hóa mở, tạo bầu không khí dân chủ, tin tưở[r]

Lý thuyết và thực tiễn phát triển ở tất cả các nước, các vùng lãnh thổ trên thế giới cho thấy nguồn nhân lực đóng vai trò hết sức quan trọng đối với tăng trưởng và phát triển kinh tế. Trong giai đoạn đầu của quá trình phát triển, tăng trưởng kinh tế chủ yếu dựa vào tích lũy vốn vật chất. Tuy nhiên,[r]

Mức độ thuận lợi hoặc không thuận lợicủa tình huống được xác định bởi ba yếutố: Chất lượng quan hệ giữa lãnh đạo –thành viên: tốt hay xấu Cấu trúc công việc: cao hay thấp Vị trí quyền lực: quyền lực chính thứccủa người lãnh đạo là mạnh hay yếuTHUYẾT LÃNH ĐẠO TÌN[r]

1.Kết luậnQua quá trình khảo sát và phân tích, người làm đề tài rút ra những kết luận về tình hình VHDN của các Công ty Cổ phần Việt Nam hoạt động trên địa bàn khu vực trung tâm TP.HCM. Điểm mạnh Phần lớn các DN bước đầu đã quan tâm đến xây dựng và phát triển văn hóa của DN mình. Minh chứng phần lớn[r]

SỰ LÃNH ĐẠO CỐT YẾU:
ĐỘNG CƠ ẨN DẤU CỦA
VIỆC THỰC HIỆN TUYỆT HẢO

Nghiên cứu của Daniel Goleman, Richard Boyatzis và Annie McKee đăng trên tạp chí Havard Business Review.

Khi người ta bắt đầu quan tâm sâu hơn đến lý thuyết về trí tuệ thông minh xúc cảm áp dụng trong công việc, chúng ta thường nghe[r]

viên rời bỏ công ty để có những giải pháp thích hợp. Qua một cuộc khảo sát do BáoNgƣời Lao Động thực hiện đã chỉ ra các nguyên nhân khiến ngƣời lao động nhảy việcnhƣ: chính sách lƣơng không cân xứng với thị trƣờng, công việc thƣờng xuyên bị quátải nhƣng công ty không có chính sách bồi dƣỡng,[r]

Chương 1: TỔNG QUAN VỀ HÀNH VI TỔ CHỨC1. Thế nào là Hành vi tổ chức? Trình bày các chức năng của Hành vi tổ chức? Cho ví dụ minh họa2. Những thách thức về phía tổ chức đối với các nhà quản lý và vai trò của HVTC trong việc giúp các nhà quản lý vượt qua các thách thức đó? 3. Thái độ là gì? Hãy trình[r]

cạnh tranh cũng như để thay thế những cái cũ đã lỗi thời. Và những tiến bộ trongcông nghệ thông tin và truyền thông là một trong những lực mạnh tác động đến thịtrường kinh doanh của các doanh nghiệp, để một doanh nghiệp phát triển ngoàingười lãnh đạo có tầm nhìn, có sự quan tâm[r]

Nói tóm lại, mỗi một nhà lãnh đạo khác nhau sẽ lựa chọn những phong cách lãnh đạo riêng cho mình ở từng thời điểm và giai đoạn khác nhau để rồi họ có những cách lãnh đạo riêng của chính mình nhằm mang đến hiệu quả công việc cao nhất. Mặc dù mỗi phong cách khác nhau sẽ lại có những ưu, nhược điểm kh[r]

Phân biệt phương pháp lãnh đạo theo tình huống và phương pháp lãnh đạo theo chức năng Bài tập học kỳ Kỹ năng tổ chức công sở
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Kỹ năng tổ chức công sở
A. Mở bài

Quản lý nhà nước công sở có năm chức năng cơ bản, bao gồm: kế hoạch, tổ chức, n[r]

Giáo trình này đề cập đến những vấn đề cơ bản nhất,cốt yếu nhất của tâm lý học quản lý, nhất là những kiếnthức liên quan đến lĩnh vực quản lý con người trong hệthống giáo dục nước ta. Đây là vấn đề hữu ích chosinh viên, học viên cao học và những người làm côngtác quản lý, lãnh đạo; những người quan[r]

Lãnh đạo Công ty cần quan tâm đến công tác quản trị NNL nhiều hơn, chỉ đạo nghiêmtúc, sâu sát tình hình thực hiện.Hoàn thiện công tác quản trị NNL là một yêu cầu cấp bách và thiết yếu đối vớiCông ty cổ phần Intimex Việt Nam còn có rất nhiều hạn chế trong hoạt động do bị ảnhhưởng[r]

Mục đích của nghiên cứu này là nhằm xác định các nhân tố ảnh hƣởng đến mức
độ hài lòng của cán bộ giáo dục tại thanh phố Vị Thanh. Nghiên cứu đƣợc thực hiện
với 295 khảo sát, đối tƣợng chính của nghiên cứu là giáo viên tại các trƣờng tiểu học,
trung học cơ sở và phổ thông trung học trên địa bàn t[r]

... bền đôi giày thể thao Bạn quan tâm đến mức độ hỗ trợ luyện tập 14 đôi giày thể thao Bạn quan tâm đến xu hướng thời trang, yêu 5 cầu đôi giày thể thao cần phải hợp mốt Nếu phẩm sản giày thể thao. .. định chọn mua 5 5 giày thể thao bạn Một đôi giày nhiều người chọn mua đáng tin cậy Thương hiệu già[r]

KẾT LUẬNĐể một doanh nghiệp tổ chức phát triển thành công thì nhà lãnh đạo cần quan tâm tới xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt đẹp và duy trì nét đẹp văn hóa doanh nghiệp không chỉ tạo vị trí vững chắc trên thị trường kinh doanh mà còn ảnh hưởng tích cực tới nhân viên làm cho họ hăng say đam mê với c[r]

Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Trà Vinh do Huỳnh Kiều Chinh thực hiện nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá hiện trạng mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng đối với doanh[r]

NHỮNG ĐỀ XUẤT VAØ MỨC ĐỘ TIN CẬY CỦA NGƯỜI TIÊU DÙNG VỀ NHÃN SINH THÁI 4.. PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ CỦA CÁC SẢN PHẨM CÓ DÁN NHÃN SINH THÁI.[r]

Phong cách Lãnh đạo quản lý là kiểu hoạt động điển hình, độc đáo của người lãnh đạo quản lý tác động tới con người (hoặc bộ máy thuộc quyền) nhằm thực hiện các mục đích, nhiệm vụ của đơn vị dựa trên các nguyên tắc, tiêu chuẩn, phương pháp nhất định.KN chỉ ra: Phong cách lãnh đạo quản lý là hoạt đ[r]