QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ BỒI DƯỠNG

Câu 1. Mục đích của đánh giá viên chứca)Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, chính sách đối với viên chức.b)Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng,[r]

CÂU HỎI VÀ ĐÁP ÁN VỀ LUẬT VIÊN CHỨC VÀ CÁC QUY ĐỊNH LIÊN QUAN
Câu 1: Khái niệm và phân loại viên chức 1
Câu 2: Đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của viên chức? Các nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức? 2
Câu 3: Hoạt động nghề nghiệp của viên chức? Các nguyên tắc trong hoạt động n[r]

CÂU HỎI VÀ ĐÁP ÁN VỀ LUẬT VIÊN CHỨC VÀ CÁC QUY ĐỊNH LIÊN QUAN
Câu 1: Khái niệm và phân loại viên chức 1
Câu 2: Đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của viên chức? Các nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức? 2
Câu 3: Hoạt động nghề nghiệp của viên chức? Các nguyên tắc trong hoạt động n[r]

A. 3 nghĩa vụ.B. 4 nghĩa vụ.C. 6 nghĩa vụ.D. 5 nghĩa vụ.Câu 33: Thời gian tập sự đối với công chức cấp xã được xếp lương ngạch chuyên viên vàtương đương quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ:a. 12 tháng đối với công chức được xếp lương ngạch chuyên viên và tươn[r]

Căn cứ Công văn số 758/VTLTNN-TCCB ngày 13/11/2006 của Cục Vănthư và Lưu trữ nhà nước về việc hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối vớingành lưu trữ;Xét Tờ trình số 157/TTr-VP ngày 24/11/2006 của Chánh Văn phòng Ủy bannhân dân tỉnh Kiên Giang, đã được thống nhất của Giám đốc Sở Tài[r]

TÀI LIỆU
BỒI DƯỠNG NGHIỆP VỤ ĐẤU THẦU




THÁNG 82011
C¸c néi dung chÝnh:
I. CÁC KHÁI NIỆM
II. HỆ THỐNG PHÁP LÝ VỀ ĐẤU THẦU HIỆN HÀNH
III. HOẠT ĐỘNG ĐẤU THẦU TRONG CHU KỲ DỰ ÁN
IV. CÁC QUY ĐỊNH CƠ BẢN CỦA LUẬT ĐẤU THẦU

PHẦN MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tàiTrẻ em hôm nay, thế giới ngày mai. Đó là thông điệp trong việc bảo vệ,chăm sóc, giáo dục trẻ em của các quốc gia trên thế giới. Công ước về quyềntrẻ em đã được Đại hội đồng Liên Hợp Quốc thông qua năm 1989 trong đó đãkhẳng định:“ trẻ em có quyền được sống, được chăm só[r]

- Nội dung Hiến phỏp quy định những vấn đề nền tảng, những nguyờn tắc mang tớnh định hướng của đường lối xõy dựng, phỏt triển đất nước: bản chất nhà nước, chế độ chớnh trị, chế độ kinh t[r]

Văn bản đi, văn bản đến thuộc ngày nào được đăng ký, phát hành họặcchuyển giao trong ngày; Văn bản đến có đóng dấu chỉ các mức độ khẩn đượcđăng ký, trình và chuyển giao ngay sau khi nhận được; Văn bản khẩn đi đượchoàn thành thủ tục phát hành và chuyển phát ngay sau khi văn bản được ký; Vănbản, tài l[r]

18Chơng III: Một số kiến nghị và giải phápHiện nay công tác văn th đã có những bớc phát triển nhất định, song ở các khâunghiệp vụ vẫn còn những hạn chế. Để giải quyết những tồn tại và đổi mới công tác vănth cần nghiên cứu một số giải pháp sau:+ Nghiên cứu hớng dẫn thi hành luật ban hành văn bản quy[r]

TÊN CƠ QUAN……………CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc--------------------------------ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢNKính gửi:...............................................................................Tên tôi là:..............................................[r]

I. Giới thiệu chung
1. Tên doanh nghiệp: CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT SÁNG TẠO
Tên giao dịch quốc tế : Viet Sang Tao Company
Tên viết tắt : VST.,LTD
2. Tổng giám đốc : Trần Mạnh Hà
3. Địa chỉ: D373 Trần Quang Diệu, Đống Đa, Hà Nội
Điện thoại : 04.35332403 Fax: 04.35332404
Tài khoản giao dịc[r]

Căn cứ trả lương của công ty chủ yếu là áp dụng theo hệ thống thang, bảnglương và chế độ phụ cấp của nhà nước quy định. Trong khi đó hệ thống thangbảng lương và chế độ phụ cấp nhà nước quy định có nhiều mặt chưa phù hợp vớitừng đơn vị sản xuât kinh doanh và là hệ thống có[r]

7CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬPGVHD : Cô Nguyễn Thị Lángcủa tiền lương trong sản xuất và trong đời sống thì việc chọn hình thức trả lươngphù hợp với điều kiện đặc thù sản xuất từng ngành , từng doanh nghiệp sẽ cótác dụng tích cực thúc đẩy người lao động quan tâm đến kết quả lao động , hiệuquả sản xuất của kinh[r]

Thường xuyên kiểm tra, cập nhật tình hình sản xuất kinh doanh để kịp thời chỉ đạo, giữ ổn định sựphát triển của Công ty trong tình hình kinh tế biến động.Các cuộc họp của Hội đồng quản trị được tổ chức và tiến hành theo đúng Điều lệ Công ty. Các Biên bản,Nghị quyết, Quyết định của Hội đồng quản trị[r]

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc————–………, ngày …. tháng …. năm ….THÔNG BÁO (2)Về việc nghỉ hưu đối với công chứcKính gửi: Ông (bà) .......................................................................……..(1)…….———Số:/TB-…Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng 6 năm[r]

1. Nhận thức về chức năng, nhiệm vụ và hoạt động chung của trường chính trị tỉnh Bắc giang.
Theo quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy số 486 – QĐ TU ngày 09 07 2008 về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy và mối quan hệ công tác của trường Chính trị tỉnh Bắc Giang như sau:
1.1 Vị tr[r]

Đánh giá là đưa ra phán xét tốt, xấu về một công việc nào đó, về một bộphận hay con người nào đó. Cơ sở của đánh giá là yêu cầu đối với công việc,chức năng, nhiệm vụ của bộ phận hay cá nhân.Nội dung đánh giá bao gồm:+ Đánh giá công việc: dựa trên các tiêu chuẩn định sẵn cho từng công việccụ thể như[r]

22/06/1993 quy định tạm thời về chế độ bảo hiểm xã hội.Đến năm 1994 khi Bộ luật lao động đầu tiên của Việt Nam được banhành , cùng với sự ra đời của Nghị định số 12 ban hành 26/01/1995, Nghịđịnh số 45 ban hành ngày 15/07/1995, Nghị định số 01 ban hành năm 2003,Thông tư số 07/2003/TT-BL[r]

Trong các doanh nghiệp, TSCĐ là những t liệu lao động chủ yếu vànhững tài sản khác có giá trị lớn, tham gia vào nhiều chu kỳ sản xuất kinhdoanh. Để đợc ghi nhận là TSCĐ thì tài sản phải thỏa mãn đồng thời 4 tiêuchuẩn sau:- Chắc chắn thu đợc lợi ích kinh tế trong tơng lai từ việc sử dụng tài sảnđó- N[r]